باك نينه: الاتصال عبر الإنترنت، يخلق المزيد من فرص العمل للعمال

باك نينه - يُساعد تنظيم معارض التوظيف الإلكترونية الشركات والموظفين على توفير الوقت وتكاليف التوظيف والسفر. لذلك، ركّز مركز خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه (حي باك جيانج) في السنوات الأخيرة على تطبيق هذا الحل، مما أتاح فرص عمل للموظفين في مواقع مختلفة.

حضرتُ جلسةً إلكترونيةً في مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1، حيثُ سادت أجواءٌ مفعمةٌ بالنشاط والحيوية، حيثُ شاركَ العديدُ من العمال من مختلف المناطق داخل المقاطعة وخارجها في المقابلات الإلكترونية. نظّم المركزُ اللقاءاتِ بشكلٍ علميٍّ مُحكم ، حيثُ جهّزَ جميعَ المرافقِ والمعداتِ وفريقَ الدعمِ، بدءًا من مرحلة الاستقبال، مرورًا بالاستشارةِ الأوليةِ والتوجيهِ، وصولًا إلى طاولاتِ المقابلاتِ الإلكترونية.

يقوم موظفو مركز خدمة التوظيف رقم 1 في باك نينه بدعم العمال في العثور على وظائف في جلسة معاملات عبر الإنترنت.

شاركت السيدة لونغ ثي ماي، من بلدية دونغ فو، لأول مرة في معرض توظيف إلكتروني، ولم يقتصر الأمر على تزويدها بمعلومات حول احتياجات التوظيف لمئات الشركات المشاركة في المعرض، بل دُعمت أيضًا في التواصل مع مسؤولي التوظيف في الشركات لإجراء مقابلات إلكترونية، مما يسهّل تبادل الوظائف المناسبة واختيارها. وقالت: "نُشرت جميع المعلومات المُتحقق منها من مراكز مرموقة بشفافية في المعرض، لذا آمل أن أختار قريبًا وظيفة تناسب عمري ومستواي المهني".

شاركت السيدة هوانغ ثي ثوي، رئيسة قسم التوظيف في شركة لوكس شير-آي سي تي ذات المسؤولية المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي - مجمع فان ترونغ الصناعي)، بانتظام في عمليات التوظيف في مكتب التوظيف بمركز باك نينه رقم 1، وقالت: "من الآن وحتى نهاية العام، تحتاج الشركات إلى توظيف حوالي 2000 عامل بمؤهلات عامة. في ظل المنافسة الشديدة هذه، فإن سهولة الوصول إلى عدد كبير من العمال ذوي المعايير المناسبة عبر شبكات التوظيف الإلكترونية سيدعم الشركة بشكل كبير في العثور على المرشحين المناسبين".

مع ذلك، بالإضافة إلى الجوانب الإيجابية التي تجلبها التكنولوجيا، ينطوي سوق العمل الإلكتروني على العديد من المخاطر المحتملة، لا سيما عمليات الاحتيال التي تتضمن دعوات "عمل سهل ورواتب مرتفعة". يحتاج العمال إلى التحكم في معلوماتهم، والبحث عن قنوات توظيف رسمية وذات سمعة طيبة، مثل مراكز خدمات التوظيف، لتجنب المخاطر عند البحث عن وظيفة. وبناءً على ذلك، صرّح السيد نجوين شوان سون، مدير المركز، بأن تنظيم معاملات التوظيف الإلكترونية، وربط العديد من المقاطعات والمدن، يُعدّ من أهم أنشطة الوحدة في الآونة الأخيرة.

يقوم موظفو التوظيف في شركة Luxshare-ICT Co., Ltd. بإجراء المقابلات مع الموظفين عبر الإنترنت.

منذ بداية العام، نظّم المركز 53 معرضًا للتوظيف (بما في ذلك 41 جلسة دورية؛ و5 جلسات عبر الإنترنت؛ و3 جلسات عبر الهاتف المحمول؛ و4 جلسات مواضيعية). وعلى وجه الخصوص، خلال السنوات الثلاث الماضية، ركّز المركز خلال الجلسات الدورية على ربط العمال وأصحاب العمل من خلال تكامل مباشر وعبر الإنترنت. وقد أثبت هذا النموذج فعاليته الكبيرة في تجاوز الحواجز الجغرافية. فبدلاً من الاضطرار إلى السفر بتكاليف باهظة، يمكن للعمال في مقاطعات مثل لانغ سون، وهاي فونغ ، وتاي نجوين... الوصول بسهولة إلى الشركات في باك نينه والعكس. وهذا لا يُسهم فقط في توفير التكاليف والوقت، بل يُوسّع بشكل كبير موارد الشركات البشرية ويزيد من فرص اختيار الوظائف المناسبة لهم.

في عام ٢٠٢٦، ستحتاج الشركات في المقاطعة إلى توظيف حوالي ١٥٠ ألف عامل؛ منهم ٧٠٪ من العمال غير المهرة. في الواقع، الطلب مرتفع، لكن العرض يتناقص باستمرار. ولربط العرض والطلب بفعالية، وتقديم أقصى دعم للشركات في توظيف الموارد البشرية، يواصل مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم ١ ابتكار جلسات معاملات التوظيف. وعلى وجه الخصوص، يتم زيادة الجلسات عبر الإنترنت، مما يربط المناطق النائية - حيث يصعب على العمال الوصول إلى المعلومات - والمقاطعات ذات الموارد البشرية الوفيرة. إعطاء الأولوية لتمويل تجديد البنية التحتية، وتوفير المعدات الكافية، والاهتمام بتطبيق تكنولوجيا المعلومات لخدمة الجلسات عبر الإنترنت؛ والتنسيق مع المقاطعات والمدن لمراجعة وإعداد وتعيين الموظفين لتقديم دعم مدروس في نقاط الاتصال.

في الوقت نفسه، جمع معلومات عن سوق العمل من مصادر متعددة، مثل العمال المسجلين للحصول على إعانات البطالة، والباحثين عن عمل عبر بوابة المعلومات الإلكترونية، أو مباشرةً في المركز، أو المشاركين في نقاط الربط. ومن ثم، بناء نظام بيانات يُسهم في التنبؤ بسوق العمل واستقراره.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg