BIDV تصبح "أفضل مكان عمل في آسيا"

حصل البنك التجاري المشترك للاستثمار والتنمية في فيتنام ( BIDV ) للتو على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا 2024" وفاز بفئة "أفضل شركة لرعاية الموظفين 2024".

حصل السيد لي ترونج ثانه - نائب المدير العام لبنك BIDV، ممثلاً للبنك، على جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا".

وقد تم تقديم الجائزة من قبل مجلة HR Asia - وهي مجلة مرموقة في مجال الموارد البشرية في آسيا - بناءً على استطلاع شمل 704 شركة آسيوية. وتعتبر هذه الجائزة بمثابة شهادة على جهود BIDV الرامية إلى تقديم أفضل الفوائد للموظفين؛ المساهمة في تأكيد صورة البنك الذي يضع دائما العامل البشري في مركز عملية التنمية. وهذا أيضًا تقدير جدير بجميع موظفي BIDV البالغ عددهم أكثر من 29000 موظف والذين عملوا معًا بثبات لخلق بيئة عمل احترافية وودية وآمنة ومتماسكة وإنسانية... في استراتيجية تطوير BIDV، تم تحديد الموارد البشرية عالية الجودة كأحد العوامل الرئيسية للتنمية المستدامة، وتعزيز القدرة التنافسية، وتضييق الفجوة مع المنطقة والعالم. لذلك، فإن أحد الأهداف المهمة لبنك BIDV هو بناء وتطوير فريق من الموظفين كاف من حيث الكمية والجودة العالية لتنفيذ أهداف واستراتيجيات الأعمال الخاصة بالنظام بالإضافة إلى المهام السياسية للصناعة... إن الموارد البشرية في بنك BIDV مدربة تدريباً جيداً وتتمتع بمهارات مهنية عالية وهي بنك يتمتع بموظفين ذوي جودة عالية مقارنة بالبنوك التجارية في فيتنام. كما تعمل BIDV باستمرار على بناء وتحسين سياسات الأجور لخلق أفضل الظروف للضباط والموظفين. وبناءً على ذلك، تقوم BIDV ببناء برامج رعاية اجتماعية جذابة، بدءًا من الرواتب والمكافآت التنافسية ووصولاً إلى أنظمة التأمين والرعاية الصحية الشاملة. ولا تساعد هذه السياسات المتفوقة على جذب المواهب فحسب، بل تساعد أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، مما يضمن التنمية المستدامة للمنظمة. فيما يتعلق باستراتيجية التوظيف، تركز BIDV دائمًا على التنوع والمساواة. لا يبحث البنك عن مرشحين مؤهلين تأهيلا عاليا فحسب، بل يقدر أيضا التنوع من حيث الجنس والعمر والثقافة وخبرة الحياة. يساعد هذا التنوع BIDV على بناء بيئة عمل غنية بالأفكار، وتعزيز الإبداع والابتكار. وفي الوقت نفسه، تتم عملية التوظيف في BIDV بشفافية، مما يضمن تكافؤ الفرص لجميع المرشحين. تم تصميم المسار الوظيفي في BIDV وفقًا لمعايير العدالة والمساواة التي توضع في المقام الأول. تلتزم شركة BIDV بخلق فرص واضحة للترقية، ومساعدة الموظفين على تطوير حياتهم المهنية في اتجاه مستدام وطويل الأمد. وفي مسار التطوير المهني، يشارك جميع الضباط والموظفين في برامج تدريبية متعددة التخصصات؛ دورة مكثفة في التمويل والمصارف؛ برنامج تطوير المهارات الشخصية... تعمل BIDV دائمًا على خلق الظروف لمساعدة الموظفين على تحسين قدراتهم بشكل مستمر ومواكبة تغييرات السوق.

حصلت السيدة فو ثي تو هيين - نائب مدير إدارة الموارد البشرية في BIDV - ممثلة البنك على جائزة "المؤسسة التي تقدم أفضل رعاية للموظفين".

بالإضافة إلى ذلك، تركز BIDV أيضًا على تحسين بيئة العمل، والاهتمام بالحياة المادية والروحية للموظفين، وبناء بيئة ثقافية مؤسسية صحية، وعلاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، وتهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة في عملية التكامل... مسابقات لتطوير ثقافة الشركات؛ برامج الضمان الاجتماعي ذات المغزى مثل برنامج تيت الدافئ للفقراء؛ لقد خلقت الحركات الرياضية مثل BIDV Run... التماسك بين ضباط وموظفي BIDV ورفعت الوعي والمسؤولية تجاه المجتمع. ساهمت الجائزة التي قدمتها مجلة HR Asia في تأكيد مكانة وقيمة العلامة التجارية لبنك BIDV في سوق العمل، مما ساعد BIDV على الحفاظ على مكانتها الرائدة في القطاع المصرفي في فيتنام. لقد بذلت شركة BIDV وستواصل جهودها المتواصلة لبناء بيئة عمل حضارية ومستدامة ذات فوائد عديدة للموظفين.

"أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" - جوائز HR Asia لأفضل الشركات للعمل بها في آسيا (HRAA) هي جائزة دولية تقدمها مجلة HR Asia. يتم منح الجائزة سنويًا للاعتراف وتكريم المنظمات التي تتمتع بسياسات موارد بشرية ممتازة وبيئات عمل رائدة ومستويات عالية من مشاركة الموظفين في البلدان في منطقة آسيا. فئة جائزة "شركة الموارد البشرية الأكثر رعاية في آسيا" هي جزء من HRAA، لتكريم الشركات التي تهتم باستمرار بموظفيها من خلال سياسات مبتكرة متميزة، وتعطي الأولوية لحقوق ومزايا موظفيها، وتساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة... يتم تقييم الجائزة من قبل لجنة دولية مستقلة من الخبراء ذوي الخلفية والخبرة العميقة في مجال الموارد البشرية.

المصدر: https://nhandan.vn/bidv-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post824869.html