لیبر ایکسپورٹ نے ایک پیش رفت کی ہے لیکن پھر بھی غیر ملکی زبانوں اور نظم و ضبط میں کمزوریاں ہیں۔

(LĐXH) - 158,000 سے زیادہ کارکنوں کے بیرون ملک کام کرنے کے ساتھ، 2024 کو مزدوروں کی برآمد کے لیے ایک کامیاب سال سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، ویتنامی کارکنوں کی کمزوریاں اب بھی غیر ملکی زبانیں اور نظم و ضبط ہیں۔

بہتر کام کے حالات کے ساتھ زیادہ آمدنی والے بازاروں میں پھیلیں۔

کاروباری اداروں کے اعداد و شمار کے مطابق، 2024 میں بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد 158,588 افراد ہے، جو سالانہ منصوبے کے 126.9 فیصد تک پہنچ جاتی ہے۔

جن میں جاپانی مارکیٹ میں 71,518 ورکرز ہیں، تائیوان (چین) میں 62,282 ورکرز ہیں، جنوبی کوریا میں 13,649 ورکرز ہیں، چین میں 2,335 ورکرز ہیں، ہنگری میں 759 ورکرز ہیں، سنگاپور میں 1,544 ورکرز ہیں، رومانیہ میں 1,023 ورکرز ہیں، پولینڈ کے 5281 ورکرز ہیں 397 کارکن، سعودی عرب میں 660 کارکن، روسی فیڈریشن میں 591 کارکن، مکاؤ میں 346 کارکن اور دیگر مارکیٹیں ہیں۔

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام ویت ہوونگ نے کہا کہ ویتنامی کارکن بیرون ملک کئی اقسام، صنعتوں اور ملازمتوں میں کام کرتے ہیں جیسے: مینوفیکچرنگ (مکینیکل، ٹیکسٹائل، چمڑے کے جوتے، الیکٹرانک اسمبلی...)، تعمیرات، زراعت ، ماہی گیری اور بزرگوں کے لیے خدمات۔ لوگ، گھریلو مدد)۔

اچھے کام کرنے اور رہنے کے حالات، فلاح و بہبود کی ضمانت۔

لیبر کی آمدنی کے حوالے سے، یہ جاپانی اور کوریائی منڈیوں میں 1,200 - 1,600 USD/ماہ کے درمیان کافی زیادہ اور مستحکم ہے۔ تائیوان (چین) اور یورپی ممالک میں 800 - 1,200 USD/ماہ سے؛ ہنر مند مزدور کے لیے 700 - 1,000 USD/ماہ سے اور مشرق وسطیٰ اور افریقی منڈیوں میں غیر ہنر مند مزدور کے لیے 500 - 600 USD/ماہ سے...

مسٹر فام ویت ہوانگ کے مطابق، حالیہ برسوں میں، جاپان بہت سے شعبوں میں ویت نامی کارکنوں کو حاصل کرنے کے لیے ایک سرکردہ مارکیٹ رہا ہے۔ جاپان میں کام کرنے کے لیے جانے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد ہر سال بیرون ملک کام کرنے جانے والے کارکنوں کی کل تعداد کا 50 فیصد بنتی ہے۔

2023 سے، ویتنام نے 5 سال میں 63.6 فیصد اضافے کے ساتھ 518,364 افراد کے ساتھ جاپان میں غیر ملکی کارکنوں کا سب سے بڑا گروپ بننے کے لیے چین کو پیچھے چھوڑ دیا ہے۔ بہت سے پروگرام اور منصوبے جیسے: ٹیکنیکل انٹرنشپ پروگرام؛ مخصوص ہنر مند کارکن پروگرام؛

ویتنام - جاپان اکنامک پارٹنرشپ ایگریمنٹ (VJEPA) کے تحت ویتنام کی نرسوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کو جاپان میں کام کرنے کے لیے بھیجنے کے پروگرام کو ویتنام کی وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے جاپانی فریق کے ساتھ مل کر نافذ کیا ہے اور بہت سے نتائج حاصل کیے ہیں۔

ویتنام اور جاپان جاپان انٹرنیشنل کوآپریشن ایجنسی (JICA) کے ذریعے تارکین وطن کارکنوں کے لیے لیبر مارکیٹ کی معلومات کے منصوبے پر عمل درآمد کر رہے ہیں تاکہ بھرتی کے عمل میں شفافیت کو بڑھایا جا سکے اور درمیانی سروس یونٹوں کو غیر قانونی طور پر فیس جمع کرنے سے روکا جا سکے۔ اس منصوبے کے رواں سال مکمل ہونے کی امید ہے۔

کورین مارکیٹ میں اس سال ورکرز کو کوریا بھیجنے کے EPS پروگرام نے بھی بڑی تعداد میں ویتنامی کارکنوں کو امتحان کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے راغب کیا۔ 2024 میں، رجسٹر کرنے والوں کی تعداد تقریباً 46,000 تھی، یہ سال گزشتہ 10 سالوں میں امتحان میں حصہ لینے والے کارکنوں کی سب سے زیادہ تعداد ہے۔

2024 میں کارکنوں کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے کے نتائج کا جائزہ لیتے ہوئے، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ کارکنوں کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے کی سرگرمی تیزی سے بحال ہوئی ہے۔ معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے جانے والے کارکنوں کی تعداد میں بتدریج اضافہ ہوا ہے اور معیار میں بہتری آئی ہے، جس سے ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے غیر ملکی کرنسی کی نمایاں آمدنی حاصل ہوئی ہے۔

وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے اعدادوشمار کے مطابق، ملک میں 50 ممالک اور خطوں میں 700,000 سے زیادہ کارکن کام کر رہے ہیں، جو ہر سال تقریباً 4 بلین امریکی ڈالر واپس بھیجتے ہیں۔

تائیوان (چین)، جاپان، اور جنوبی کوریا جیسی روایتی مزدور منڈیوں کے علاوہ، جو کہ مسلسل مستحکم ہیں، کچھ نئی منڈیوں کو ویتنامی کارکنوں کی ضرورت ہے، جیسے کہ مشرقی یورپی ممالک: رومانیہ، ہنگری، پولینڈ، سلوواکیہ، سربیا، وغیرہ۔

2024 میں، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور آسٹریلیا اور یورپی خطہ جیسی متعدد لیبر مارکیٹوں کی توسیع اور ترقی جاری رکھے گی۔ فی الحال اس مارکیٹ میں کام کرنے والے کارکنوں کی تعداد زیادہ نہیں ہے لیکن کام کے حالات اور آمدنی نسبتاً بہتر ہے۔

"حال ہی میں، جرمنی، یونان، ہنگری، رومانیہ، پولینڈ، روس، جمہوریہ چیک، فن لینڈ جیسے بہت سے ممالک نے حکومتی اداروں کے درمیان میٹنگز، ورکنگ سیشنز اور گفت و شنید کے ذریعے ویتنام کے ساتھ لیبر تعاون کو فروغ دیا ہے۔

مندرجہ بالا مارکیٹوں کے علاوہ، بہت سے سروس انٹرپرائزز بھی اسپین، لتھوانیا جیسے بازاروں سے رابطہ کر رہے ہیں... کارکنوں کو کام پر بھیجنے کے لیے۔ یورپی خطہ ہمیشہ ایک کلیدی منڈی سمجھا جاتا ہے، جس میں بڑی تعداد میں غیر ملکی کارکنان بشمول ویتنامی کارکنان کو حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

"ویتنام کے کارکنوں نے ابتدائی طور پر بین الاقوامی لیبر مارکیٹ میں وقار اور برانڈ پیدا کیا ہے،" لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے نائب وزیر Nguyen Ba Hoan نے کہا۔

ویتنامی کارکنوں کے لیے ایک برانڈ بنانا

نائب وزیر Nguyen Ba Hoan کے مطابق حاصل شدہ نتائج کے علاوہ مزدوروں کی برآمدی سرگرمیوں کو بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ فی الحال، ویتنام کی بہت سی اہم لیبر ایکسپورٹ مارکیٹوں نے مہارت، مہارت اور غیر ملکی زبانوں کے حوالے سے اعلیٰ اور زیادہ سخت تقاضوں کے لیے اپنی پالیسیاں تبدیل کر دی ہیں۔

اس کے علاوہ، جاپانی اور کوریائی مارکیٹوں میں بھی غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں میں تبدیلیاں کی گئی ہیں۔

انجینئرنگ، انفارمیشن ٹکنالوجی اور مکینکس جیسے اعلیٰ ہنر مند پیشوں میں، ان ضروریات کو پورا کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد اب بھی بہت کم ہے۔ اس کی وجہ سے کارکنان عام ملازمتوں تک محدود رہتے ہیں، کم آمدنی اور ترقی کے چند مواقع۔ اس لیے کارکنوں کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے کے کام کو نئے بین الاقوامی رجحان پر عمل کرنا ہو گا۔

ماہرین کے مطابق گہرے انضمام کے تناظر میں سادہ ملازمتیں، زیادہ تنخواہیں اور قلیل مدتی تربیت نہیں ہوگی۔ لہذا، غیر ملکی زبان کی مہارت اور مہارت کو بہتر بنانا کارکنوں کے لیے اچھے کام کے حالات اور زیادہ آمدنی کے ساتھ مارکیٹ تک رسائی کا ایک اہم عنصر ہے۔

بیرون ملک کام کرنے کے لیے جانے والے کارکنوں کے معیار کو بہتر بنانے سے نہ صرف ذاتی فوائد حاصل ہوتے ہیں بلکہ قومی معیشت پر بھی مثبت اثرات مرتب ہوتے ہیں، افرادی قوت کی مہارتوں میں بہتری اور کئی شعبوں میں پائیدار ترقی کو فروغ ملتا ہے۔

بیرون ملک کام کرنے والے اعلیٰ ہنر مند کارکنان ممالک کے درمیان تعاون اور ثقافتی تبادلے کو فروغ دیتے ہوئے ملک کے امیج کو بہتر بنانے میں کردار ادا کریں گے۔

کارکنوں کو تربیت دینے اور بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے میں مہارت رکھنے والے یونٹ کے طور پر، خاص طور پر جاپانی مارکیٹ میں، ایسوہائی گروپ کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Xuan Lanh نے کہا کہ اپنے قیام کے بعد سے، کمپنی نے کارکنوں کے لیے ایک غیر ملکی زبان کا تربیتی اسکول قائم کیا ہے تاکہ وہ تیزی سے ڈھال سکیں، اپنا کام بخوبی انجام دے سکیں، اور نئی مہارتیں اور انتظامی طریقے حاصل کر سکیں۔

کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے سے باز نہیں آتے، Esuhai گروپ انہیں واپس لینے کے لیے ایک ماحولیاتی نظام بھی بناتا ہے، بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کے بعد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرتا ہے۔

Viettalents GmbH (جرمنی) ہیومن ریسورسز ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کمپنی کے شریک بانی مسٹر Nguyen Nhat Anh نے کہا کہ یورپی ممالک میں صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں انسانی وسائل کی کمی ویت نامی کارکنوں کے لیے مطالعہ اور کام کے مواقع کھول رہی ہے۔

دریں اثنا، بہت سے یورپی ممالک کو انسانی وسائل کی ضرورت ہے، لہذا تارکین وطن کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی پالیسیوں میں بہت زیادہ تبدیلی آئی ہے. جرمنی اور دیگر یورپی ممالک کے پاس ایسے شعبوں کے لیے ترجیحی پالیسیاں ہیں جن کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔

کاروباری اداروں کو صحت کے شعبے کے لیے انسانی وسائل کے تربیتی پروگراموں کو تیار کرنے کے لیے اسکولوں اور تعلیمی اداروں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کرنے کی ضرورت ہے، جس میں غیر ملکی زبان کی تربیت بھی شامل ہے تاکہ دوسرے ممالک سے انسانی وسائل کے مقابلے کے مقابلے میں مزدوری کے معیار کو بہتر بنایا جا سکے۔

بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کے معیار کا تذکرہ کرتے ہوئے، اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر جناب Nguyen Gia Liem نے کہا کہ حالیہ برسوں میں، ہم نے غریب اور پسماندہ کارکنوں، ساحلی علاقوں، جزائر وغیرہ میں کام کرنے والوں کی مدد پر زیادہ توجہ مرکوز کی ہے۔

"آج ویتنامی کارکنوں کی پہلی کمزوری غیر ملکی زبانیں اور نظم و ضبط کا احساس ہے۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو ماضی میں کئی بار اٹھایا جا چکا ہے، جو بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کے معیار کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔

صرف یہی نہیں، باشعور اور اہل کارکنان کا ہونا بھی ایک ایسا عنصر ہے جو بحران کے وقت اپنے کام میں زیادہ مستحکم پوزیشن حاصل کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، CoVID-19 وبائی مرض کے دوران، غیر ہنر مند کارکنوں کو کاٹ دیا جائے گا، لیکن قابل کارکنوں کو پھر بھی برقرار رکھا جائے گا۔

مسٹر لائم کے مطابق، موجودہ حل یہ ہے کہ مزدوری کے وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک پالیسی بنائی جائے، اسکولوں اور پیشہ ورانہ تربیت کی سہولیات میں سرمایہ کاری کے لیے مالی وسائل مختص کیے جائیں، اور کارکنوں کو ان کی تکنیکی مہارت، پیشہ ورانہ مہارتوں اور غیر ملکی زبانوں کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے میں مدد فراہم کی جائے۔

یہ ہر مارکیٹ پر منحصر ہوگا کہ اس بات کا تعین کرنا ہے کہ کس کیریئر کا مطالعہ کرنا ہے یا غیر ملکی زبان کی کس سطح اور سطح کا مطالعہ کرنا ہے۔

"ہم نہ صرف بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کی تعداد میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں بلکہ افرادی قوت کے معیار کو بھی بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ اس لیے افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانا اولین ترجیح ہے۔ اس سے نہ صرف آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے بلکہ ویتنامی کارکنوں کے لیے برانڈ کا وقار بھی پیدا ہوتا ہے،" مسٹر لیم نے زور دیا۔

تھائی این

لیبر اینڈ سوشل افیئرز اخبار Spring At Ty

ماخذ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm