وزارة الداخلية تستعرض تطبيق سياسة الرواتب في خان هوا

في يومي 11 و12 نوفمبر/تشرين الثاني، عمل فريق المسح التابع لوزارة الداخلية بقيادة السيد هوينه توان نام - القائم بأعمال رئيس قسم أجور القطاع العام، إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية - وزارة الداخلية مع اللجان الشعبية للبلديات والأحياء والمناطق الخاصة وعدد من الإدارات والفروع والقطاعات في مقاطعة خانه هوا لمسح تنفيذ سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الجهاز وتنفيذ حكومة محلية ذات مستويين.

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa•12/11/2025

ترأس الرفاق اجتماع اللجان الشعبية على مستوى البلديات.

وفقًا لتقرير وزارة الداخلية في خانه هوا ، يُموّل حاليًا تمويل رواتب ودخل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام (CBCCVC) والعاملين في المقاطعة بشكل رئيسي من ميزانية الدولة، وجزئيًا من إيرادات الوظائف والخدمات العامة للوحدات ذات الأنشطة الخدمية. وتُطبّق المقاطعة أنظمة البدلات بشكل موحد، وتُدفع للمستحقين وفقًا للوائح، وفي الوقت المناسب. وتُدار وتُخصّص وتُدفع الرواتب وفقًا للوائح، بشكل كامل وسريع، دون متأخرات أو دفعات غير صحيحة. وتُسوّى النفقات وتُراقَب من خلال خزينة الدولة بجدية وعلنية وشفافية. وقد أنشأت معظم الهيئات والوحدات صناديق مكافآت وصناديق رعاية وفقًا للوائح، تُستخدم لمكافآت دورية وغير دورية، لتشجيع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين على إنجاز أعمالهم. وقد ربطت العديد من الهيئات نتائج أداء المهام ومستوى إنجاز العمل بمكافأة نهاية العام. وستضع الهيئات والوحدات وتُطبّق لوائح بشأن المكافآت والزيادات المبكرة في الرواتب وفقًا للوائح.

مشهد من مسح الأقسام والفروع والقطاعات.

وتحدث أحد قادة اللجنة الشعبية على مستوى البلدية.

خلال المسوحات، طالب ممثلو الهيئات والوحدات والمحليات الحكومة ووزارة الداخلية بإصلاح سياسات الرواتب على وجه السرعة، بما يضمن أن تعكس الرواتب بدقة الوظائف والمسميات الوظيفية وخصائصها؛ وتعديل الرواتب الأساسية والبدلات بما يتوافق مع مستويات الأسعار وظروف العمل وخصائص القطاع؛ وتوجيه تحويل الرواتب على وجه السرعة وفقًا للمؤهلات والوظائف للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات؛ وإصدار تعليمات بشأن تخصيص وقت الاشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي عند تحويل الرواتب؛ وإعادة الإعلان فورًا عن قائمة البلديات ذات الظروف الصعبة بشكل خاص بعد تنفيذ إعادة تنظيم الوحدات الإدارية. واقترحت بعض الآراء السماح للبلديات بتطبيق آليات مكافآت مرنة بشكل استباقي، مرتبطة بنتائج العمل وكفاءة العمل ومستويات إنجاز المهام السنوية؛ وزيادة تمويل إصلاح الرواتب في المناطق الجبلية، والمناطق ذات الظروف الصعبة بشكل خاص، ووحدات الخدمة العامة غير المستقلة ماليًا.

المصدر: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa