وزارة التربية والتعليم تعدل لائحة أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مشروع لائحة بشأن أجور العمل الإضافي للمعلمين، والتي تضمنت العديد من النقاط الجديدة.

(الصورة: آنه توان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مشروع تعميم ينظم أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العمومية ويتضمن العديد من النقاط الجديدة.

وتهدف النقاط الجديدة في مسودة التعميم إلى التغلب على الصعوبات والعقبات في تطبيق نظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في الآونة الأخيرة.

يزيل مشروع التعميم الأحكام المتعلقة بشروط دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين في البند 6، المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC، وينظم بدلاً من ذلك فقط الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

يُضيف المشروع بندًا ينص على ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية لجميع المعلمين في العام الدراسي الحد الأقصى لإجمالي ساعات التدريس الإضافية في المؤسسة التعليمية. في حال عدم وجود عدد كافٍ من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطرارهم لتدريس أكثر من الحد الأقصى لعدد الساعات المدفوعة للمعلم، يُرفع تقرير إلى الجهة الإدارية المختصة لدفع ساعات التدريس الإضافية للمعلم.

تهدف هذه اللائحة إلى تذليل الصعوبات والعقبات أمام المؤسسات التعليمية، وضمان استحقاق المعلمين لبدلات العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية وقانون العمل. كما تُلزم هذه اللائحة مديري المدارس بتوزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة، ويخفف من حدة مشكلة وجود معلمين يعملون لساعات إضافية ومعلمين يعملون لساعات قصيرة في المؤسسات التعليمية.

ويتضمن مشروع التعميم الجديد أيضًا تفاصيل إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي، بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال بما لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل وبالنسبة للمعلمين الآخرين بما لا يتجاوز 150 ساعة تدريس.

يضمن هذا النظام توافقه مع خصائص الأنشطة المهنية للمعلمين. للحصول على ساعة تدريس مباشرة في الفصل، يجب أن يتوفر للمعلمين وقت للتحضير قبل الحصة، ووقت بعد الحصة لتقييم الطلاب وتصنيفهم. كما يهدف النظام إلى ضمان عدم إرهاق المعلمين وحصولهم على وقت للراحة واستعادة نشاطهم.

يُكمِّل مشروع التعميم لوائح مسؤولية دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُعارين أو المُوفدين من قِبل الجهات المختصة. وبناءً عليه، تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُوفدين من قِبل الجهات المختصة من قِبل المؤسسة التعليمية المُعار إليها. كما تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُوفدين من قِبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قِبل المؤسسة التعليمية المُنتدب إليها.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

ويضيف مشروع التعميم أيضا بندا مفاده أن المهام التي تم تعويضها نقدا أو بدلات لا يجوز تحويلها إلى ساعات تدريس أو تخفيض ساعات تدريسها لاحتساب أجر العمل الإضافي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك لضمان الاتساق والتزامن مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين.

يكون الموعد المناسب لدفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في مؤسسات ما قبل المدرسة والتعليم العام والتعليم المستمر والتعليم التحضيري للجامعات والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني بعد انتهاء العام الدراسي.

يقترح مشروع التعميم ضوابط لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين لم يمضِ على عملهم عامًا دراسيًا كاملاً. وبناءً على ذلك، يحق للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يحصلون على إجازة مرضية، أو إجازة أمومة تتجاوز المدة القانونية، أو يحصلون على إجازة بدون أجر، أو أي إجازة أخرى لا تتعلق مباشرة بالتدريس، الحصول على أجور ساعات عمل إضافية عن مدة عملهم الفعلية.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao