1338 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تم تأديبهم في النصف الأول من عام 2024

وقالت وزارة الداخلية إنها ستواصل تقديم المشورة للحكومة ورئيس الوزراء لتعزيز الانضباط والانضباط الإداري، وتنفيذ لوائح الحزب وقوانين الدولة بشكل صارم بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك أولئك الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا؛ تعزيز الحلول لتنفيذ لوائح الحزب بشأن الاستبدال في الوقت المناسب وإيقاف العمل للكوادر التي تتأخر عمدا وتتهرب من المسؤولية وتفشل في أداء العمل ضمن صلاحياتها وفقا للمهام والواجبات الموكلة إليها.

وتشير إحصاءات وزارة الداخلية إلى أنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، تم تأديب 1338 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين، بما في ذلك 139 من الكوادر و432 من الموظفين المدنيين و767 من الموظفين العموميين.

- تحقيق نتائج إيجابية في أعمال التفتيش والعمل القانوني، ومراجعة وتعديل والتوصية واقتراح الجهات المختصة بتعديل واستكمال الوثائق القانونية في مجال الشؤون الداخلية لضمان فعالية وكفاءة وفعالية ووحدة وتزامن النظام القانوني؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز الانضباط والنظام الإداري، ومنع، وصد، والتعامل بصرامة مع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين انحطوا في الأيديولوجية السياسية والأخلاق ونمط الحياة، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة قطاع الشؤون الداخلية.

وفي النصف الأول من هذا العام، تلقت وزارة الداخلية وعالجت 767 التماساً، منها 264 بلاغاً و117 شكوى و386 التماساً. وقد تم استلام جميع الالتماسات ودراستها وحلها وفقا للإجراءات والصلاحيات والمدة المنصوص عليها في القانون.

تنفيذًا لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت وزارة الداخلية تفتيشًا على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم، والالتزام بالانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو وبينه دونغ.

- أدى عمل التفتيش والفحص في الوزارات والفروع والمحليات إلى تطوير وظائفها ومهامها بشكل جيد، مما ساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة؛ - اكتشاف أوجه القصور والقيود في الآليات والسياسات وإنفاذ القانون والإبلاغ عنها إلى السلطات المختصة للنظر فيها وتعديل اللوائح القانونية حسب الاقتضاء؛ كشف الجهات المختصة والتوصية بها لمعالجة المسؤوليات وإلغاء القرارات المخالفة للقانون.

لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات في أداء الواجبات العامة بشكل استباقي، وضعت وزارة الداخلية في المقاطعات والمدن بشكل استباقي خطط التفتيش والفحص لعام 2024، وفي الأشهر الستة الأولى من العام، نظمت 543 عملية تفتيش وفحص في مجال الداخلية (بما في ذلك 101 عملية تفتيش و442 فحصًا).

كما قامت الوزارات والفروع والمحليات خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري بتوظيف 13965 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً (حيث قامت الوزارات والفروع بتوظيف 169 موظفاً مدنياً و391 موظفاً عاماً، وقامت المحليات بتوظيف 1519 موظفاً مدنياً و11886 موظفاً عاماً).

تم تعيين الوزارات والفروع والمحليات وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP (بشأن سياسات جذب وإنشاء مصادر الكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب) بواقع 30 من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب (قامت الوزارات والفروع بتجنيد 4 أشخاص، وقامت المحليات بتجنيد 26 شخصًا) لتكملة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلاد.

تعتبر الوزارات والفروع والمحليات أن أعمال التدريب والرعاية تمثل نقلة نوعية في تحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات الإصلاح الإداري وإصلاح الخدمة العامة وإصلاح الخدمة المدنية المرتبطة بالتحول الرقمي الوطني. منذ بداية العام، أوفدت الوزارات والفروع والمحليات 94.437 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً للتدريب والتطوير وفقاً لمعايير الرتب والمناصب والمسميات الوظيفية (منها 11.553 موظفاً في الوزارات والفروع و82.884 موظفاً في المحليات).

وقد بادرت المحليات إلى حث الجهات المختصة على بناء وتطوير المؤسسات المعنية بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب القطاع والمجال؛ يتم إجراء التوظيف والاستخدام والاستقبال والتدريب وتطوير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للأنظمة ووفقًا للاحتياجات ووفقًا للمناصب الوظيفية، وعادةً في: كاو بانج، ثاي نجوين، ثاي بينه، هانوي، ثانه هوا، ها تينه، دا نانغ، بينه دونغ، مدينة هوشي منه.

ركزت وزارة الداخلية على مراجعة واقتراح تعديل واستكمال الوثائق القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى الحكومة ورئيس الوزراء.

وتعمل الوزارة على التنسيق بشكل فعال مع الجهات ذات الصلة لمواصلة تطوير وإتقان السياسات الرامية إلى جذب وتشجيع الموهوبين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة، وذلك من أجل خلق أساس قانوني، وإصدار إطار سياسي، وخاصة تحديد صلاحيات ومسؤوليات القادة والهيئات والمنظمات والوحدات والمستويات والقطاعات بشكل واضح في اكتشاف الموهوبين وجذبهم واستخدامهم وتشجيعهم.

حثت الوزارة ووجهت الوزارات والفروع والمحليات إلى تنفيذ المرسوم رقم 85/2023/ND-CP (تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بشأن التوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين) وتنفيذ اللوائح المتعلقة بهيكل رتب الموظفين المدنيين، وبالتالي حل الصعوبات والمشاكل من الممارسة بشكل جذري، والمساهمة في تحسين فعالية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

مصدر