2026 سے لاگو کم از کم اجرت میں اضافے پر ایک نیا حکم نامہ تیار کرنا

(Chinhphu.vn) - وزارت داخلہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے، موجودہ سطح کے مقابلے میں 7.2 فیصد اضافے کے ساتھ، جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے متوقع ہے۔

مسودہ حکمنامے میں 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ کرنے کی شرط رکھی گئی ہے - تصویر: VGP/Thu Giang

وزارت داخلہ کے مطابق، حال ہی میں، 30 جون، 2024 کو، حکومت نے حکم نامہ نمبر 74/2024/ND-CP جاری کیا جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا، جس میں 2022 کے مقابلے میں اوسطاً 6% اضافہ ہوا۔

اس کے مطابق، 1 جولائی، 2024 سے، 4 خطوں میں ماہانہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہو گا: علاقہ I 4,960,000 VND ہے، علاقہ II 4,410,000 VND ہے، علاقہ III 3,860,000 VND ہے، خطہ IV ہے، 030 VND ہے؛ ریجن I میں کم از کم فی گھنٹہ اجرت 23,800 VND/گھنٹہ ہے، ریجن II میں 21,200 VND/گھنٹہ ہے، ریجن III میں 18,600 VND/گھنٹہ ہے، ریجن IV میں 16,600 VND/گھنٹہ ہے۔

عملی نفاذ کے ذریعے، اس کم از کم اجرت نے مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے اور اسے بہتر بنانے میں تعاون کیا ہے۔ کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کا اشتراک اور ہم آہنگی، دونوں کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی بحالی، بحالی اور ترقی کو یقینی بنانا۔

تاہم، ابھی تک، کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے میں بہت سے مسائل ہیں جن پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، سماجی -اقتصادی عوامل، لیبر مارکیٹ، اور کاروباری اداروں کی صلاحیت زیادہ مثبت سمت میں بدل گئی ہے۔

میکرو اکانومی بدستور مستحکم ہے، 2025 کے پہلے 6 ماہ میں اقتصادی ترقی کی شرح (جی ڈی پی) 7.52 فیصد تک پہنچ گئی، 2025 کا ہدف 8 فیصد یا اس سے زیادہ ہے۔ لیبر مارکیٹ مستحکم ہے اور بحالی کی رفتار کو برقرار رکھتی ہے۔ کاروباری اداروں کی کاروباری پیداوار بہتر ہوتی ہے۔ مزدوروں کی اجرت اور آمدنی مستحکم اور بڑھ رہی ہے، ہر سہ ماہی پچھلی سہ ماہی سے زیادہ ہے۔

حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں کم از کم اجرت کی اصل قدر وقت کے ساتھ ساتھ صارف قیمت اشاریہ (CPI) میں اضافے کی وجہ سے بتدریج کم ہوئی ہے۔ CPI میں 2025 اور 2026 میں ہر سال 3.7 فیصد اضافے کی توقع کے ساتھ، اوپر کی کم از کم اجرت 2026 کے آخر تک کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی نہیں بنائے گی (تقریباً 6.6 فیصد کم)۔

حکمنامہ نمبر 74/2024/ND-CP میں کم از کم اجرت کا تعین علاقے کے لحاظ سے کیا جاتا ہے اور ضلعی سطح کی انتظامی حدود سے منسلک ہوتا ہے۔ دریں اثنا، یکم جولائی 2025 سے، ملک بھر میں انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے بعد، حکومت کی طرف سے کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کا جائزہ لیا گیا ہے اور انہیں نئی ​​کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں سے منسلک کرنے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔

تاہم، چونکہ یہ ایک ایسی پالیسی ہے جس کا کاروبار اور کارکنوں سمیت بہت سے موضوعات پر وسیع اثر پڑتا ہے، اس لیے کمیون کی سطح کے انتظامی اکائیوں کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے والے علاقوں کو دوبارہ ترتیب دینے کے بعد ان علاقوں کی اصل صورت حال کے مطابق نظرثانی اور اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

مزید برآں، 25 جولائی 2025 کو، نیشنل ویج کونسل نے حکومت کو رپورٹ نمبر 009/BC-HDTLQG جاری کی جس میں کم از کم اجرت میں اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کی سفارش کی گئی، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔

لہذا، 2026 میں لاگو کی جانے والی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک حکم نامہ تیار کرنا ضروری ہے۔ مسودے کے بنیادی مواد میں 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت کو 7.2 فیصد بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی شرط رکھی گئی ہے (اس منصوبے کے مطابق جس کی قومی اجرت کونسل نے حکومت کو غیر قانونی طور پر تجویز کی تھی)۔

مسودہ حکم نامے کے مطابق، 4 خطوں میں کم از کم ماہانہ اجرت میں شامل ہیں: خطہ I 5,310,000 VND/ماہ، علاقہ II 4,730,000 VND/ماہ، علاقہ III 4,140,000 VND/ماہ، علاقہ IV 3,70000 VND/ماہ ہے۔

مندرجہ بالا کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے VND 250,000 - VND 350,000 (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) سے بڑھ جاتی ہے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، مزدوروں کی بہتری کے لیے 2026 کے آخر تک مذکورہ بالا کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6 فیصد زیادہ ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو بانٹتی اور ہم آہنگ کرتی ہے، کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بنانے پر توجہ دیتی ہے۔

مسودہ چار خطوں میں کم از کم گھنٹہ اجرت بھی طے کرتا ہے: خطہ I 25,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ II 22,700 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ III 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ IV 17,800 VND/گھنٹہ ہے۔

قابل اطلاق علاقے کے بارے میں، مسودہ کو حکم نامہ نمبر 128/2025/ND-CP میں فہرست وراثت میں ملتی ہے لیکن انتظامی اکائیوں کے انتظام کے بعد مقامی لوگوں کی درخواستوں کے مطابق اسے ایڈجسٹ اور اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔

خاص طور پر: ہوانگ وان تھو وارڈ (لینگ سون) کا نام بدل کر کی لووا وارڈ کرنا؛ Hai Phong میں ریجن II سے ریجن I میں بہت سے علاقوں کو ایڈجسٹ کرنا۔ Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa میں ریجن III سے ریجن II تک; Quang Tri, Khanh Hoa میں خطہ IV سے خطہ III تک؛ صوبہ Quang Ninh میں کچھ کمیونز کے لیے خطے I سے خطے IV میں ایڈجسٹ کرنا؛ کوانگ ٹرائی صوبے میں کچھ کمیون کے لیے ریجن III سے ریجن IV میں ایڈجسٹ کرنا۔

مقامی علاقوں کی ایڈجسٹمنٹ کا مقصد پڑوسی علاقوں کے درمیان مزدوری کی قیمتوں میں ایک معقول توازن پیدا کرنا ہے، کیونکہ ان علاقوں میں زیادہ ترقی یافتہ لیبر مارکیٹیں ہیں، صنعتی زونز اور کلسٹرز بنائے گئے ہیں، بنیادی ڈھانچے کے حالات میں نمایاں طور پر بہتری آئی ہے، اور اعلیٰ کم از کم اجرت والے دیگر علاقوں سے ملحق ہیں۔

کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کو یکم جنوری 2026 سے لاگو کیا جائے گا تاکہ کاروبار کے لیے منصوبہ بندی اور عمل درآمد کے لیے وسائل کی تیاری کے لیے وقت کو یقینی بنایا جا سکے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، زیادہ تر ممالک کاروباری اداروں کی کاروباری منصوبہ بندی کو آسان بنانے کے لیے مالی سال کے آغاز کے ساتھ ہی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے وقت کا انتخاب کرتے ہیں۔

ویتنام میں، 2000 سے اب تک، حکومت نے عام طور پر کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا ہے، جن میں سے 15/18 بار یکم جنوری کو ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔ ہر سال 1 جنوری کو ہونے والی دیگر ایڈجسٹمنٹ غیر معمولی اتار چڑھاو سے منسلک ہوتی ہیں (موجودہ کم از کم اجرت 1 جولائی 2024 سے لاگو ہوتی ہے، یہ ایڈجسٹمنٹ سماجی حالات کے بعد سب سے مشکل وقت میں طے کی گئی ہے CoVID-19 وبائی بیماری اور اچھی بحالی اور بہت سے مثبت پہلوؤں کی طرف بڑھنا شروع کر رہا ہے)۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm