نوکریوں کو لوگوں کی ضرورت ہے، لوگوں کو نوکریوں کی ضرورت ہے، لیکن پھر بھی کاروباری اداروں کے لیے بھرتی کرنا مشکل کیوں ہے؟

حال ہی میں، کاروباری اداروں نے عملے کو کم کر دیا ہے، جس کی وجہ سے بہت سے کارکن بے روزگار ہو گئے ہیں۔ تاہم، کٹنگ سٹاف کے متوازی طور پر، کاروبار بھرتی کرنا جاری رکھتے ہیں لیکن بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جب کہ اب بھی بہت سے ملازمت کے متلاشی ہیں۔

آن لائن ریکروٹمنٹ نیٹ ورک Viec lam 24h نے حال ہی میں کارکنوں کی نفسیات کی موجودہ حالت اور مارکیٹ میں مزدوروں کی طلب اور رسد کے درمیان تعلق میں خلل کے بارے میں ایک رپورٹ شائع کی ہے، جو 2,000 کارکنوں اور تقریباً 1,000 کاروباروں کے سروے کے تجزیہ کے نتائج پر مبنی ہے جو ویتنام میں بہت سے شعبوں اور پیمانے سے ہے۔

طلب اور رسد کا تضاد

سروے کے مطابق 2025 کی پہلی ششماہی میں زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو فارغ کیا گیا۔ ایک چوتھائی سے زیادہ کاروباروں (26.4%) نے عملے میں کمی کی ہے، ان میں سے تقریباً 70% نے اپنے پیمانے کو اپنے عملے کے 10% سے کم کر دیا ہے۔ ترجیحی انسانی وسائل کے شعبوں میں مارکیٹنگ، کاروبار (فروخت، ٹیلی سیلز...)، انسانی وسائل/بھرتی، کسٹمر کیئر، پروگرامنگ/IT ہیں۔

صرف بینکنگ سیکٹر میں، 2,500 سے زائد ملازمین کو فارغ کیا گیا، اور بہت سے صنعتی زونز نے ٹیکسٹائل، جوتے اور الیکٹرانکس کی صنعتوں میں بڑے پیمانے پر کٹوتیوں کی بھی اطلاع دی۔ 72.7 فیصد سے زیادہ برطرف کارکنوں نے فعال طور پر دوبارہ ملازمت کی تلاش کی، لیکن صرف 24.7 فیصد کو ہی مختصر وقت میں مناسب ملازمتیں مل گئیں۔

جن لوگوں کو نوکری نہیں ملی، ان کے لیے 46.6% 1-3 مہینے تلاش کر رہے ہیں، اور 15% بغیر کسی نتیجے کے 6 ماہ سے زیادہ تلاش کر رہے ہیں۔

آخری سال کے طلباء کیریئر میلے میں کاروبار کے بارے میں سیکھتے ہیں۔

تصویر: مائی کوین

دریں اثنا، کاروباری اداروں میں ابھی بھی عملے کی شدید کمی ہے۔ 77.4% تک کاروباروں نے کہا کہ بھرتی پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں زیادہ مشکل تھی، خاص طور پر سرکاری اور درمیانی درجے کے ملازمین کے لیے - وہ عہدہ جو آپریشنز کی "ریڑھ کی ہڈی" سمجھے جاتے ہیں۔

کاروباری اداروں کے لیے آج بھرتی کرنے کے لیے سب سے مشکل پوزیشنیں بنیادی طور پر ان صنعتوں کے گروپوں میں آتی ہیں جن میں کاروبار (50.5%)، پروڈکشن/ٹیکنیکل انجینئرز (22.6%)، فنانس - اکاؤنٹنگ (16.7%) جیسی اعلیٰ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

کاروبار کے لیے سب سے بڑی مشکلات متعلقہ پیشہ ورانہ مہارتوں اور تجربہ (46.3%) کے حامل امیدواروں کی کمی اور بہت زیادہ توقعات رکھنے والے امیدوار (45.1%) ہیں۔ اس کے علاوہ، امیدواروں کی کمی اور بھرتی میں زیادہ مقابلہ بھی اہم رکاوٹیں ہیں (39.9%)۔

انٹرپرائز کے امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے ایڈجسٹمنٹ پلان میں ترجیحی ترتیب بھرتی کے ذرائع کو بڑھانا ہے، اس کے بعد برانڈ کمیونیکیشن میں اضافہ، پھر تنخواہ، بونس میں اضافہ اور فوائد میں اضافہ کرنا ہے۔

لیکن نئی ملازمت کی تلاش میں کارکنوں کے لیے ترجیح کا حکم پہلے بہتر فوائد، پھر ملازمت میں استحکام اور آخر میں بہتر تنخواہ کی خواہش ہے۔

"کاروبار اور ملازمین کے درمیان ترجیحات میں فرق ظاہر کرتا ہے کہ بھرتی اور نوکری تلاش کرنے کا سفر دونوں طرف سے زیادہ مشکل ہو گیا ہے۔ یہ حقیقت مزدوروں کی طلب اور رسد کے درمیان واضح فرق کو ظاہر کرتی ہے جب کاروباروں کو لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے، ملازمین کو نوکریوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن دونوں فریقوں کے درمیان تعلق اب بھی ڈھیلا ہے۔ یہ واضح تضاد آجروں اور ملازمت کے متلاشیوں کے درمیان تعلق میں تیزی سے گہرے وقفے کی عکاسی کرتا ہے۔" MCEO نے کہا۔ Sieu ویت گروپ کے - Vieclam24h.

ملازمین کو ملازمت پر رکھنے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

محترمہ ڈاؤ تھو فونگ کے مطابق، اگرچہ کٹوتیوں کی صورتحال رہی ہے اور ہو رہی ہے، لیکن آنے والے وقت میں، لیبر مارکیٹ میں بہتری کے آثار نظر آئیں گے۔

خاص طور پر، 56.2% کاروبار اپنی افرادی قوت کو بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں، لیکن زیادہ تر انتخابی طور پر بھرتی کریں گے۔ 22.1% کاروبار اپنے موجودہ سائز کو برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ صرف 7.2% عملے کو سکڑنے یا کم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سب سے زیادہ بھرتی کی مانگ ترقی اور حقیقی پیداوار سے متعلق عہدوں سے تعلق رکھتی ہے جیسے کاروبار - سیلز (54%)، پروڈکشن/ٹیکنیکل انجینئرز (23%)، مارکیٹنگ، کسٹمر کیئر، فنانس - اکاؤنٹنگ۔

انٹرپرائزز اس گروپ کو ترجیح دینے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو براہ راست کام کرتا ہے اور بنیادی اقدار تخلیق کرتا ہے۔ خاص طور پر، سرکاری/ایگزیکٹیو ملازمین (74.7%)، ماہرین/درمیانی سطح کے/سپروائزرز/ٹیم لیڈرز (45.6%)۔ انتظامیہ اور سینئر لیول کی مانگ کم ہے۔ خاص طور پر، صرف 23.4% انٹرپرائزز نئے گریجویٹس اور انٹرن کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

ملازمت رکھنے یا تلاش کرنے کے عمل میں مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے، محترمہ تھو فونگ کا خیال ہے کہ کارکنوں کو لچکدار ذہنیت کو برقرار رکھنے اور اپنانے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، مہارت کی ترقی میں مسلسل سرمایہ کاری میں تکمیلی مہارتیں شامل ہیں جیسے ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل مہارت اور مواصلات کی مہارت۔ خاص طور پر، انتہائی پائیدار مہارتوں کو ترجیح دی جانی چاہیے جنہیں مشینوں یا آٹومیشن کے ذریعے تبدیل کرنا مشکل ہے۔

"آج کی بھرتی مارکیٹ میں فعال موجودگی کی قدر کرتی ہے۔ اپنے پروفائل کو اپ ڈیٹ کرنے، اپنی مہارت کا اشتراک کرنے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو پھیلانے سے آپ کے صحیح عہدوں پر پہنچنے کے امکانات بڑھ جائیں گے۔ ملازمین کو کمپنی کے کاموں، ثقافت اور استحکام کو بھی سمجھنے کی ضرورت ہے، اور اس کے مطابق اپنی ترقی کی سمت بڑھانے کے لیے اعلیٰ طلب صنعت کے رجحانات پر نظر رکھنے کی ضرورت ہے،" محترمہ تھونگ نے اشتراک کیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm