تحت ضغط البحث عن عمل، ينفق الشباب الأموال على دورات التدريب الحياتي

في الصين، تحت ضغط البحث عن عمل، يميل الخريجون الجدد إلى البحث عن دورات تدريبية في الحياة.

يشعر العديد من الطلاب الصينيين بالارتباك بشأن توجههم المهني بعد ترك المدرسة. (المصدر: VCG)

سوق العمل شديد التنافس.

تتذكر تشاو شينلي أنها كانت تشعر "بارتباك شديد" بشأن خططها المهنية المستقبلية بينما كانت تستعد للتخرج. حصلت خريجة تخصص التاريخ على عرض عمل مكتبي، لكنه لم يكن مرتبطًا بتخصصها على الإطلاق. في حين أن تشاو كان يكره فكرة تولي منصب ممل، إلا أنه كان يعلم أيضًا أن سوق العمل كانت شديدة التنافسية وأن انتظار عرض أفضل قد يكون خطأً كبيرًا.

"لم أكن أعرف ماذا أفعل وكنت خائفة من اتخاذ الاختيار الخاطئ"، هذا ما قاله تشاو لـ Sixth Tone. حاولت الفتاة البالغة من العمر 22 عامًا طلب المشورة من الأشخاص المحيطين بها وسلسلة من المواقع الإلكترونية ولكن دون جدوى. في أحد الأيام، أثناء تصفح تطبيق التواصل الاجتماعي Xiaohongshu، عثر تشاو على إعلان لخدمة تدريب الحياة.

من باب الفضول، قام تشاو بالتسجيل للحصول على استشارة. ساعدتها الدورة على تكوين مواقف أعمق وحفزت تشاو على اتخاذ القرارات. وبعد بضعة دروس، قررت قبول الوظيفة المعروضة.

أدركتُ أنه لا ينبغي أن أركز على ما يُسمى "الوظيفة المثالية". بل عليّ أن أنظر إلى وظيفتي الأولى بنظرة إيجابية، وأن أكتسب الخبرة، وأكتشف نقاط قوتي، وأستعد للوظيفة التالية.

من المتوقع أن تنتج الصين عددًا قياسيًا من خريجي الجامعات يبلغ 11.6 مليون طالب بحلول عام 2023. وفي هذه البيئة شديدة التنافسية، فإن وجود خطة مهنية واضحة يمكن أن يكون ميزة كبيرة. ومع ذلك، يشكو العديد من الطلاب الصينيين من عدم وجود توجه نحو الجودة في الجامعات المحلية.

على موقع Weibo، وصفت التعليقات الأكثر تصويتًا حول فصول التخطيط المهني في المدارس هذه الفصول بأنها "غير مفيدة" و"مملة للغاية".

وقد أدى هذا إلى فتح فرص جديدة لصناعة التدريب الحياتي. شبكة Xiaohongshu مليئة بالمشاركات من الشباب الذين يشاركون تجاربهم في تدريب الحياة بالإضافة إلى رحلاتهم الخاصة ليصبحوا مدربين للحياة.

ليس من الواضح على وجه التحديد عدد دورات التدريب على الحياة الموجودة في الصين، ولكن الصناعة تنمو بسرعة. تضاعف عدد مدربي الحياة الصينيين المسجلين لدى الاتحاد الدولي للتدريب أربع مرات، حيث ارتفع من 346 إلى 1383 في الفترة من 2017 إلى 2022. في الواقع، قد يكون عدد المدربين الممارسين أكبر بكثير بسبب التنظيم المترهل.

تقول كلوي تشان، وهي مدربة حياة تعمل في هونج كونج، إن عدد العملاء الصينيين الشباب الذين يلجأون إليها طلباً للنصيحة يتزايد بشكل مطرد. ولا يرجع هذا الارتفاع إلى سوق العمل الصعبة فحسب، بل إن خريجي اليوم غالباً ما يشعرون بالإرهاق بسبب العدد الهائل من أفكار العمل التي يرونها على وسائل التواصل الاجتماعي.

يرون إمكانياتٍ أكبر، ولديهم أفكارٌ أكثر. لذا يحتاجون إلى من يُرشدهم أو يُلهمهم.

وتقول إن ثمانية من كل 10 أشخاص يعانون من الاكتئاب يحتاجون إلى رؤية مستشار وليس مدرب حياة. إذا كنت قلقًا، فسيكون مزاجك سلبيًا للغاية. وعندما تعود إلى حالتك الطبيعية، تكون في حالة صفر. لا أستطيع نقلك من حالة سالبة إلى حالة صفر، لكنني أستطيع نقلك من حالة صفر إلى حالة واحدة،" يُذكّر تشان عملاءه كثيرًا.

ذهب جيانج تشو، 26 عامًا، إلى أول جلسة استشارية له في وقت سابق من هذا العام، بعد أن انهارت خطط حياته. وكان جيانج يأمل في الاستقرار بشكل دائم في هولندا بعد تخرجه بدرجة الماجستير في التمويل، لكنه فشل في العثور على وظيفة مناسبة وعاد في نهاية المطاف إلى الصين.

وعند عودته إلى المنزل، شعر جيانغ بالضياع وعدم اليقين بشأن ما يجب فعله بعد ذلك. اقترح عليه أحد الأصدقاء أن يحاول التحدث مع مدرب حياة.

وتحدثت جيانج ليس إلى مدرب حياة واحد بل إلى أربعة مدربين مختلفين، والذين يتقاضون ما يصل إلى 500 يوان (حوالي 1.6 مليون دونج) في الساعة. "لقد كانت تجربة روحية رائعة." ويعيش حاليًا في مدينة دالي ويعمل كمعالج فني.

معقدة ومجهدة

ومع ذلك، ليس الجميع مقتنعين. ويؤكد مدربي الحياة أن هذه الصناعة في الصين لا تزال "في بداياتها": فالتنظيم متساهل، والمدربون غالبا ما يفتقرون إلى الخبرة، والعملاء غالبا ما يكونون غير متأكدين مما يريدون الحصول عليه من الاستشارة.

تزدهر مهنة التدريب الحياتي على منصات التواصل الاجتماعي. (المصدر: شياو هونغشو)

بالنسبة لمدربي الحياة، فإن الجيل الجديد من خريجي الكليات الصينية غالبا ما يكون مجموعة صعبة للخدمة. تقول سكارليت هيو، وهي مدربة حياة معتمدة تعمل في بكين، إن معظم عملائها تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا ويريدون المساعدة في التحولات المهنية.

وبحسب هوو، تميل هذه المجموعة إلى الشعور بالارتباك أكثر من الأجيال السابقة. إنهم لا يحاولون فقط التعامل مع إرث اقتصاد ما بعد الوباء، بل يشعرون أيضًا بالحيرة بسبب وابل من النصائح المهنية المربكة أو المتناقضة في كثير من الأحيان.

قال هوو: "إحدى المشاكل التي يواجهها الشباب اليوم هي امتلاكهم معلوماتٍ كثيرة. لديهم خططٌ كبيرة، لكن مهاراتهم محدودة".

وضرب هوو مثالاً لعميل يبلغ من العمر 26 عامًا مهووس بفكرة أن يصبح مستقلاً ماليًا في سن 35 عامًا. وقد تأثر هذا الشخص بحركة الاستقلال المالي والتقاعد المبكر (FIRE) التي اكتسبت قوة جذب كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية.

ويقول هوو إن التقاعد المبكر هو هدف إيجابي يجب تحديده، ولكن الالتزام به دون التفكير فيه جيدًا غالبًا ما يؤدي إلى خيبة الأمل.

"عندما تحدد أهدافًا عدوانية للغاية ولا ترى نتائج سريعة، فمن السهل أن تشعر بالإحباط." إنها تسعى جاهدة لمساعدة هؤلاء العملاء في العثور على هدف حياتهم واكتساب فهم أعمق لأنفسهم وخياراتهم المهنية.

وفقًا لتقرير صادر عام 2020 عن الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، ارتفع عدد المدربين المحترفين في جميع أنحاء العالم بنسبة 33% على مستوى العالم خلال الفترة من 2015 إلى 2019. تقدر ICF أن صناعة التدريب المهني العالمية تبلغ قيمتها 2.85 مليار دولار، مع وجود 71 ألف مدرب محترف في جميع أنحاء العالم. ويعد الطلب مرتفعًا بشكل خاص أثناء وبعد جائحة كوفيد-19.

مصدر: https://baoquocte.vn/trung-quoc-ap-luc-tim-viec-nguoi-tre-chi-tien-cho-khoa-hoc-huan-luyen-cuoc-song-246954.html