وفي الولايات المتحدة، تم إلغاء أكثر من 10 آلاف وظيفة في شهر يوليو/تموز وحده، مع زيادة الشركات الخاصة في استخدامها لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI)، وفقًا لشركة استشارات الموارد البشرية Challenger, Gray & Christmas.
ويشير التقرير إلى بيانات تظهر أن الذكاء الاصطناعي أصبح الآن من بين الأسباب الخمسة الأولى لفقدان الوظائف بحلول عام 2025.
وفي الوقت نفسه، أظهرت أرقام التوظيف الجديدة التي صدرت في الأول من أغسطس/آب أن 73 ألف وظيفة جديدة فقط أضيفت في يوليو/تموز، وهو أقل بكثير من المتوقع.
أعلن القطاع الخاص عن تسريح أكثر من 806 آلاف موظف حتى الآن هذا العام حتى يوليو/تموز - وهو أعلى رقم لنفس الفترة منذ عام 2020.
كان قطاع التكنولوجيا الأكثر تضررًا، حيث تم تسريح أكثر من 89 ألف وظيفة، بزيادة قدرها 36% على أساس سنوي. وأكدت شركة تشالنجر أن أكثر من 27 ألف وظيفة قد سُحبت منذ عام 2023 نتيجةً للتأثير المباشر للذكاء الاصطناعي.
وذكر التقرير أن "الصناعة تشهد إعادة تشكيل بسبب صعود الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين بشأن تأشيرات العمل، وهما عاملان رئيسيان يساهمان في موجة تسريح العمال" .
يتضح تأثير الذكاء الاصطناعي بشكل أوضح بين الشباب، وخاصةً الخريجين الجدد. ووفقًا لمنصة التوظيف "هاندشيك"، انخفض عدد الوظائف الأساسية الشاغرة بنسبة 15% خلال العام الماضي.
وفي الوقت نفسه، زادت عبارة "الذكاء الاصطناعي" التي تظهر في أوصاف الوظائف بنسبة 400% في العامين الماضيين فقط.
وفقًا لتحذيرات بعض الرؤساء التنفيذيين، يُعدّ موظفو المكاتب الفئة الأكثر عرضة لخطر استبدالهم بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، تنقسم الشركات نفسها حول المستوى الفعلي لاستبدال الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية.
وفي تقرير سابق، قالت شركة تشالنجر: "يمكن تحويل العديد من الأدوار بشكل كبير بواسطة الذكاء الاصطناعي، لكن قلة من قادة الموارد البشرية يعتقدون حاليًا أن الذكاء الاصطناعي يحل محل البشر بشكل مباشر".
في يونيو/حزيران، قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي إن الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يساعد في "تبسيط القوى العاملة في المكتب من خلال زيادة الإنتاجية"، لكنه لم يحدد جدولاً زمنياً محدداً.
وفي الشهر الماضي أيضًا، نقلت صحيفة وول ستريت جورنال عن جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، توقعه أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل نصف العاملين في المكاتب.
ومع ذلك، يقول الخبراء إن الذكاء الاصطناعي لا يؤثر حاليا إلا بشكل غير مباشر على سوق العمل، في سياق تتعرض فيه العديد من الشركات لضغوط لخفض التكاليف بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي المطول - الناجم عن سياسات التعريفات الجمركية للرئيس دونالد ترامب والمخاوف بشأن ارتفاع التضخم.
بدلاً من توظيف موظفين جدد، تعطي العديد من الشركات الأولوية للاستثمار في برامج الذكاء الاصطناعي لتقليل عدد الموظفين.
أشار جوش بيرسين، مدير شركة استشارات الموارد البشرية "شركة جوش بيرسين"، إلى أن معظم الشركات تستثمر في أدوات الذكاء الاصطناعي وتتوقف عن التوظيف، مما يؤدي إلى تجميد سوق العمل.
(وفقا لصحيفة الإندبندنت)
المصدر: https://vietnamnet.vn/ai-thay-the-hang-nghin-viec-lam-moi-thang-2428203.html
تعليق (0)