ویتنام میں ہر سال 150,000 سے 200,000 IT اہلکاروں کی کمی ہو سکتی ہے۔

TopDev کے مطابق، یونیورسٹی گریجویٹس کی سطح اور کاروباری ضروریات کے درمیان فرق کا مطلب ہے کہ ویتنام میں 2025 تک ہر سال 150,000 سے 200,000 IT اہلکاروں کی کمی کا امکان ہے۔

یہ معلومات انفارمیشن ٹیکنالوجی (IT) پرسنل ریکروٹمنٹ پلیٹ فارم TopDev کی نئی شائع کردہ "ویتنام IT مارکیٹ رپورٹ 2023" میں بتائی گئی ہے۔

فی الحال، زیادہ تر آجروں کو بیک اینڈ پروگرامرز کی ضرورت ہوتی ہے (ویب ایپلیکیشن یا سافٹ ویئر کے بنیادی حصوں کو تیار کرنا جسے صارف براہ راست نہیں دیکھ سکتے)، فل اسٹیک پروگرامرز (انٹرفیس تیار کرنا) اور فرنٹ اینڈ پروگرامرز (بیک گراؤنڈ اور انٹرفیس، یعنی وہ بیک اینڈ اور فرنٹ اینڈ دونوں کام کر سکتے ہیں)۔ سب سے اوپر 5 مہارتیں جن کی کمپنیاں تلاش کر رہی ہیں ان میں شامل ہیں: Java script, Java, PHP, C#/.Net اور Python۔

2025 تک، TopDev نے پیش گوئی کی ہے کہ ویتنام کو انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت میں مزید 700,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی۔ دریں اثنا، ویتنام میں پروگرامرز کی موجودہ تعداد صرف 530,000 افراد ہے، یعنی تقریباً 200,000 افراد کی کمی۔

درحقیقت آئی ٹی سے فارغ التحصیل افراد کی تعداد میں ہر سال اضافہ ہوتا جا رہا ہے۔ تاہم، رپورٹ کے مطابق، کمی بنیادی طور پر اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ پروگرامرز کی سطح اور کاروبار کی ضروریات واقعی متوازن نہیں ہیں۔ ہر سال گریجویشن کرنے والے 57,000 سے زیادہ طلباء میں سے، صرف 30% عملی مہارتوں اور مہارتوں کو پورا کرتے ہیں جن کی کاروبار کو ضرورت ہوتی ہے۔

دریں اثنا، باقی 70% کو متعلقہ کام کی کارکردگی کو حاصل کرنے کے لیے 3-6 ماہ کے لیے انٹرپرائز میں تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ Quang Trung Software Park (QTSC) میں قائم ایک کاروبار میں کام کرنے والے ایک طویل عرصے سے کام کرنے والے مینیجر VnExpress پر ایک حالیہ تبصرہ نے اندازہ لگایا کہ بھرتی کی مارکیٹ میں "سینئر" (تجربہ کار افراد) کی کمی ہے اور اس کے پاس "فریشر" (نئے گریجویٹس) کا فاضل ہے۔

طلب اور رسد کے درمیان فرق کی عکاسی حالیہ بھرتی کی مارکیٹ کی ترقیوں سے بھی ہوتی ہے، جب معیاری انسانی وسائل کی فراہمی ہمیشہ کم ہوتی ہے اور اس کی تلاش ہوتی ہے۔ ایڈیکو ویتنام کے ہنوئی میں ریکروٹمنٹ کنسلٹنگ سروسز کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thu Phuong نے کہا کہ سال کی پہلی ششماہی میں، کمپنیوں نے خصوصی ماہرین کی تلاش میں اضافہ کیا حالانکہ 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں عمومی طور پر IT صنعت میں بھرتی کے عہدوں کی تعداد میں 35% کی کمی واقع ہوئی ہے۔

ٹاپ ڈیو کے مطابق، اس سال کی معیشت ناگوار ہے، لیکن آئی ٹی کے عملے کی اوسط تنخواہ میں پچھلے سال کے مقابلے میں اب بھی 0.7 فیصد تھوڑا سا اضافہ ہوا ہے۔ 70% سے زیادہ جونیئر عہدوں (پیشہ میں نئے) کی تنخواہ 600-1,000 USD ماہانہ ہے۔ تقریباً 50% درمیانی درجے کے عملے کی تنخواہ 1,100-1,500 USD تک ہوتی ہے۔ دریں اثنا، سینئر عملے کی تنخواہ بنیادی طور پر تقریباً 1,100-2,000 USD ہے اور 2,500 USD فی ماہ سے صرف 10% وصول کرتے ہیں۔

کاروباری شعبوں میں انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی (ICT) ویتنام میں تیزی سے ترقی کرنے والے شعبوں میں سے ایک ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت کی آمدنی گزشتہ 5 سالوں میں مسلسل بڑھی ہے، 2018 میں تقریباً 103 بلین امریکی ڈالر سے 2021 میں 136.15 بلین امریکی ڈالر تک پہنچ گئی۔ "گلوبل انوویشن انڈیکس GII 2021" میں ویتنام 132 معیشتوں میں سے 44 ویں نمبر پر ہے۔

HSBC ویتنام کی ہیومن ریسورسز کی ڈائریکٹر محترمہ Tran Thi Nguyet Oanh کے مطابق، مستقبل میں جن ملازمتوں میں بہت زیادہ بھرتی کیے جانے کی امید ہے ان کا تعلق انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت سے ہے جیسے: مصنوعی ذہانت (AI) اور مشین لرننگ کے ماہرین، معلوماتی تحفظ کے ماہرین، اور مالیاتی ٹیکنالوجی انجینئرز۔

TopDev تجویز کرتا ہے کہ پروگرامرز کو سائبرسیکیوریٹی، ڈی او اوپس، اے آئی اور مشین لرننگ، کلاؤڈ کمپیوٹنگ جیسی نئی ٹیکنالوجیز کے بارے میں اپنی مہارت اور سمجھ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ مہارت کے علاوہ نرم مہارتیں جیسے ترقیاتی سوچ کی صلاحیت، کمیونیکیشن، ٹائم مینجمنٹ، غیر ملکی زبان کی مہارت بھی اہم عوامل ہیں۔

یہ پلیٹ فارم پیشن گوئی کرتا ہے کہ آنے والے وقت میں سماجی و اقتصادی صورت حال کی تبدیلیوں اور اثرات کے ساتھ ساتھ پروگرامرز کے پاس موجود سخت اور نرم مہارتوں کی بنیاد پر آئی ٹی انڈسٹری کے اہلکاروں کی تنخواہوں کی زیادہ واضح طور پر درجہ بندی کی جائے گی۔

ٹیلی کمیونیکیشن

ماخذ لنک