نئے دور میں شعبہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے قائدین کا تخلیقی کردار

DNVN - سائنس اور ٹکنالوجی کے وزیر Nguyen Manh Hung کے مطابق، "سائنس - ٹیکنالوجی - اختراع - ڈیجیٹل تبدیلی ویتنام کے ذریعے دنیا تک پہنچنے اور اس تک پہنچنے کی بنیاد ہے"۔ اس تناظر میں، مقامی سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے کے سربراہ کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔

وزیر سائنس و ٹیکنالوجی کانفرنس سے خطاب کر رہے ہیں۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے رہنماؤں کو 3 کرداروں میں سوچنے کی ضرورت ہے۔

17 اکتوبر کی صبح سائنس اور ٹیکنالوجی کے ریاستی انتظام، اختراعات اور صوبوں اور شہروں کے شعبہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے رہنماؤں کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق تربیتی کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، وزیر Nguyen Manh Hung نے تصدیق کی کہ محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر صوبے میں سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ماحولیاتی نظام کے چیف آرکیٹیکٹ ہیں۔ ان کے پاس "تھری رول مائنڈ سیٹ" بھی ہونا چاہیے: پالیسیاں بنانا، طریقوں کو نافذ کرنا، اور سائنس اور ٹیکنالوجی سے متعلق تمام سرگرمیوں کے لیے قانونی اور تکنیکی پہلوؤں کو یقینی بنانا۔ محکمے کا ڈائریکٹر پالیسیوں کو عملی اقدامات میں تبدیل کرنے، قدر پیدا کرنے اور ایک متحرک اور موثر اختراعی ماحولیاتی نظام کی تشکیل میں کردار ادا کرنے میں "صوبائی رہنما کا دائیں ہاتھ کا آدمی" ہے۔

وزیر Nguyen Manh Hung کے مطابق، اگرچہ محکمہ کے ڈائریکٹرز کے پاس بہت زیادہ انتظامی طاقت نہیں ہے، لیکن ان کے پاس فکری طاقت ہے - تخلیقی مشیروں کی طاقت جو ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر کی ضروری خصوصیات

وزیر نے اس بات پر زور دیا کہ سائنس اور ٹکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر کو 4 صفات کے گروپوں کا حامل ہونا ضروری ہے:

سوچ اور وژن : مقامی ترقی کی بڑی تصویر کو دیکھنا چاہیے اور سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کو ترقی کے مرکز میں رکھنا چاہیے۔ ٹیکنالوجی کو سمجھنے کی ضرورت ہے لیکن تکنیکوں میں پھنسنے کی ضرورت نہیں، ٹیکنالوجی کے بنیادی رجحانات کو پہچاننے کا طریقہ جانیں۔ اگلے 5 سالوں میں مخصوص ہدف یہ ہے کہ جی ڈی پی کی ترقی میں سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کا حصہ 50 فیصد سے زیادہ ہونا چاہیے۔

قیادت اور نظم و نسق : کام کا انتخاب، لوگوں کو منتخب کرنے، کام سونپنے اور انتظامیہ میں الجھنے کے بجائے نتائج پر توجہ مرکوز کرنے کا طریقہ جاننا چاہیے۔ سب سے بڑھ کر، قائد کو اجتماعی طاقت کو جمع کرنے اور فروغ دینے کے لیے قائدانہ کردار ادا کرنا چاہیے، حوصلہ افزائی کرنا چاہیے اور اعتماد پیدا کرنا چاہیے۔

جدت اور تخلیق : جدت کے دور میں یہ سب سے زیادہ ضروری معیار ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر کو عمومی واقفیت کے فریم ورک کے اندر اختراع کے لیے متحرک رہنے کی ضرورت ہے، خود اس کو نافذ کرنے کے طریقے تلاش کریں، ہدایات کا انتظار نہ کریں۔ لیڈروں کے پاس ہمیشہ سیکھنے کا جذبہ ہونا چاہیے، رجحانات کو اپ ڈیٹ کرنا، ڈیجیٹل مہارت اور ٹیکنالوجی کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ پالیسی تجزیہ، پبلک ایڈمنسٹریشن، ہیومن ڈویلپمنٹ اور کمیونیکیشن میں مہارت اور ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت، نئی پالیسیوں کے ساتھ تجربہ کرنے کی ہمت ہونی چاہیے۔

اخلاقیات اور عوامی خدمت کا کلچر : ایماندار، غیرجانبدار، شفافیت سے نہ ڈرنے والا، شائستہ اور سننا جانتا ہو۔ قائدین کو ذہانت کو جمع کرنے کے لیے خوبی کو استعمال کرنے، اعتماد پیدا کرنے اور مثبت اقدار کو پھیلانے کے لیے ثقافت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔

وزیر Nguyen Manh Hung کے مطابق، سائنس اور ٹیکنالوجی تب ہی حقیقی معنوں میں مضبوط ہوتی ہیں جب رہنما جانتا ہو کہ کس طرح پھیلانا، منظم کرنا اور حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ جب لیڈر سوچنے کی ہمت کرے گا، کرنے کی ہمت کرے گا اور ذمہ داری لینے کی ہمت کرے گا، تو سائنس اور ٹیکنالوجی صحیح معنوں میں ترقی کی محرک بن جائے گی۔

ہین تھاو

ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/vai-tro-kien-tao-cua-lanh-dao-so-khoa-hoc-va-cong-nghe-trong-giai-doan-moi/20251018122725755