أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية لمقاطعة بينه دونغ الخطة رقم 6769/KH-UBND لتنفيذ القرار رقم 916/QD-TTg المؤرخ 27 أغسطس 2024 لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على مشروع تنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني لتلبية متطلبات المهام بحلول عام 2030 في المقاطعة.

تهدف الخطة إلى بناء فريق من الكوادر والموظفين الحكوميين العاملين في مجال الاستشارات القانونية، يتمتعون بإرادة سياسية قوية، وأخلاق حميدة، وخبرة مناسبة، ومهارات مهنية كفؤة، وهيكل تنظيمي مناسب، بما يلبي متطلبات بناء النظام القانوني في المحافظة، مما يُسهم في بناء نظام قانوني ديمقراطي، عادل، منفتح، وشفاف، ويخلق دافعًا جديدًا للتنمية المحلية السريعة والمستدامة.

الصورة 46.jpg
بنه دونغ يُشكّل فريقًا من المسؤولين عن وضع القوانين. الصورة: لجنة الشعب الإقليمية في بنه دونغ

وتركز الخطة على تنفيذ محتوى يتعلق بابتكار التفكير، ورفع الوعي والمسؤولية في بناء وتنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني؛ ومواصلة البحث والمراجعة وإتقان الأنظمة القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ واستقطاب وترقية الموهوبين في مختلف القطاعات والمجالات، وضمان جودة مدخلات الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني.

في الوقت نفسه، تعزيز قدرات الكوادر والموظفين الحكوميين العاملين في مجال الاستشارات القانونية؛ وتطبيق التكنولوجيا الرقمية وتكنولوجيا المعلومات وتقنيات الثورة الصناعية الرابعة لدعم العمل الاستشاري القانوني. وتكريم النماذج المتقدمة في هذا المجال، لتحفيز الكوادر والموظفين الحكوميين على تطوير مهاراتهم، والابتكار، والإبداع، وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

وبناء على ذلك، حددت اللجنة الشعبية الإقليمية هدفا يتمثل في أنه بحلول عام 2030، سيتم توجيه 100% من أعمال التشريع بشكل مباشر من قبل رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية.

بحلول عام 2027 سيتم تحقيق 70% وبحلول عام 2030 سيتم تدريب وتأهيل وتحديث 100% من المسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في مجال الاستشارات القانونية في مجال المعرفة ومهارات الصياغة القانونية لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد.

بحلول عام 2027، سيكون هناك موظفان مدنيان، وبحلول نهاية عام 2030، نسعى إلى أن يكون لدينا 3 موظفين مدنيين يتمتعون بالمعرفة الكافية والقدرة والخبرة المتميزة ليصبحوا القوة الأساسية لتحسين جودة المشورة القانونية.

كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة العدل برئاسة والتنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات؛ ولجان الشعب في المقاطعات بإعداد وتجميع الوثائق المتخصصة لتوجيه مهارات الصياغة القانونية للمسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في استشارات الصياغة القانونية في المقاطعة؛ وتنظيم دورات تدريبية للمسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في استشارات الصياغة القانونية حول المعرفة والمهارات في الصياغة القانونية.

كما كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة العدل لتنفيذ ومواصلة توجيه الإدارات والفروع والقطاعات ولجان الشعب على مستوى المناطق بشأن اللوائح المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لنشر جذب وترقية الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك الموظفين العاملين في العمل الاستشاري القانوني، بناءً على تسجيل احتياجات الوكالات والوحدات.

كما تتولى وزارة الداخلية إجراء التقييمات وإرسال المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لحضور دورات تدريبية حول معارف ومهارات إدارة الدولة وفقاً لمعايير الخدمة المدنية وبرامج التدريب وفقاً لمتطلبات المناصب القيادية والإدارية التي تنظمها المدرسة السياسية بناءً على طلبات من الوكالات والوحدات.

ويُطلب من رؤساء الأقسام والفروع ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق أن يوجهوا بشكل مباشر ويقدموا المشورة بشأن عمل صياغة القوانين ضمن نطاق إدارتهم.

وعلى وجه التحديد، الاستخدام الفعال للموارد البشرية ذات الخبرة في العمل الاستشاري القانوني وتعزيزها؛ على أساس الموظفين المعينين، تختار الإدارات والفروع ولجان الشعب على مستوى المقاطعات عدداً من موظفي الخدمة المدنية ذوي المعرفة الكافية والقدرة المتميزة والخبرة ليصبحوا القوة الأساسية لتحسين جودة العمل الاستشاري القانوني؛ في الوقت نفسه، وجود حلول لجذب وتدريب ورعاية واستخدام لتطوير فريق من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية الذين يقدمون المشورة بشأن تطوير الجيل القادم من القوانين، وضمان الميراث.

وفي الوقت نفسه، تعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من تقنيات الثورة الصناعية الرابعة في دعم العمل التشريعي.

نجو هوين