وبناء على ذلك، طلبت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه من الشركات الاهتمام بدفع الرواتب والمكافآت للموظفين خلال العام الجديد والعام القمري الجديد 2024 من أجل استقرار وضع العمل والتوظيف والعلاقات العمالية.
تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه بتوجيه المؤسسات للتنسيق والمناقشة مع المنظمات التي تمثل الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية والاستناد إلى عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح الرواتب ولوائح المكافآت لتنفيذ أنظمة الرواتب والمكافآت للموظفين.
وبحسب العديد من الشركات، فإنه على الرغم من الصعوبات الاقتصادية ، فإنها ستظل تضمن حصول موظفيها على مكافأة تيت (صورة توضيحية: فام نجوين).
يتعين على الشركات التي تخطط لمكافآت تيت تقديم تقارير إلى الوزارة قبل 22 ديسمبر. وأشارت وكالة إدارة العمل أيضًا إلى أنه يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بهذه المشكلة مبكرًا، قبل 20 يومًا على الأقل من عطلة تيت.
المحتويات التي يجب إخطار الموظفين بها قبل عطلة تيت هي: الراتب، المكافأة، البدلات، الدعم للموظفين خلال السنة القمرية الجديدة (إعطاء هدايا تيت، دعم تذاكر القطار والحافلة للموظفين للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت ...)، وقت عطلة تيت، الإجازة السنوية ووقت دفع الراتب والمكافأة.
في حالة قيام المؤسسة بتنفيذ عطلة رأس السنة القمرية الجديدة مع الإجازة السنوية، يجب عليها مناقشة الأمر والموافقة عليه مع الموظفين وإعلانه علنًا داخل المؤسسة قبل التنفيذ.
وبحسب السيد نجوين باو كونج، رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فقد أرسلت الإدارة هذه المرة وثائق إلى أكثر من 3000 شركة كبيرة في المدينة لجمع خطط الرواتب والمكافآت لرأس السنة الصينية.
بالإضافة إلى ذلك، ستُنظّم إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في 24 منطقة، ومدينة ثو دوك، ومجلسي إدارة المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات، فرق تفتيش مباشرة في الشركات لمراجعة خطة مكافآت تيت، والتعرف على علاقات العمل قبل تيت. ستُجري كل وحدة تفتيش على 20 شركة على الأقل، ما يعني أن عدد الشركات الخاضعة للتفتيش المباشر سيبلغ حوالي 300 شركة.
السيد نجوين باو كونج، رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، أطلع على خطة مراقبة الرواتب ومكافآت تيت (تصوير: تونغ نجوين).
وفي هذه الوثيقة، طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه أيضًا من الشركات ضمان الدفع الكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لخطة دفع الرواتب والمكافآت خلال العام الجديد والعام القمري الجديد للموظفين، وعدم السماح بحدوث حالة عدم دفع الرواتب والمكافآت للموظفين، مما يؤدي إلى خطر النزاعات وعدم الاستقرار في علاقات العمل في الشركات.
في حال واجهت المؤسسة صعوبة في دفع الرواتب والمكافآت للموظفين خلال تيت، فيجب عليها مناقشة ذلك بسرعة مع المنظمة التي تمثل المجموعة العمالية في المنشأة والإبلاغ إلى وكالة إدارة العمل حيث يقع المقر الرئيسي للمؤسسة للتنسيق ووضع خطة لمكافآت تيت ودعم الموظفين.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)