يعد تغيير المنصب الوظيفي أمراً طبيعياً جداً في مجال عمل الموظفين.

في مؤتمر التدريب حول تنظيم وترتيب وتبسيط الموارد البشرية الذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا بعد ظهر يوم 4 ديسمبر 2025 في لانغ سون، أكد نائب الوزير بوي هوانغ فونغ على الحاجة إلى الابتكار القوي في عمل الموظفين، حيث يعتبر نقل وإعادة ترتيب الوظائف أمرًا طبيعيًا وضروريًا لضمان الكفاءة والتغلب على الركود وتحسين جودة الفريق.

ألقى نائب الوزير بوي هوانج فونج كلمة في المؤتمر

من متطلبات العمل حتى نهاية عام 2025 والتحضير لعام 2026، إلى جانب الخبرة العملية من العمل في عام 2025، طلب نائب الوزير بوي هوانج فونج من الوحدات التابعة للوزارة والموظفين المسؤولين عن تنظيم الموظفين التركيز على عدد من المهام الرئيسية.

وفيما يتعلق بالعمل التنظيمي، طلب نائب الوزير من رؤساء الوحدات الحفاظ على الشعور بالمسؤولية والالتزام بمبدأ النظام عند اقتراح المحتويات المتعلقة بالعمل التنظيمي لوحداتهم؛ وتعزيز دور لجان الحزب في العمل الأيديولوجي لتوحيد التصور والعمل، وخلق التوافق في التنفيذ.

وأشار نائب الوزير إلى أنه خلال عملية التنفيذ، يجب على قادة الوحدات، وخاصة الرؤساء، وضع المصالح الجماعية فوق المصالح الشخصية وضمان المنهجية طوال عملية الترتيب بأكملها.

فيما يتعلق بشؤون الموظفين، طلب نائب الوزير من الوحدات تنظيم شؤون الموظفين وصقلها وفقًا للإجراءات، بما يُحسّن التوافق بين قدرات وخبرات ومهارات الكوادر والوظائف. وبناءً على ذلك، يتعين على الكوادر استيعاب روح الاستعداد للتغيير، واعتبار النقل والتكليف وإعادة ترتيب العمل أمرًا طبيعيًا في شؤون الموظفين؛ والتغلب على حالة الشغل الطويلة التي تؤدي إلى الركود وتؤثر على التطور.

ويجب على رؤساء الوحدات أن يقوموا بتقييم وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين العموميين بشكل جدي وعادل وشفاف؛ وتعيين مهام محددة وتقييمها بشكل موضوعي وعملي لتشجيع من ينجحون وتحذير من لا ينجحون.

وطلب نائب الوزير من الوحدات أيضًا التذكير بانتظام وتطبيق قواعد الانضباط والإدارة للكوادر بشكل شامل ؛ وتوزيع المهام بوضوح والحصول على آلية للتحقق ومراقبة تقدم تنفيذ المهام.

وفيما يتعلق بفريق الموظفين الذي يقدم المشورة بشأن تنظيم الموظفين، أكد نائب الوزير على ضرورة تحديث اللوائح الجديدة بشكل استباقي، وزيادة التبادلات، والإبلاغ الفوري لتحسين جودة المشورة؛ بهدف تحقيق الاحتراف والالتزام بالتوقيت والامتثال للوائح.

وأعرب نائب الوزير عن اعتقاده بأن وزارة العلوم والتكنولوجيا ستكمل أهدافها بنجاح في الفترة المقبلة بفضل جهود الوحدات والموظفين المسؤولين عن تنظيم الموظفين.

مشهد المؤتمر

خلال المؤتمر، أُطلع المندوبون على اللوائح الجديدة المتعلقة بالهيكل التنظيمي وشؤون الموظفين، وتعليمات تقييم وتصنيف كفاءة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بحلول عام ٢٠٢٥، وتعليمات إنشاء قاعدة بيانات حول الهيكل التنظيمي. تُساعد هذه المحتويات الوحدات على تطبيق اللوائح الجديدة للحزب والدولة بسرعة.

قبل الدخول في برنامج المؤتمر بعد الظهر، نظمت وزارة العلوم والتكنولوجيا في صباح نفس اليوم ندوتين متخصصتين لرفع الوعي والقدرات للموظفين العاملين في تنظيم شؤون الموظفين.

في ورشة العمل العلمية حول "إدارة الموارد البشرية بوزارة العلوم والتكنولوجيا"، تم إطلاع المندوبين على موضوعين مهمين: (1) حول سلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومديري الأعمال والموظفين التابعين لوزارة العلوم والتكنولوجيا؛ (2) حول السفر إلى الخارج لحل المسائل الشخصية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومديري الأعمال والموظفين التابعين لوزارة العلوم والتكنولوجيا.

وبالتوازي مع ذلك، قدمت ورشة العمل العلمية "تنفيذ سياسات لجذب وتشجيع الموهوبين في الوكالات والوحدات التابعة لوزارة العلوم والتكنولوجيا" للمندوبين موضوعين متعمقين: (1) حول تنفيذ سياسات لجذب وتشجيع الموهوبين في الوكالات والوحدات التابعة لوزارة العلوم والتكنولوجيا؛ (2) حول المعايير والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للاعتراف بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين الموهوبين في وزارة العلوم والتكنولوجيا./.

مركز الاتصالات العلمية والتكنولوجية

المصدر: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm