المكتب السياسي: تقييم ربع سنوي للكوادر، ونقلهم عند عدم إنجاز المهام

بالنيابة عن المكتب السياسي ، قام عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو بالتوقيع وإصدار القرار رقم 198 للمكتب السياسي بشأن سياسة تقييم القادة والمديرين في النظام السياسي (القرار رقم 198).

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ hằng quý, điều chuyển khi không hoàn thành nhiệm vụ- Ảnh 1. — إنعقد للتو المؤتمر المركزي الثالث عشر للفصل الثالث عشر.

وجاء في الختام أنه في اجتماع 3 أكتوبر، وبعد استعراض تقرير اللجنة المنظمة المركزية بشأن وضع فريق الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، توصل المكتب السياسي إلى اتفاق وتوصل إلى سياسة إجراء تقييمات دورية للكوادر كل ربع سنة، وكل سنة، وفجأة عند الطلب.

بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، يعقد المكتب السياسي اجتماعات ربع سنوية مع اللجان الدائمة للجان الحزب الإقليمية والبلدية والمركزية؛ وتقوم اللجان الدائمة للجان الحزب في الإدارات والوزارات والفروع والقادة الجماعيين للوكالات والوحدات التابعة مباشرة للحكومة المركزية والتي تدير الكوادر بشكل مباشر بإجراء تقييمات الكوادر.

إن محتوى التقييم والمعايير التي يجب التركيز عليها تشمل: الصفات السياسية، والأخلاق، وأسلوب الحياة؛ تنفيذ قواعد العمل، ومبادئ المركزية الديمقراطية، والنقد الذاتي والنقد، والمسؤولية عن تقديم القدوة؛ بناء التضامن الداخلي...

إلى جانب ذلك هناك نتائج القيادة والتوجيه والإدارة وتنظيم تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة ومستوى إنجاز المنظمات والهيئات والوحدات التابعة في نطاق المسؤولية؛ بالنسبة للمشاكل والقيود الموجودة في أداء المهام الموكلة، فمن الضروري تحليل وتقييم وتوضيح الأسباب الموضوعية والذاتية واقتراح التدابير العلاجية.

وطلب المكتب السياسي أيضا من المنظمات الحزبية المذكورة أعلاه اقتراح تصنيف لمستوى إنجاز المهام للكوادر؛ وفي الوقت نفسه، التوصية بأن تنظر الجهات المختصة في نقل أو إسناد أعمال أخرى إلى الكوادر التي انتهكت أو ارتكبت أوجه قصور أو فشلت في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها.

ويطلب المكتب السياسي تقديم تقارير دورية بالنتائج إلى المكتب السياسي والأمانة العامة (من خلال اللجنة المنظمة المركزية) قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الأخير من كل ربع سنة.

نقل الكوادر عند مخالفتهم أو تقصيرهم في أداء مهامهم

بالنسبة للوظائف الخاضعة لإدارة لجان الحزب ومنظماته ووكالاته ووحداته، يُكلِّف المكتب السياسي هذه المنظمات والوكالات والوحدات بالتركيز على قيادة وتوجيه وإجراء تقييمات دورية ربع سنوية للكوادر الخاضعة لإدارتها. يكون محتوى ومعايير التقييم هي نفسها تلك الخاصة بالكوادر الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة المذكورة آنفًا.

وطلب المكتب السياسي أيضًا أنه بناءً على تصنيف مستوى إنجاز المهام للكوادر، فإنه ينظر ويقرر نقل أو ترتيب أعمال أخرى للكوادر التي انتهكت أو كانت بها أوجه قصور أو فشلت في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها.

كما أشار المكتب السياسي إلى أنه يجب عليه تقديم تقرير دوري إلى المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن نتائج تقييمات الكوادر (من خلال المكتب المركزي للحزب) كل ربع سنة قبل الثلاثين من الشهر الأخير من كل ربع سنة؛ وفي الوقت نفسه، إرسالها إلى اللجنة المنظمة المركزية للمراقبة والتجميع والإبلاغ إلى الجهات المختصة عند الطلب.

كلف المكتب السياسي اللجنة التنظيمية المركزية بإعداد تقرير دوري إلى المكتب السياسي والأمانة العامة حول التصنيف والتقييم الفصلي للكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة في الهيئات والوحدات والمحليات.

وفي الوقت نفسه، التنسيق الوثيق مع لجنة التفتيش المركزية ولجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للوكالات والوحدات والوكالات ذات الصلة لاقتراح عمليات النقل والتعيين وترتيبات العمل الأخرى للكوادر التي انتهكت أو ارتكبت أوجه قصور أو فشلت في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها.

المصدر: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm