اقترحت وزارة التربية والتعليم تكليف إدارة التربية والتعليم بتولي مهمة استقطاب وتعبئة المعلمين.

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب وثيقة إلى اللجان الشعبية في المحافظات والمدن بشأن حل عدد من الصعوبات والمشاكل التي تواجه المحليات في مجال التعليم والتدريب عند تنفيذ الحكومة المحلية على المستويين.

Bộ GD-ĐT đề nghị giao sở GD-ĐT chủ trì tuyển dụng, điều động giáo viên- Ảnh 1. — اقترحت وزارة التربية والتعليم تكليف إدارة التربية والتعليم بتولي مهمة استقطاب وتعبئة المعلمين.

وبناء على ذلك، طلبت وزارة التعليم والتدريب من اللجنة الشعبية الإقليمية النظر في تخصيص موظفي الخدمة المدنية على المستويين الإقليمي والبلدي بشكل معقول لضمان الكمية والجودة الكافية؛ وتوجيه اللجنة الشعبية البلدية لمراجعة موظفي الخدمة المدنية البلدية الذين يعملون حاليًا في وزارة الثقافة والشؤون الاجتماعية لضمان تعيين الأشخاص المناسبين لتلبية المعايير.

هناك حلول مناسبة لتعبئة الموظفين الحكوميين الذين عملوا سابقًا في وزارة التربية والتعليم والتدريب أو استقبال وإعارة المديرين التربويين والمعلمين في جميع المستويات ذوي الخبرة والتجربة المناسبة لترتيبهم في مناصب مسؤولة عن التعليم والتدريب على مستوى البلدية إذا استوفوا الشروط المحددة.

دراسة وتشكيل فرق/مجموعات من مديري المؤسسات التعليمية الرئيسية، تحت إشراف المجلس الاستشاري التعليمي على مستوى البلدية، لتقديم المشورة ودعم تنفيذ الأنشطة التعليمية والتدريبية على مستوى البلدية. المشاركون هم مديرو التعليم والمعلمون العاملون أو المتقاعدون؛ لضمان عدم حدوث أي مشاكل في الوحدة أو الهيئة الإدارية.

وطلبت وزارة التربية والتعليم والتدريب من اللجنة الشعبية للمحافظة ورئيس اللجنة الشعبية للمحافظة دراسة واتخاذ القرار بشأن اللامركزية وتفويض وتكليف إدارة التربية والتعليم برئاسة عمليات التوظيف والاستقبال والتعبئة والندب ونقل المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية بالمحافظة.

في سياق نقص عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المسؤولين عن التعليم والتدريب حاليًا، وعدم امتلاك العديد من الأشخاص للخبرة في إدارة الدولة للتعليم، فإن اللامركزية إلى وزارة التعليم والتدريب لتولي مسؤولية توظيف واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية في المقاطعة مناسبة للظروف الحالية وقدرة وزارة التعليم والتدريب.

علاوةً على ذلك، فإن تكليف وزارة التعليم والتدريب بتولي زمام المبادرة في استقطاب واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل المعلمين والموظفين يضمن تطبيق سياسة تقليل الوسطاء، وتنسيق جودة التوظيف (حيث يمكن تسجيل التوظيف لمرة واحدة للقبول في العديد من المدارس بناءً على نتائج الامتحانات/المراجعة)، وتوفير التكاليف، وزيادة فرص المشاركين في عملية التوظيف. وفي الوقت نفسه، يُسهم ذلك في التغلب على الفائض/النقص المحلي في المعلمين والموظفين، بالإضافة إلى ضمان هيكلة الفريق وفقًا للمستوى الدراسي والمادة الدراسية والأنشطة التعليمية.

الحفاظ على الاستقرار وضمان توافر الموظفين للتحضير للعام الدراسي 2025-2026

ولضمان ترتيب العدد الكافي من المعلمين والموظفين والعمال في المؤسسات التعليمية العامة للعام الدراسي 2025-2026، تطلب وزارة التربية والتعليم والتدريب من اللجان الشعبية الإقليمية الاهتمام بالحفاظ على الاستقرار وضمان فريق المعلمين والموظفين والعمال في المؤسسات التعليمية للتحضير للعام الدراسي 2025-2026.

الاستمرار في توجيه تنفيذ عمليات توظيف المعلمين والحلول لضمان تأهيل الكوادر والعاملين في مجال معلمي رياض الأطفال والتعليم العام.

في حالة عدم تنفيذ التوظيف، يُطلب من اللجنة الشعبية الإقليمية دراسة وترتيب التمويل وتوقيع عقود العمل أو تعبئة وتوزيع وترتيب الوظائف بين المدارس والمستويات لضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين للعام الدراسي الجديد...

المصدر: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-de-nghi-giao-so-gd-dt-chu-tri-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-196250815185940626.htm