اقترحت وزارة الداخلية استكمال ترتيب الموظفين المدنيين حسب الوظائف بحلول أوائل يوليو 2027.

واقترحت وزارة الداخلية أنه بحلول 31 ديسمبر 2026 على أقصى تقدير، يجب على الوزارات والفروع والمحليات إصدار قائمة بالوظائف الوظيفية الجديدة، وبحلول 1 يوليو 2027، يجب عليها استكمال ترتيب الموظفين المدنيين وفقًا لهذه القائمة.

تطلب وزارة الداخلية الحصول على تعليقات لاستكمال مشروع المرسوم المنظم لوظائف الخدمة المدنية. ووفقًا للوزارة، يُسهم هذا المرسوم في توحيد النهج من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، مما يحد من اعتماد كل جهة نظامها الخاص.

لائحة نسب التصنيف حسب الوظيفة

وينص مشروع تقديم وزارة الداخلية بشكل واضح على أن إصدار المرسوم يهدف إلى تحديد أحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025، وفي الوقت نفسه وراثة أوصاف وقوائم الوظائف الوظيفية التي تمت الموافقة عليها مسبقًا.

وبحسب المشروع، ستصدر الحكومة إطارا موحدا للوظائف، ليحل محل الآلية السابقة التي كانت كل وزارة إدارة قطاعية تصدر بموجبها تعليمات منفصلة.

تشمل قائمة الوظائف ست فئات رئيسية: وظائف القيادة والإدارة؛ والخبرات المهنية؛ والخبرة المشتركة؛ والدعم والخدمات؛ والوظائف المهنية في مجلس الشعب الإقليمي؛ ووظائف الخدمة المدنية على مستوى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة. مرفق نظام لنماذج أوصاف الوظائف وأطر الكفاءات لكل نوع من الوظائف، بدءًا من وظائف القيادة وكبار الخبراء وصولًا إلى المتخصصين والضباط.

وينص هذا المشروع على آلية ترتيب الموظفين المدنيين حسب الوظائف المرتبطة بنسبة الموظفين المدنيين المخصصين لكل درجة في الوزارات والفروع والمحليات.

تقترح وزارة الداخلية أنه في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارة، يجب ألا تتجاوز نسبة الموظفين المدنيين المصنفين كخبراء كبار في الإدارات الاستشارية المتخصصة 40٪ من إجمالي موظفي الإدارة؛ وفي الإدارات العامة أو الإدارة الداخلية يجب ألا تتجاوز 30٪؛ وفي المكاتب يجب ألا تتجاوز 20٪.

على المستوى المحلي، يُصنّف رؤساء الهيئات المهنية الإقليمية ورئيس مكتب مجلس الشعب واللجنة الشعبية في المقاطعة كخبراء كبار؛ ويجب ألا يتجاوز عدد النواب 50% من عدد النواب المحدد. ويجب على الإدارات المتخصصة التابعة للإدارة أن تُرتّب ما لا يزيد عن 50% من موظفي الخدمة المدنية ليكونوا خبراء كبار أو ما يعادلهم.

وبحسب وزارة الداخلية فإن هذه الآلية تهدف إلى ضمان التمايز حسب القدرة، وبما يتوافق مع وظائف ومهام كل منظمة وحجم العمل الفعلي.

ويضيف المشروع أيضًا العديد من الأسس الجديدة عند تحديد الوظائف، بما في ذلك متطلبات التحول الرقمي، ومستوى تحديث المكاتب، ومعدات العمل، واستراتيجية تنمية الموارد البشرية الوطنية.

بالنسبة للمناطق، يجب أن يأخذ بناء الوظائف في الاعتبار الخصائص الجغرافية وحجم السكان ومعدل التحضر وحالة الأمن والنظام والظروف الاجتماعية والاقتصادية .

وتؤكد وزارة الداخلية على أهمية ربط وتحديث ومشاركة البيانات الخاصة بالوظائف بين الوزارات والفروع والمحليات لتلبية متطلبات الإدارة الحديثة في المرحلة المقبلة.

إجراءات التعامل مع الموظفين الحكوميين الذين لا تتوفر فيهم شروط شغل الوظيفة

وفقًا للمشروع، يتعين على الوزارات والفروع والمحليات، في موعد أقصاه 31 ديسمبر/كانون الأول 2026، استكمال وإصدار قرارات اعتماد قائمة الوظائف الشاغرة وفقًا للوائح الجديدة. وبحلول 1 يوليو/تموز 2027، يجب استكمال جميع ترتيبات وتصنيف موظفي الخدمة المدنية وفقًا للوظائف المعتمدة.

ينص المشروع بوضوح على الحالات التي يُتوقع فيها تكليف موظف حكومي بوظيفة دون استيفائه الشروط كاملةً. في هذه الحالة، يجب على رئيس الجهة التي تُوظِّف الموظف الحكومي أن يُدبِّر مؤقتًا وظيفةً تُطابق رتبته الحالية لمدة اثني عشر شهرًا ليُكملها.

بعد هذه الفترة، إذا لم تُستوفى الشروط، ستنظر الجهة في ترتيب وظيفة برتبة أقل، أو نقلها إلى جهة أخرى ذات وظيفة مناسبة. في حال تعذر ذلك، يُوصى بتطبيق نظام ترشيد الموظفين وفقًا للوائح.

وبحسب وزارة الداخلية فإن هذا القرار يمثل خطوة مهمة نحو "إلغاء التوظيف مدى الحياة" مع إنشاء آلية فحص تعتمد على القدرة على أداء المهام، وترتبط بشكل مباشر بمتطلبات الوظيفة.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1078854.vnp