محترمہ Tran Xuan Ngoc Thao، VNG کی انسانی وسائل اور مواصلات کی ڈائریکٹر۔ (تصویر: وی این جی)
یہ باوقار کام کی جگہ ایوارڈ 2013 سے ہر سال Anphabe کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے، جسے ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) نے سپانسر کیا ہے اور Intage سے تصدیق شدہ ہے۔ نتائج ایک آزاد سروے پر مبنی ہیں جس میں 18 صنعتوں میں 650 سے زیادہ کاروباروں کے ایمپلائر برانڈ کی صحت کی پیمائش کی گئی ہے، جس میں ملازمین کی معروضی آراء کو ریکارڈ کیا گیا ہے تاکہ ایک معیاری پیمانہ قائم کیا جا سکے اور 2025 میں ویتنام میں بہترین کام کی جگہوں کا اعزاز حاصل کیا جا سکے۔
یہ عنوان نہ صرف ٹیکنالوجی کی صنعت کے لیے ایک مشکل سال میں VNG کی کوششوں کو تسلیم کرتا ہے، بلکہ اس کی طویل مدتی انسانی وسائل کی حکمت عملی، انسانی ترقی کے فلسفے اور مسلسل کارپوریٹ کلچر کی بھی تصدیق کرتا ہے جس نے VNG کو کئی بار ویتنام اور ایشیا کے بہترین کام کرنے والے ماحول کی فہرست میں ظاہر کرنے میں مدد کی ہے۔
VNG کی ڈائریکٹر ہیومن ریسورسز اینڈ کمیونیکیشنز محترمہ Tran Xuan Ngoc Thao نے شیئر کیا: "VNG میں، ہم ہر فرد کے بڑھنے کی صلاحیت اور قابلیت پر یقین رکھتے ہیں۔ کوئی کامل کام یا تنظیم نہیں ہے، لیکن جب ہر فرد موجودہ اور ہدف کے درمیان فرق کو واضح طور پر دیکھتا ہے اور اس فرق کو مستقل طور پر کم کرتا ہے، تو وہ VNG گروپ کے طویل سفر کے لیے مثبت تبدیلیاں پیدا کرتے ہیں، تاکہ ایک طویل سفر کا انتخاب کیا جا سکے۔ ملازمین کا آگے بڑھنا ایک عام محرک بن جاتا ہے۔
انسانی وسائل کی مختلف حکمت عملی
VNG میں ہر اسٹارٹر کی ترقی کا سفر کام کرنے والے ماحول سے شروع ہوتا ہے جو طویل مدتی رہنے کے لیے کافی ہے۔ VNG کیمپس - جم، یوگا، تیراکی سے لے کر F&B سسٹم اور اندرونی کھیلوں کی سرگرمیوں کے ساتھ مکمل سہولیات کے ساتھ ایک کھلا، جدید جگہ - 20 سے زیادہ قومیتوں کے 4,000 سے زیادہ ملازمین کے "ڈیمانڈ اہرام" کو پورا کرتا ہے۔ زیادہ آپریٹنگ اخراجات کے باوجود، VNG ملازمین کے روحانی تجربے کو اولین ترجیح دینے کے عزم کے طور پر اس ماڈل کو برقرار رکھنے میں اب بھی برقرار ہے۔
VNG کیمپس میں کام کرنے کی جگہ۔ (تصویر: وی این جی)
سٹارٹر کے ترقی کے مواقع بھی اس کے کام کرنے کے مختلف طریقے سے آتے ہیں: رہنما اپنے پیشہ ورانہ دائرہ کار سے باہر نوجوانوں کو اشتراک، حوصلہ افزائی اور بااختیار بنانے کے لیے تیار ہیں۔ "چیلنج کو قبول کرنے والا" کلچر ملازمین کو اعتماد کے ساتھ نئے کردار ادا کرنے اور ان کی پختگی کی راہ کو واضح طور پر دیکھنے میں مدد کرتا ہے۔
VNG کی شرح نمو اور انسانی وسائل کا ڈھانچہ۔ (تصویر: وی این جی)
کھلے بااختیار بنانے کے جذبے کی بدولت، VNG میں ٹیموں کو مسلسل خیالات کی جانچ کرنے کی اجازت ہے۔ بہت سے اقدامات تیزی سے اثرات مرتب کرتے ہیں جیسے کہ GreenNode AI سلوشنز کو 6 ماہ سے بھی کم وقت میں کمرشلائز کرنا، یا Zalo GPT-4.0 کے مساوی صلاحیت کے ساتھ ویتنامی زبان کا ایک بڑا ماڈل تیار کرنا۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ ناکام منصوبے بھی قابل قدر صلاحیت اور تجربہ چھوڑ دیتے ہیں - VNG کی قدر قلیل مدتی مالیاتی اشاریوں سے زیادہ ہوتی ہے۔ "کوشش کرنے کی ہمت، ناکام ہونے کی ہمت" کا کلچر ٹیم کو نئے چیلنجوں کے لیے ذہنی اور جسمانی طور پر ہمیشہ تیار رہنے میں مدد کرتا ہے۔
قابلیت کی ترقی کا نظام: مشترکہ پلیٹ فارم سے "دو پرت" ماڈل تک
VNG نہ صرف کوشش کرنے کی ہمت کے جذبے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے بلکہ تربیت میں منظم طریقے سے سرمایہ کاری بھی کرتا ہے، ہر ایک سٹارٹر کی ترقی کی بنیاد کے طور پر بنیادی قابلیت پر غور کرتا ہے۔ کمپنی ایک آن لائن سیکھنے کا نظام، نرم مہارتیں تعینات کرتی ہے، 3,200 سے زائد ملازمین کو 26,700 گھنٹے کے مطالعے کے ساتھ Coursera اکاؤنٹس فراہم کرتی ہے اور ممکنہ ملازمین کے لیے لیڈرشپ کے معاملات، ACE یا me.grow جیسے قائدانہ پروگراموں میں شرکت کے لیے حالات پیدا کرتی ہے۔
"ٹو لیئر" ڈیولپمنٹ ماڈل VNG کو کارپوریٹ سطح پر ایک مشترکہ قابلیت کے فریم ورک کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے، جبکہ ہر کاروباری یونٹ (BU) کو صنعت، مصنوعات اور ٹیم کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں روڈ میپ ڈیزائن کرنے کے لیے بااختیار بناتا ہے۔ اس کی بدولت، ملازمین کا سیکھنے کا سفر واضح اور لچکدار ہوتا ہے، ایک ہی سانچے میں مجبور نہیں ہوتا۔
VNG کی بھرتی کی اپیل اس کے 35 ملکی یونیورسٹیوں اور 5 بین الاقوامی شراکت داروں کے ساتھ تعاون کے نیٹ ورک سے بھی آتی ہے۔ ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے ساتھ 2025-2030 کا MOU ایک اہم سنگ میل ہے، جس میں R&D کے لیے 25 بلین VND کا ارتکاب کیا گیا ہے اور تین سالوں میں 1,000 طلباء کو شریک تربیت دی جائے گی۔ متوازی طور پر، VNG بہت سے عملی کھیل کے میدان بناتا ہے جیسے کوڈ ٹور 2025 یا UIT میں متوازی تدریسی پروگرام، جہاں پہلی بار App Store پر کمرشلائز ہونے کے لیے طلباء کے گیم پروجیکٹس کی مدد کی جاتی ہے۔
کورس "ڈیولپنگ پریکٹیکل گیم پروگرامنگ سکلز" - VNG اور یونیورسٹی آف انفارمیشن ٹیکنالوجی کے درمیان تعاون، VNG کیمپس میں پڑھایا جاتا ہے۔ (تصویر: وی این جی)
ایک ہی وقت میں، متنوع فریشر پروگرامز اور ٹرینی سسٹم نے VNG کو 2025 تک 11,000 سے زیادہ ممکنہ نوجوان امیدواروں تک پہنچنے میں مدد کی ہے۔
Vietnam® 2025 میں کام کرنے کے لیے سرفہرست 100 بہترین مقامات کا ایوارڈ نہ صرف بہترین کام کرنے والے ماحول کی تعمیر میں VNG کی مسلسل کوششوں کو تسلیم کرتا ہے، بلکہ ہر ملازم کی ترقی کے ساتھ ساتھ اس کے طویل مدتی عزم کی بھی تصدیق کرتا ہے۔ "ہم چاہتے ہیں کہ ہر ملازم اس احساس کا تجربہ کرے کہ 'VNG میں کام کرنا سب سے اچھی چیز ہے'، اور ساتھ ہی یہ بھی ہمیشہ محسوس ہوتا ہے کہ یہاں خود کا ایک بہتر ورژن بننے کا موقع ہے،" محترمہ ٹران شوان نگوک تھاو نے زور دیا۔
ماخذ: https://vtv.vn/vng-duoc-vinh-danh-trong-top-35-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251125172021365.htm
تبصرہ (0)