AEON Vietnam - أفضل مكان للعمل في قطاع التجزئة

أعلنت شركة أنفابي أن شركة AEON Vietnam تواصل ريادتها كـ "أفضل مكان للعمل" في قطاع البيع بالتجزئة.

إن تصنيف "أفضل أماكن العمل في فيتنام" الذي تنظمه شركة Anphabe، وتتحقق منه شركة Intage Vietnam وترعاه VCCI، يعترف بالشركات التي تسعى جاهدة لبناء بيئة عمل سعيدة.

حصلت شركة AEON Vietnam على جائزة "أفضل مكان للعمل في فيتنام" في قطاع البيع بالتجزئة لمدة عامين متتاليين.

حصلت شركة AEON Vietnam على المركز الحادي عشر ضمن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام 2024، مع الحفاظ على مكانتها الرائدة في قطاع البيع بالتجزئة/الجملة/التجارة مع معدل اعتبار للمرشحين المحتملين أعلى من متوسط ​​الصناعة بمقدار 4-6 مرات.

قالت السيدة دو نجوين نغوك ثو، رئيسة أكاديمية أيون فيتنام: " أود أن أشارك هذه الجائزة وأتقدم بالشكر الجزيل لستة آلاف موظف من موظفي أيون في جميع أنحاء البلاد. ستواصل أيون فيتنام سعيها الحثيث لبناء بيئة عمل سعيدة، حيث يتم تطوير كل موهبة على أكمل وجه، ورعاية صفاتها الفريدة - مسيرة مهنية متألقة."

حصلت شركة AEON Vietnam على المركز الحادي عشر ضمن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام.

في السابق، تم تكريم شركة AEON Vietnam ضمن أفضل 12 شركة نموذجية للموارد البشرية السعيدة وكانت شركة التجزئة الوحيدة ضمن أفضل "أماكن العمل في آسيا" من قبل HR Asia لمدة 6 سنوات متتالية. كما حصلت الشركة أيضًا على جائزة "أفضل سياسة للتنوع والمساواة والشمول".

على الصعيد الدولي، حققت شركة AEON Vietnam بصمتها من خلال جوائز ICF Coaching Impact لعام 2024 من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، المنظمة الرائدة عالميًا في مجال التدريب.

التطوير المهني المستدام في AEON فيتنام

وفي الرؤية طويلة الأمد، ترى شركة AEON أن فيتنام هي السوق الرئيسية الثانية بعد اليابان. في عام 2024، تواصل AEON توسيع مراكز أعمالها، مما يخلق فرصًا للموظفين الداخليين والمرشحين الخارجيين. وتدرك المجموعة نقاط القوة التي تتمتع بها الموارد البشرية المحلية بما في ذلك الحماس وروح التعلم والتضامن.

ومن هناك، تركز شركة AEON Vietnam على تطوير مهارات القيادة والقدرات، ومساعدة الموظفين على تجربة حظهم في العديد من الأدوار، والاستعداد لتولي فريق القيادة. تعمل الشركة دائمًا على مرافقة الموظفين في رحلتهم المهنية وبناء بيئة عمل مستدامة.

تلتزم شركة AEON Vietnam بمرافقة وتنمية الموارد البشرية المحلية.

يمكن للموظفين اختيار التقدم نحو رتبة أخصائي عام أو أخصائي متخصص. في إطار التوجيه العام، يتم تدوير الموظفين عبر الأقسام، وتوسيع مهاراتهم وتطوير قدراتهم الإدارية، ليصبحوا جاهزين لتولي مناصب قيادية.

بالإضافة إلى دورات التدريب الرئيسية في مجال البيع بالتجزئة، تشجع شركة AEON Vietnam الموظفين على المشاركة في برامج تحسين مهارات الإدارة مثل برنامج الإدارة المبتدئة (JMP)، وبرنامج الإدارة الأساسية (BMP)، وبرنامج الإدارة الجديدة (NMP) التي تنظمها المجموعة.

وعلى وجه الخصوص، تدعم الشركة 50% من رسوم الدورات الدراسية الخارجية، مما يساعد الموظفين على اختيار الدورات بشكل استباقي والتي تناسب أهدافهم التنموية الشخصية وتوجهاتهم التنظيمية.

يتم توفير مجموعة متنوعة من خيارات التعلم والتدريب لموظفي AEON.

خلق ثقافة عمل مستدامة

تعتمد ثقافة العمل في AEON Vietnam على ركيزتين أساسيتين: ثقافة التدريب والقيم الأساسية في فلسفة عمل المجموعة. يعد التدريب عنصرا أساسيا في خلق بيئة ديناميكية وتعظيم الإمكانات الفردية.

استناداً إلى فلسفة "القادة يصنعون القادة"، تشجع الشركة مبادرة الموظفين ودور الإرشاد والتدريب للجيل القادم من القادة. تلبي برامج التدريب المرنة احتياجات الأفراد والفرق والمنظمات، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة العمل وبناء بيئة متماسكة.

تحترم ثقافة العمل المستدامة في شركة AEON Vietnam الإمكانات البشرية وتعمل على إطلاقها.

يتم تمكين كل موظف من خلال نهج التدريب، وتلبية احتياجات الجيل الأصغر سنا والمساعدة في تعظيم إمكاناتهم والمساهمة في المبادرات للمنظمة.

وتلتزم شركة AEON Vietnam أيضًا ببناء بيئة عمل تتميز بالتنوع والمساواة والإدماج، واحترام القيم الفريدة لكل فرد، من خلال السياسات وعمليات العمل التي تركز على القيم الأساسية والكفاءات. وتقوم الشركة بتحديث السياسات والاستراتيجيات وإجراء استطلاعات داخلية بشكل منتظم، مما يخلق بيئة عمل حيث يتم الاستماع إلى جميع الموظفين وتطويرهم.

من خلال الإنجازات الأخيرة، أظهرت شركة AEON Vietnam التزامًا قويًا ببناء بيئة عمل "تعزيز الصفات الفردية - مهنة رائعة".

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html