أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية لمقاطعة بينه دونغ الخطة رقم 6769/KH-UBND لتنفيذ القرار رقم 916/QD-TTg المؤرخ 27 أغسطس 2024 لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على مشروع تنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني لتلبية متطلبات المهام بحلول عام 2030 في المقاطعة.

تهدف الخطة إلى بناء فريق من الكوادر والموظفين الحكوميين الذين يعملون كمستشارين قانونيين يتمتعون بإرادة سياسية قوية، وأخلاق حميدة، وخبرة مناسبة، ومهارات مهنية كفؤة، وهيكل تنظيمي مناسب، بما يلبي متطلبات بناء النظام القانوني في المحافظة. مما يُسهم في بناء نظام قانوني ديمقراطي، عادل، منفتح، وشفاف، ويخلق دافعًا جديدًا للتنمية السريعة والمستدامة للمنطقة.

الصورة 46.jpg
بنه دونغ يُشكّل فريقًا من المسؤولين عن وضع القوانين. الصورة: لجنة الشعب الإقليمية في بنه دونغ

وتركز الخطة على تنفيذ محتوى يتعلق بابتكار التفكير، ورفع الوعي والمسؤولية في بناء وتنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني؛ ومواصلة البحث والمراجعة وإتقان الأنظمة القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ واستقطاب وترقية الموهوبين في القطاعات والمجالات، وضمان جودة مدخلات الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني.

في الوقت نفسه، ينبغي تعزيز قدرات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية العاملين في مجال الاستشارات القانونية؛ وتطبيق التكنولوجيا الرقمية وتكنولوجيا المعلومات وتقنيات الثورة الصناعية الرابعة الأخرى في دعم عمل الاستشارات القانونية. كما ينبغي تكريم ومكافأة النماذج المتقدمة في مجال الاستشارات القانونية، لتحفيز الموظفين وموظفي الخدمة المدنية على تطوير ذكائهم والابتكار والإبداع وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

وبناء على ذلك، حددت اللجنة الشعبية الإقليمية هدفا يتمثل في أنه بحلول عام 2030، سيتم توجيه 100% من أعمال التشريع بشكل مباشر من قبل رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية.

بحلول عام 2027 سيتم الوصول إلى 70٪، وبحلول عام 2030 سيتم تدريب وتدريب وتحديث 100٪ من الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في مجال الاستشارات القانونية في المعرفة والمهارات في التطوير القانوني، وتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد.

بحلول عام 2027، سيكون هناك موظفان مدنيان، وبحلول نهاية عام 2030، نسعى إلى أن يكون لدينا 3 موظفين مدنيين يتمتعون بالمعرفة الكافية والقدرة والخبرة المتميزة ليصبحوا القوة الأساسية لتحسين جودة المشورة القانونية.

كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة العدل برئاسة والتنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات؛ وكلفت اللجان الشعبية المحلية بإعداد وتجميع الوثائق المتخصصة لتوجيه مهارات التطوير القانوني للمسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في استشارات التطوير القانوني في المقاطعة؛ وتنظيم دورات تدريبية للمسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في استشارات التطوير القانوني حول المعرفة ومهارات التطوير القانوني.

كما كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة العدل لتنفيذ ومواصلة توجيه الإدارات والفروع والقطاعات ولجان الشعب على مستوى المناطق بشأن اللوائح المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لنشر جذب وترقية الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك الموظفين العاملين في العمل الاستشاري القانوني، بناءً على الاحتياجات المسجلة للوكالات والوحدات.

كما تتولى وزارة الداخلية إجراء التقييمات وإرسال المسؤولين والموظفين المدنيين لحضور دورات تدريبية حول معارف ومهارات إدارة الدولة وفقًا لمعايير الموظف المدني وبرامج التدريب وفقًا لمتطلبات المناصب القيادية والإدارية التي تنظمها المدرسة السياسية بناءً على طلبات من الوكالات والوحدات.

ويُطلب من رؤساء الأقسام والفروع ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق أن يوجهوا ويقدموا المشورة بشكل مباشر بشأن العمل التشريعي ضمن نطاق إدارتهم.

وعلى وجه التحديد، الاستخدام الفعال للموارد البشرية ذات الخبرة في العمل الاستشاري القانوني وتعزيزها؛ على أساس الموظفين المعينين، تقوم الإدارات والفروع ولجان الشعب على مستوى المقاطعات باختيار عدد من موظفي الخدمة المدنية ذوي المعرفة الكافية والقدرة المتميزة والخبرة ليصبحوا القوة الأساسية لتحسين جودة العمل الاستشاري القانوني؛ في الوقت نفسه، وجود حلول لجذب وتدريب ورعاية واستخدام لتطوير فريق من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية لتقديم المشورة بشأن صياغة القوانين، وضمان الخلافة.

وفي الوقت نفسه، تعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من تقنيات الثورة الصناعية الرابعة في دعم العمل التشريعي.

نجو هوين