باك نينه: الشركات المهتمة تجعل العمال يشعرون بالأمان في العمل

باك نينه - في هذه الأثناء، تخطط الشركات في مقاطعة باك نينه لدفع رواتب ومكافآت وهدايا قيّمة عديدة للعاملين في نهاية العام. يُعدّ تهيئة الظروف المناسبة للعاملين لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة (تيت) الدافئة حلاً للشركات لتشجيعهم على العمل، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم، والاستمرار فيه على المدى الطويل.

الراتب والمكافأة لـ تيت جاهزة

منذ نهاية الربع الرابع، نظمت العديد من الشركات مراجعاتٍ وأنشطة رعاية عملية. وقد تكون الهدايا صغيرةً أو كبيرةً، نقديةً أو عينيةً، إلا أن أصحاب العمل يعتبرونها وسيلةً للتعبير عن الامتنان لموظفيهم الذين عملوا معهم وحققوا لهم أرباحًا مباشرة.

خط الإنتاج في شركة سما للصناعات فينا المحدودة

قالت السيدة تران ثي دينه، عاملة في شركة ساما إندستريز فينا المحدودة (مجمع فيت تيان الصناعي، مقاطعة تو لان): "بعد العمل الدؤوب طوال العام، يأمل الجميع في نهاية العام أن يحصلوا على هدية تشجيعية. إن رعاية الشركة واهتمامها بالعمال في هذه المناسبة يحفزنا على التمسك بالعمل أكثر".

بمناسبة العام القمري الجديد 2026، سيختار اتحاد العمال الإقليمي 3-5 مؤسسات بها عدد كبير من العمال لتنظيم برنامج "كشك الاتحاد"، وتوفير "أكشاك صفر دونج" وعرض وتقديم المنتجات والخدمات بأسعار تفضيلية للعمال.

في هذا الوقت، تشاور الاتحاد مع قادة الوحدة لوضع خطة لدفع الرواتب والمكافآت والهدايا الأخرى للعمال. بالحديث مع السيدة نجوين ثي دوين، مديرة مكتب الشركة، من المعروف أنه بمناسبة الترحيب بعام الحصان، من المتوقع أن يتلقى كل عامل مكافأة راتب الشهر الثالث عشر اعتمادًا على الأقدمية وترتيب المحاكاة، والتي تساوي 100-300٪ من الراتب الأساسي (ما يعادل 5-15 مليون دونج فيتنامي). سيحصل جميع العمال (أكثر من 300 شخص) على هدية تيت بقيمة 200-300 ألف دونج فيتنامي. ومثل كل عام، يواصل اتحاد الشركة التشاور مع مجلس الإدارة لمراجعة حالات العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة في مجموعات النقابة لتقديم الهدايا.

شركة بيوني المحدودة المسؤولية (مجمع VSIP الصناعي) متخصصة في تصنيع الملابس، وتوفر حاليًا فرص عمل مستقرة لأكثر من 2300 عامل بمتوسط ​​دخل شهري قدره 12 مليون دونج للفرد. وانطلاقًا من شعار "العمال رأس مال ثمين"، يُنظم مجلس إدارة الشركة ونقابتها في نهاية العام، بالإضافة إلى الدعم النقدي لعمالها بمناسبة عيد تيت، حفلًا ترفيهيًا بمشاركة القادة والعمال. وصرحت السيدة فو ثي دونج، رئيسة قسم إدارة الجودة ورئيسة نقابة الشركة: "بهذه المناسبة، خصصت الشركة أيضًا حوالي 100 مليون دونج لتنظيم برنامج سحب. وتُعبّر هذه الهدايا العملية عن الامتنان، حيث تُساعد العديد من عائلات العمال على تحسين حياتهم هذا الربيع".

منع النزاعات

وفقًا لوزارة العمل والتوظيف (وزارة الداخلية)، تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 26,000 شركة تعمل بحوالي 800,000 عامل؛ وفي المناطق الصناعية وحدها، يزيد عدد العمال عن 568,000 عامل، حوالي 60% منهم من مقاطعات أخرى. تُظهر استطلاعات الرأي التي أُجريت في العديد من الشركات في ذلك الوقت أنه على الرغم من الصعوبات، فقد وضع أصحاب العمل خططًا لدفع الرواتب والمكافآت والأنشطة لرعاية الموظفين في نهاية العام. وتخطط معظم الشركات لدفع راتب الشهر الثالث عشر بما يعادل أو يزيد عن راتب الشهر الأساسي للعمال (5-6 ملايين دونج للفرد) وهدية من النقابة (بقيمة 200-300,000 دونج). بالإضافة إلى ذلك، تدعم العديد من الشركات أيضًا تمويل النقابات الشعبية لتنظيم حفلات نهاية العام، إلى جانب "وجبات النقابات"، والسحوبات، وتكريم العمال المتميزين، وتقديم الهدايا لمن يمرون بظروف صعبة.

خط الإنتاج في شركة بيوني المحدودة.

وفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، لا تُلزم قوانين العمل الشركات بدفع مكافآت تيت. ومع ذلك، بعد عام من العمل والمساهمة في الشركة، يتطلع كل موظف إلى مكافآت وهدايا شكر في نهاية العام. بالإضافة إلى هذه العقلية الشائعة، يتطلعون أيضًا إلى زيادة دخلهم استعدادًا لعيد تيت. لذلك، فإن اهتمام أصحاب العمل وتشجيعهم في هذه المناسبة سيساعد العمال على الشعور بمزيد من الحماس، والبقاء في العمل لفترة أطول، وتنسيق علاقات العمل، والحد من النزاعات ومخاطر توقف العمل الجماعي.

تنفيذًا لتوجيهات وزارة الداخلية ، تُعدّ وزارة الداخلية حاليًا وثيقةً تطلب من الشركات في المقاطعة الإبلاغ عن وضع الرواتب والمكافآت للعام المالي 2026 (تيت)، وذلك لضمان سير عملية التجميع وتقديم التقارير إلى الوزارة قبل 25 ديسمبر. وفي الوقت نفسه، تُنسّق الوزارة بشكل وثيق مع الجهات المعنية لمراقبة وفهم أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للشركات، وتوظيف وظروف معيشة العمال، ووضع علاقات العمل فيها. ومن ثمّ، تُطبّق حلول استباقية لمنع وتقليل النزاعات العمالية التي قد تنشأ في المنطقة قبل تيت وأثناءه وبعده.

منذ بداية شهر نوفمبر، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل خطةً تُركّز على تنفيذ العديد من الأنشطة تحت شعار "جميع أعضاء النقابات والعمال يحتفلون بعيد تيت، ويستمتعون به". وبناءً على ذلك، وفّر الاتحاد هذا العام أموالًا لتقديم هدايا لأعضاء النقابات والعمال الذين يمرّون بظروف صعبة (بحد أقصى مليون دونج/هدية، تُدفع نقدًا)؛ ووجّه النقابات العمالية في البلديات والأحياء والقواعد الشعبية لتكثيف أنشطة الدعاية، وحشد قادة الوكالات والوحدات والشركات لدفع الرواتب والبدلات والإعانات والمكافآت قبل حلول عيد تيت؛ ووفّر أموالًا لرعاية الحالات الصعبة والمصابين بحوادث عمل؛ ونظّم حافلات لنقل العمال إلى منازلهم للاحتفال بعيد تيت...

صرح السيد ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، بأنه بمناسبة حلول رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، وجّه اتحاد العمال الإقليمي وسعى جاهدًا لمشاركة جميع النقابات العمالية القاعدية في تنظيم برنامج "تيت سوم فاي" في المؤسسات؛ وأعطى الأولوية للموارد اللازمة لتنظيم "وجبة نهاية العام النقابية" بقيمة 70,000 دونج للوجبة. وتساهم الأنشطة الهادفة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة في تعزيز مكانة المنظمات النقابية، وخاصةً في المؤسسات ذات الاستثمارات الأجنبية؛ مما يُحسّن تدريجيًا الحياة المادية والمعنوية، ويشجع العمال على العمل براحة بال واستمرارية طويلة الأمد.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-cham-lo-cong-nhan-an-tam-lam-viec-postid432433.bbg