تنفق مقاطعة هاي فونج 20% من إجمالي نفقات الميزانية على التعليم.
في صباح يوم 19 نوفمبر، عقدت لجنة حزب مدينة هاي فونج مؤتمرا للقاء والحوار والاستماع إلى أفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين والمعلمين في المدينة بمناسبة الذكرى الثالثة والأربعين ليوم المعلم الفيتنامي، 20 نوفمبر.
وفي كلمته في المؤتمر، أكد السيد لي نغوك تشاو - رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ، أن هاي فونغ هي أرض مشهورة بتقاليدها في التعلم والامتحانات، مع المواقع التاريخية والآثار مثل معبد ماو ديين للأدب، وقرية مو تراش للدكتوراه - فرن شو دونغ للدكتوراه، والآثار التاريخية لنجوين بينه خيم، إلخ.
برز في هاي فونغ العديد من العلماء والمثقفين ذوي المعرفة العميقة والتأثير العميق في الحياة السياسية والثقافية والاجتماعية للبلاد، مثل: الطبيبة نجوين ثي دو، والشخصية الثقافية العالمية الشهيرة نجوين تراي، والباحث نجوين بينه خيم، والباحث المتميز لي إيتش موك. وتُعرف هاي فونغ أيضًا باسم الشخصية الثقافية والمعلمة تشو فان آن، "معلمة كل الأجيال - المعلمة النموذجية لكل الأجيال".
وتعزيزًا لهذا التقليد، أصدرت مدينة هاي فونج أكثر من 10 قرارات متخصصة والعديد من المشاريع والسياسات المحددة، مما يدل على التصميم السياسي العالي لقادة المدينة، بهدف الابتكار الجذري والشامل للتعليم والتدريب.
في السنوات الأخيرة، أولت المدينة قطاع التعليم أولوية قصوى، حيث خصصت له ما يقارب 20% من إجمالي نفقات الميزانية المحلية. ولذلك، شهد نظام التعليم في هاي فونغ تطورًا شاملًا، ويشهد نطاق التعليم وجودته تحسنًا مستمرًا.
علاوة على ذلك، لا يزال قطاع التعليم يعاني من العديد من النواقص والقيود التي يجب تجاوزها، لا سيما فيما يتعلق بالمرافق والموارد البشرية وآليات السياسات، إلخ.
الإعفاء من رسوم استخدام الأراضي وجذب الاستثمار في التعليم
وفي الحوار، اقترح السيد نجوين فان فيت - مدير مدرسة تو كي 2 الثانوية الخاصة - أن تتبنى المدينة سياسة لجذب رأس المال الخاص والدولي للاستثمار في تطوير التعليم، مما يقلل من استخدام ميزانية الدولة.
صرح السيد نجوين تين ثانه، مدير جامعة هاي فونغ للإدارة والتكنولوجيا، بأنه في عام ٢٠٢٠، حُوّلت الجامعة من جامعة هاي فونغ الخاصة (القديمة). وتأمل الجامعة في إلغاء إجراءات تغيير الاسم لتتمكن قريبًا من الاستثمار في البنية التحتية اللازمة لتدريب الموارد البشرية.
صرح الدكتور داو فان تونغ، مدير كلية هاي فونغ الطبية، بأن المجال الطبي يعاني حاليًا من نقص حاد في الموارد البشرية. في السنوات الأخيرة، اضطرت الكلية إلى رفض طلبات التوظيف بسبب محدودية المرافق وصغر المساحة، وعدم كفاية عدد المحاضرين والمديرين لتلبية احتياجات التدريب الحالية. اقترحت الكلية خطة لتوسيع الحرم الجامعي الثاني لتلبية احتياجات المساحة، ولديها سياسة خاصة لجذب وتدريب الموارد البشرية.
وفي المؤتمر، تلقت اللجنة الدائمة للجنة حزب مدينة هاي فونج 254 اقتراحًا وتوصية من الوكالات والوحدات التعليمية بشأن 5 مجموعات من القضايا: الآليات والسياسات المالية والأراضي والضرائب وجذب الاستثمار، والتنشئة الاجتماعية؛ وتنمية الموارد البشرية والسياسات والأنظمة؛ وجودة التعليم والمناهج وطرق التدريس؛ والتحول الرقمي وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإدارة والتدريس والاختبار والتقييم؛ وإدارة الدولة واللامركزية والحوكمة والبيئة التعليمية.
في ختام المؤتمر، أعرب سكرتير لجنة حزب المدينة، لي تيان تشاو، عن تقديره العميق للآراء الحماسية والمسؤولة التي أبداها المسؤولون والمعلمون. وقد وافقت اللجنة الدائمة للجنة حزب المدينة بشكل عام على ردود قادة المدينة وإداراتها وفروعها وقطاعاتها، واعتبرتها التزامات المدينة ومسؤولياتها السياسية والقانونية، ويجب أن تركز على تنظيم التنفيذ في قطاع التعليم والتدريب. وستقوم اللجنة الدائمة للجنة حزب المدينة بتسجيل ما يتجاوز صلاحيات المدينة لتلخيصه وتقديم توصية إلى الحكومة المركزية للنظر فيه واتخاذ القرار المناسب.
المصدر: https://tienphong.vn/bi-thu-hai-phong-doi-thoai-voi-800-can-bo-quan-ly-nha-giao-post1797568.tpo
تعليق (0)