أمازون تستغني عن 16 ألف وظيفة مكتبية.
هذه هي الخطوة الأكثر جذرية حتى الآن من جانب عملاق التجارة الإلكترونية للقضاء على الإجراءات الإدارية المرهقة وإعادة هيكلة الموارد في مواجهة المنافسة الشرسة المتزايدة في مجال الذكاء الاصطناعي.
في إعلان رسمي صدر في 28 يناير، أكدت بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأولى للموارد البشرية والتكنولوجيا في أمازون، أن الشركة تعمل على تعزيز هيكلها التنظيمي من خلال تقليل مستويات الإدارة الوسطى، وزيادة الاستباقية، والقضاء على البيروقراطية.
بالنسبة للموظفين المتضررين في السوق الأمريكية، ستطبق أمازون سياسة دعم لمدة 90 يومًا لمساعدتهم في إيجاد وظائف جديدة داخل الشركة. إضافةً إلى ذلك، تلتزم أمازون بتقديم تعويضات نهاية الخدمة وحزم دعم أخرى للانتقال الوظيفي.
تأتي هذه الجولة من عمليات التسريح بعد أشهر قليلة من إعلان أمازون عن تسريح 14 ألف موظف. ويُذكّر حجم هذه التسريحات الأخيرة بعملية إعادة الهيكلة الواسعة التي قامت بها الشركة في أواخر عام 2022 وأوائل عام 2023، حين خفضت ما يصل إلى 27 ألف وظيفة.
أكد الرئيس التنفيذي آندي جاسي مرارًا وتكرارًا التزامه بتبسيط الهيكل الإداري للشركة، الذي تضخم بعد التوظيف المكثف خلال جائحة كوفيد-19. وفي عام 2025، حذر جاسي أيضًا من تأثير الذكاء الاصطناعي على حجم القوى العاملة مع تسارع أمازون في أتمتة عملياتها التشغيلية.
تُظهر الإحصائيات حتى 30 سبتمبر أن أمازون توظف حاليًا حوالي 1.57 مليون شخص حول العالم، غالبيتهم يعملون في قسم الخدمات اللوجستية. ويُقدّر عدد العاملين في المكاتب بحوالي 350 ألفًا. لذا، فإن قرار تقليص 16 ألف وظيفة يُعادل إلغاء ما يقارب 4.6% من إجمالي العاملين في مكاتب الشركة.
المصدر: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
تعليق (0)