خاص طور پر، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے کارکنان کے فوائد ختم ہو جائیں گے اگر وہ درج ذیل زمروں میں سے کسی ایک میں آتے ہیں:
a) ملازمت کا ہونا اور لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہونا جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون میں بیان کیا گیا ہے۔
ب) فوجی خدمات کی ذمہ داریوں کو پورا کرنا، عوامی پبلک سیکیورٹی فورس میں حصہ لینے کی ذمہ داریاں، اور مستقل ملیشیا؛
c) ماہانہ پنشن وصول کرنا؛
d) پبلک ایمپلائمنٹ سروس آرگنائزیشن کی طرف سے نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے انکار کرنے کے بعد جہاں بے روزگاری کا فائدہ بغیر کسی معقول وجہ کے دو بار موصول ہو رہا ہو؛
d) مسلسل تین ماہ تک اس قانون کے آرٹیکل 40 کے مطابق ماہانہ ملازمت کی تلاش کے نوٹس جمع کرانے میں ناکامی؛
e) آباد ہونے کے لیے بیرون ملک جانا؛
g) 12 ماہ سے زیادہ کی مدت کے لئے بیرون ملک تعلیم حاصل کرنا؛
h) بے روزگاری انشورنس قوانین سے متعلق انتظامی خلاف ورزیوں پر جرمانہ عائد کیا جانا؛
i) موت؛
k) تعلیمی اداروں یا بحالی کے لازمی مراکز میں لازمی تعیناتی کے اقدامات کو لاگو کرنے کے فیصلوں کی تعمیل کریں؛
l) عدالت کی طرف سے لاپتہ قرار دیا گیا؛
m) حراست میں رکھا جانا؛ جیل کی سزا کاٹنا؛
n) ملازم کی درخواست پر۔
وہ کارکن جن کے بے روزگاری کے فوائد مندرجہ بالا پوائنٹس a, b, g, k, l, m, اور n میں بیان کیے گئے حالات کے تحت ختم کردیئے گئے ہیں، ان کی بے روزگاری انشورنس شراکت کی مدت کو اگلی بار کے لیے بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب لگانے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر محفوظ رکھا جائے گا، سوائے ان صورتوں کے جہاں کارکن کی حیثیت کو پوائنٹس، b، k اور b میں درج نہیں کیا گیا ہے۔ n اوپر
حکومت ان حالات کا تعین کرتی ہے جن کے تحت بے روزگاری بیمہ کے فوائد منسوخ کیے جاسکتے ہیں، اور بے روزگاری کے فوائد کے خاتمے پر بے روزگاری انشورنس شراکت کی مدت برقرار رکھی جائے گی۔
روزگار کا قانون نمبر 74/2025/QH15 یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔
daidoanket.vn
ماخذ: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html
تبصرہ (0)