تغييرات كبيرة في الكوادر المصرفية: أكثر من 7 آلاف شخص يغادرون القطاع بعد 9 أشهر

(دان تري) - في الأرباع الثلاثة الأولى من العام، استقال آلاف الموظفين في البنوك من وظائفهم، مما يعكس اتجاه إعادة الهيكلة القوي الذي يشهده القطاع بأكمله.

وتشير التقارير المالية للأشهر التسعة الأولى من العام التي نشرتها البنوك إلى أن إجمالي عدد الموظفين العاملين حتى نهاية سبتمبر/أيلول انخفض بأكثر من 7 آلاف شخص مقارنة ببداية العام، وهو أكبر انخفاض في الفترة نفسها منذ سنوات عديدة.

3 بنوك تسرّح أكثر من ألف موظف بعد 9 أشهر

وبحسب إحصائيات التقارير المالية للربع الثالث لـ 27 بنكاً تجارياً التي تم الإعلان عنها، سجل 15 بنكاً حتى نهاية سبتمبر انخفاضاً في عدد الموظفين و12 وحدة زادت أعداد موظفيها مقارنة بنهاية العام الماضي.

بنك LPBank هو البنك الذي قام بأكبر عملية تسريح لموظفيه خلال الأشهر التسعة الأولى من هذا العام. مع 9,416 موظفًا حتى 30 سبتمبر، انخفض عدد موظفي LPBank بمقدار 1,773 موظفًا خلال تسعة أشهر فقط. إلى جانب LPBank، انخفض عدد موظفي VIB وSacombank بأكثر من 1,000 موظف. وبناءً على ذلك، خلال الأشهر الستة الماضية، قام Sacombank بتسريح 1,354 موظفًا، ليصل عدد الموظفين في VIB إلى 1,096 موظفًا.

في غضون ذلك، في العام الماضي، قام بنك Sacombank بتقليص عدد موظفيه بمقدار 354 موظفًا، وقام بنك VIB بتقليص عدد موظفيه بمقدار 476 موظفًا، وقام بنك LPBank بزيادة عدد موظفيه بمقدار 562 موظفًا.

واصلت بعض الوحدات الأخرى نهجها في تقليص أعداد موظفيها، حيث استُبعد مئات الموظفين. من بينهم، ABBank بتخفيض 589 موظفًا، وVietcombank بتخفيض 492 موظفًا، وHDBank بتخفيض 488 موظفًا، وKienlongBank بتخفيض 447 موظفًا...

10 بنوك تسجل أكبر انخفاض في عدد موظفيها خلال 9 أشهر (صورة: ماي ​​تام)

رغم خفض أعداد الموظفين، لا تزال العديد من البنوك تزيد تكاليف موظفيها في الأشهر التسعة الأولى من العام.

في بنك LPBank، بلغ إجمالي نفقات الموظفين (بما في ذلك الرواتب والبدلات والمساهمات ومكافأة نهاية الخدمة والنفقات الأخرى) 2,359 مليار دونج فيتنامي، بزيادة تقارب 2% عن الفترة نفسها من العام الماضي. وبلغ متوسط ​​دخل موظفي بنك LPBank 27.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة 23%، وارتفع متوسط ​​الراتب بنسبة 28% ليصل إلى 24.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وبالمثل، سجّل بنك ساكومبانك زيادةً بنسبة 10% في تكاليف الموظفين، لتصل إلى 6,493 مليار دونج فيتنامي، ليصل متوسط ​​دخل الموظفين إلى 41.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 16% عن الفترة نفسها. وفي الوقت نفسه، بلغ متوسط ​​دخل بنك فيرجينيا في الهند (VIB) 36.07 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 15% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

من ناحية أخرى، زادت بعض البنوك من عدد موظفيها في النصف الأول من هذا العام. ومن بين البنوك الأربعة الكبرى المملوكة للدولة، أضاف بنك BIDV 818 موظفًا، ليصل إجمالي عدد موظفيه إلى ما يقرب من 29,816 موظفًا، وهو أكبر عدد في النظام.

في القطاع الخاص، زاد عدد موظفي Techcombank بمقدار 699 موظفًا، وVPBank وMB بمقدار 268 و249 موظفًا على التوالي. بالإضافة إلى ذلك، سجل بنك Nam A، وSHB، وBac A Bank، وNCB، وBVBank زيادة ملحوظة في عدد موظفيه خلال الأشهر التسعة الماضية.

خطوة لا مفر منها في العصر الرقمي؟

وفي المؤتمر الصحفي الذي عقده البنك المركزي للربع الثالث، قال مدير إدارة السياسة النقدية فام تشي كوانج إن اتجاه خفض عدد الموظفين يحدث بالتوازي مع عملية إعادة الهيكلة وتطبيق التكنولوجيا في النظام المصرفي.

وبحسب السيد كوانج، بذل القطاع المصرفي منذ عام 2022 جهودًا لخفض تكاليف التشغيل من خلال العديد من الحلول مثل إعادة هيكلة الجهاز وأتمتة عمليات المعاملات وتوسيع الخدمات عبر الإنترنت.

وأكد السيد كوانج أن "هدف تبسيط الإجراءات لا يقتصر على تحسين العمليات فحسب، بل الأهم من ذلك هو توفير مساحة لخفض أسعار الفائدة على القروض، ودعم الشركات والأفراد".

موظف يقوم بفحص معاملة مالية في فرع البنك (الصورة: مانه كوان).

وفقًا للسيد نجوين كوانغ هوي، الرئيس التنفيذي لكلية المالية والمصرفية (جامعة نجوين تراي)، فإن موجة ترشيد استخدام الموارد البشرية لا تعكس فقط ضغط التكاليف، بل تُظهر أيضًا تحولًا استراتيجيًا جذريًا في عصر الخدمات المصرفية الرقمية. وحسب قوله، فإن إعادة هيكلة الموارد البشرية المتزامنة تُعدّ خطوةً تمهيديةً لنموذج تشغيلي جديد أكثر كفاءةً، قائم على منصة تكنولوجية.

وقال السيد هوي إنه في سياق سعي فيتنام إلى بناء مركز مالي دولي وتوقع نمو الناتج المحلي الإجمالي بمليارات الدولارات كل عام، يلعب النظام المصرفي دورًا أساسيًا في قيادة تدفقات رأس المال وابتكار نماذج التشغيل وتعزيز التكامل العالمي.

تهدف عملية تقليص عدد الموظفين الحالية بشكل رئيسي إلى إعادة هيكلة المؤسسة بشكل أكثر انسيابية ومرونة، مع الاعتماد على التكنولوجيا كأساس. وبدلًا من تضييق نطاق العمليات، تستعد البنوك لفترة توسع في حجمها وجودة خدماتها، لا سيما في ظل الاحتياجات المالية المتزايدة التنوع والتعقيد في الاقتصاد، على حد قوله.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm