3 حالات معفاة من امتحان اللغة الأجنبية عند التعيين في الوظائف الحكومية

يتعرف المرشحون المشاركون في الجولة الأولى من امتحان التوظيف لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية لعام 2023 في منطقة نام ساش ( هاي دونغ ) على معلومات التوظيف.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 116/2024/ND-CP بتاريخ 17 سبتمبر 2024 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 138/2020/ND-CP بتاريخ 27 نوفمبر 2020 الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 06/2023/ND-CP بتاريخ 21 فبراير 2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين.

وبناءً عليه، اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024، سيكون هناك 3 حالات معفاة من امتحانات اللغة الأجنبية عند التقدم لامتحانات الخدمة المدنية.

امتحان الخدمة المدنية على جولتين

وفقًا للوائح الجديدة، يتم إجراء اختبارات التوظيف في الخدمة المدنية على جولتين.

الجولة الأولى عبارة عن اختبار اختياري من متعدد يتم إجراؤه عبر الكمبيوتر حول المعرفة العامة حول النظام السياسي وتنظيم الحزب والدولة ... واللغات الأجنبية لكل وظيفة، باستثناء الوظائف التي لا تتطلب إتقان اللغة الأجنبية.

يتم تحديد نتائج الجولة الأولى حسب عدد الإجابات الصحيحة لكل جزء من الاختبار؛ إذا أجاب المرشح على 50% أو أكثر من الأسئلة بشكل صحيح في كل جزء من الاختبار، فسوف يُسمح له بالمشاركة في الجولة الثانية.

في حالة اجتياز نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف العام وفقًا لأحكام المرسوم رقم 06/2023/ND-CP المؤرخ 21 فبراير 2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات الموظف العام، وكانت نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف العام لا تزال ضمن المهلة المحسوبة بحلول الموعد النهائي لتلقي نموذج الطلب وتلبي المتطلبات على مقياس التسجيل وفقًا لأحكام النقطة د، البند 2، المادة 3 من هذا المرسوم (إن وجدت)، فلا داعي لإجراء امتحان الجولة الأولى.

الجولة الثانية: امتحان في المواد المهنية المتخصصة في شكل كتابي أو مزيج من الكتابة والمقابلة.

يختبر الاختبار الكتابي معرفة سياسات الحزب وإرشاداته، وسياساته وقوانينه المتعلقة بصناعة التوظيف والمجال؛ الكفاءة المهنية؛ - مهارات المرشح في الخدمة العامة حسبما يتطلبه المنصب الوظيفي الذي سيتم تعيينه فيه.

تركز المقابلة على تقييم القدرات: التفكير، والتواصل، والحكم على المواقف، والتعلم، والتطوير، والتعبير، والموقف والقدرات الأخرى المطلوبة من قبل الوظيفة.

في نفس امتحان التوظيف، إذا كانت هناك وظائف تتطلب خبرات ومهارات مختلفة، يجب على مجلس التوظيف تنظيم تطوير أسئلة امتحان مهني متخصص مختلفة تتوافق مع متطلبات الوظائف التي سيتم التوظيف فيها.

في حالة وجود متطلبات محددة لدى الجهة المختصة بتوظيف الموظفين الحكوميين بشأن محتوى ووقت امتحانات المواد المهنية المتخصصة أعلى من تلك المنصوص عليها في هذه الفقرة، فيجب تحديد ذلك على وجه التحديد في خطة التوظيف.

حالات الإعفاء من اختبار اللغة الأجنبية

ينص المرسوم رقم 116/2024/ND-CP على الإعفاء من اختبار اللغة الأجنبية المحدد في الجزء الثاني، الجولة الأولى لثلاث حالات:

أحد الشروط هو أن يكون لديه دبلوم تخصص لغة أجنبية وفقًا لمتطلبات اللغة الأجنبية لوظيفة العمل، وعلى نفس مستوى التدريب أو على مستوى تدريب أعلى من التدريب المهني والفني المطلوب لوظيفة العمل التي يتم التوظيف فيها.

ثانياً، أن يكون حاصلاً على دبلوم بنفس مستوى التدريب أو بمستوى تدريب أعلى من مستوى التدريب المهني المطلوب لوظيفة العمل، أو الدراسة في الخارج بلغة أجنبية حسب متطلبات وظيفة العمل أو الدراسة بلغة أجنبية حسب متطلبات وظيفة العمل في فيتنام، معترف بها من قبل سلطة مختصة أو معترف بها تلقائيًا وفقًا لأحكام القانون.

ثالثًا، يجب أن يكون لديك شهادة لغة الأقليات العرقية للتقدم لوظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة الأقليات العرقية؛ هو شخص من أقلية عرقية يتقدم لوظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة أقلية عرقية.

تحديد الفائز

وفقًا للمرسوم رقم 116، يُشترط لاجتياز امتحان الخدمة المدنية الحصول على 50 نقطة فأكثر في الجولة الثانية. وفي حال الجمع بين الامتحان التحريري والمقابلة، يجب على المرشح اجتياز الامتحانين (التحريري والمقابلة) والحصول على 50% فأكثر من الحد الأقصى للدرجات في كلٍّ منهما.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل المرشح الناجح على درجة أعلى في الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) التي يتم أخذها بترتيب تنازلي للنقاط في حصة التوظيف لكل وظيفة، بما في ذلك الوظائف التي يتم توظيفها بشكل مشترك من قبل العديد من وكالات الخدمة المدنية المختلفة.

في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس الدرجة الإجمالية المحسوبة وفقاً لأحكام الفقرة (ب) من البند (1) من هذه المادة في الحصة النهائية، يتم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية التالي: : الشخص الحاصل على أعلى درجة في الجولة الثانية؛ الشخص الحاصل على أعلى درجة في الاختبار الكتابي في الجولة الثانية في حالة اختيار الشكل المشترك من الكتابة والمقابلة؛ الأشخاص الذين اجتازوا تقييم جودة القبول في الخدمة المدنية وتم إعفاؤهم من الجولة الأولى؛ يتم إعفاء الأشخاص الذين حصلوا على نتائج أعلى في تقييم جودة القبول في الخدمة المدنية في نفس الحالة من امتحان الجولة الأولى؛ الشخص الذي لديه إجابات صحيحة أكثر في المعرفة العامة في الجولة الأولى إذا كان كلاهما يتقدمان لامتحان الجولة الأولى.

وفي حالة عدم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية المحدد في هذه الفقرة، يقرر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين من هو المرشح الناجح.

بالنسبة للمناصب الوظيفية التي يتم توظيفها بشكل مشترك من قبل العديد من وكالات التوظيف المختلفة في الخدمة المدنية، يتم تحديد وكالة التوظيف الناجحة في الخدمة المدنية وفقًا لترتيب الأولوية المحدد في نموذج طلب المرشح الناجح.

في حالة أن عدد المرشحين الناجحين المتقدمين للتعيين في إحدى وكالات التوظيف في الخدمة المدنية أكبر من حصة التوظيف في تلك الوكالة، فسيتم إعطاء الأولوية لاختيار المرشحين ذوي نتائج التوظيف الأعلى.

وفي حالة وجود شخصين أو أكثر متساويين في نتائج التوظيف في الحصة النهائية للجهة التي تستخدم ذلك الموظف، يتم الاختيار حسب ترتيب الأولوية المحدد في الفقرة (2) من هذه المادة.

لن يتم الاحتفاظ بنتائج امتحانات الخدمة المدنية لأولئك الذين فشلوا في الامتحانات الخاصة بهم للامتحانات المستقبلية.

السل

المصدر: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html