ویتنام میں خواتین سائنسدانوں کا تناسب بہت زیادہ ہے، کاروبار صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہیں۔

(ڈین ٹری) - لیبارٹری سے لے کر انٹرپرائز تک، ویتنامی خواتین تیزی سے اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔ تحقیقی برادری اور کاروباری برادری دونوں صنفی مساوات کو انضمام کے لیے ایک اہم محرک سمجھتے ہیں۔

صنفی توازن آج پائیدار ترقی کے اہم معیارات میں سے ایک ہے۔ ویتنام میں، مختلف شعبوں میں بہت سے کاروبار، خاص طور پر برآمدات سے متعلق، خواتین کو زیادہ بااختیار بنا رہے ہیں اور کر رہے ہیں۔

خطے کے مقابلے میں، ہم "غیر نسائی" شعبوں میں خواتین کے تناسب میں کافی نمایاں ہیں۔

خواتین سائنسدانوں کے تناسب کے لحاظ سے ویتنام خطے میں نمایاں ہے۔

یونیسکو (2023) کے مطابق، خواتین عالمی سطح پر محققین کی کل تعداد کا صرف 31 فیصد ہیں، اور سینئر تعلیمی عہدوں پر صنفی فرق اور بھی زیادہ واضح ہے۔ وہ قومی اکیڈمیوں کے ارکان میں سے صرف 12% ہیں، انہیں بڑی کانفرنسوں میں تقریر کرنے کے لیے مدعو کیے جانے کا امکان کم ہے، اور مردوں کے مقابلے سائنسی مقالوں کے مرکزی مصنف ہونے کا امکان کم ہے۔

ہو چی منہ سٹی میں ایک حالیہ تقریب میں اشتراک کرتے ہوئے، پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thi Thanh Mai - ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے نائب صدر، جنہوں نے حال ہی میں برازیل میں ورلڈ اکیڈمی آف سائنسز کے ماہر تعلیم کے طور پر تسلیم شدہ سرٹیفکیٹ حاصل کیا ہے - نے کہا: "سائنس اور ٹیکنالوجی میں، خواتین کی شرکت ایک لازمی عنصر ہے۔

اس شخص نے کہا کہ کاروباری زندگی میں، خاص طور پر نجی معیشت پر قرارداد 68 اور سائنس اور ٹیکنالوجی پر قرارداد 57 کی پیدائش کے ساتھ، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ سائنسی تحقیقی سرگرمیاں صرف اداروں اور اسکولوں میں لیبارٹریوں تک محدود نہیں ہیں، بلکہ کاروباری اداروں کے ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ (R&D) شعبوں میں روزمرہ کی مشق میں ہو رہی ہیں۔

علاقائی طور پر دیکھیں تو تصویر زیادہ متنوع ہے۔ مثال کے طور پر، لاطینی امریکہ اور کیریبین میں تقریباً نصف محققین ہیں جو خواتین ہیں، جبکہ کچھ ترقی یافتہ ایشیائی ممالک میں کم شرحیں ہیں، جیسے کہ جاپان میں صرف 17%، تائیوان میں 18.8%، جنوبی کوریا میں 20-25%، چین میں 28%۔ آسیان کے اندر، فلپائن اور تھائی لینڈ میں 50% سے زیادہ محققین ہیں جو خواتین ہیں، لیکن سنگاپور میں صرف 34%، اور کمبوڈیا میں 20% ہے۔

ویتنام ایک خاص معاملہ ہے، جہاں خواتین محققین کا تناسب تقریباً 45% تک پہنچ گیا ہے - جو خطے میں سب سے زیادہ ہے اور عالمی اوسط سے زیادہ ہے۔ یہ نتیجہ مساوی تعلیم کو اہمیت دینے کی روایت کے ساتھ ساتھ ویتنامی خواتین دانشوروں کی مسلسل کوششوں کی عکاسی کرتا ہے۔

پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thi Thanh Mai - ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے نائب صدر نے کانفرنس میں اپنی تقریر شیئر کی (تصویر: GEARS@VN)۔

اندرونی ذرائع کے مطابق، پولٹ بیورو کی چار بڑی قراردادوں کے تناظر میں (قرارداد 57، 59، 66، 68) کو ان "چار ستونوں" سے تشبیہ دی گئی ہے جو ملک کو ایک پیش رفت کرنے میں مدد دیتے ہیں، سائنس میں صنفی رکاوٹوں کو دور کرنے سے بہت بڑے وسائل آزاد ہوں گے، جس سے ترقی کے لیے مزید رفتار پیدا ہوگی۔

ویتنامی کاروبار کیسے نافذ کر رہے ہیں؟

کاروباری پہلو پر، پانی کے شعبے میں، VWSA اور ایشیائی ترقیاتی بینک کے 28 ممالک میں کیے گئے سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کا حصہ کل افرادی قوت میں صرف 18 فیصد ہے۔ اعلیٰ انتظامی سطحوں میں خواتین کا تناسب صرف 3-9% ہے۔ 2025 میں ADB کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام میں واٹر سپلائی اور نکاسی آب کے شعبے میں خواتین کا حصہ تقریباً 33% افرادی قوت ہے، لیکن صرف 7% قائدانہ عہدوں پر فائز ہیں (جیسے بورڈ آف ڈائریکٹرز یا بورڈ آف مینجمنٹ)۔

GEAR@VN کے ماہرین کی ٹیم نے کہا کہ وہ کام کی جگہ پر صنفی مساوات کے اشاریہ جات کی پیمائش اور انتظام کے بارے میں مشاورت کر رہے ہیں جن میں بہت سے مختلف اقتصادی شعبوں کے عام کاروباری اداروں کے لیے شامل ہیں: TTC AgriS (زراعت)، Biti's (Consumer Goods)، WellSpring Saigon (Bilingual Education)، LacFP Media Group (Bilingual Education)، LacFor Media Cooperative (Bilingual Education) Wecare247 (صحت کی دیکھ بھال کی خدمات)۔

GEARS@VN جنوری 2025 میں شروع کیا گیا تھا، اور فی الحال BSA سینٹر اور ECUE سوشل انٹرپرائز کے درمیان شراکت داری ہے، جس کا مقصد خواتین کی شرکت اور معاشی اور کاروباری شعبوں میں بااختیار بنانا ہے۔ یہ پروگرام اس وقت انڈونیشیا، فلپائن اور میانمار سمیت دیگر ممالک میں نافذ ہے۔

ویتنام میں، 2025-2026 کی مدت میں، یہ پروگرام ویتنام کی اہم برآمدی صنعتوں (آبی کلچر، ٹیکسٹائل، جوتے، لکڑی اور فرنیچر) میں صنفی مساوات کی موجودہ صورتحال پر تحقیق کرے گا۔

یا "ٹرپل ہیلکس" ماڈل، جو ریاست - اسکول - انٹرپرائز کو جوڑنے کے لیے ایک مؤثر نظریاتی فریم ورک سمجھا جاتا ہے، بہت سے اداروں کی توجہ بھی اپنی طرف مبذول کر رہا ہے جن میں VNG، Coteccons، TTC AgriS، Nestlé، Suntory PepsiCo، ACB، Dien Quang...

عام طور پر، بین الاقوامی رجحانات سے پتہ چلتا ہے کہ ESG پالیسی فریم ورک ایک عام معیار بنتا جا رہا ہے۔ خاص طور پر، "S" عنصر - سماجی - میں صنفی شفافیت، انسانی وسائل کے تنوع اور خواتین کے مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے اشارے شامل ہیں۔ اگر ویتنامی انٹرپرائزز ESG صلاحیت کا مظاہرہ نہیں کر سکتے، خاص طور پر صنفی اشاریہ، تو انہیں سرمائے اور برآمدی مواقع تک رسائی حاصل کرنے میں دشواری ہوگی۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm