وزارة الموارد الطبيعية والبيئة تطلق مبادرة المحاكاة في عام 2024

[إعلان 1]

يُعد عام 2024 عامًا حاسمًا، وله أهمية خاصة في نجاح تنفيذ الخطة الخمسية 2021-2025، والمساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية العشرية 2021-2030، والخطط المرسومة وفقًا لقرارات الحزب والجمعية الوطنية والحكومة. ولا يزال السياق والوضع الدولي والمحلي يُشكلان العديد من التحديات والصعوبات، إلا أنهما يحملان في طياتهما العديد من الفرص والمزايا لتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة.

حصلت وزارة الموارد الطبيعية والبيئة على وسام العمل من الدرجة الأولى

وفي هذا السياق، ولتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة على التنافس بحماس والعمل والاجتهاد والدراسة، وتعزيز النتائج المحققة، والتغلب على التحديات والصعوبات، ومواصلة الوفاء بشكل أفضل بالمهام الموكلة من قبل الحزب والدولة والشعب؛ وفي الوقت نفسه، الاحتفال عمليًا بالأحداث السياسية المهمة في البلاد، أطلق وزير الموارد الطبيعية والبيئة حركة المحاكاة في القطاع بأكمله في عام 2024 تحت شعار "الانضباط والمسؤولية والاستباقية والتوقيت وتسريع الابتكار".

6 محتويات المسابقة

وبناء على ذلك، تركز حركة المحاكاة على 6 محتويات: أولاً، المحاكاة من أجل إتقان وتطوير السياسات والقوانين المتعلقة بإدارة الموارد الطبيعية والبيئة بشكل متزامن لتعبئة الموارد الطبيعية واستخدامها بشكل فعال لخدمة التنمية الاقتصادية والاجتماعية وحماية البيئة المعيشية والتكيف بشكل استباقي مع تغير المناخ والتنمية المستدامة.

ثانياً، بناء وتحسين جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقاً لمشروع الوظيفة، المرتبط بتشديد الانضباط والنظام الإداري لتحسين فعالية وكفاءة عمليات الهيئات والوحدات.

ثالثا، مواصلة تعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على إصلاح الإجراءات الإدارية؛ وتنفيذ محتويات ومهام بناء وتطوير الحكومة الإلكترونية بشكل فعال نحو الحكومة الرقمية لوزارة الموارد الطبيعية والبيئة.

رابعا، نشر وتنظيم تنفيذ المشاريع والمهام والأعمال الموكلة لضمان الجودة والتقدم؛ ومواصلة تحسين الكفاءة التشغيلية وأداء وظائف ومهام الهيئات والوحدات، والمساهمة في إنجاز المهام السياسية لقطاع الموارد الطبيعية والبيئة بنجاح.

خامسا، الاستجابة لحركات المحاكاة التي أطلقها رئيس الوزراء والمجلس المركزي للمحاكاة والتكريم ووزير الموارد الطبيعية والبيئة والجهات المختصة وتنظيمها وتنفيذها لضمان التطبيق العملي والكفاءة والابتكار والإبداع؛ وتعزيز عمل بناء وتكرار النماذج المتقدمة.

سادساً، تعزيز الحركات الثقافية والتربية البدنية والرياضية لتحسين الحياة الصحية والروحية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال، مما يساهم في تنفيذ المهام السياسية للجهاز والوحدة بنجاح.

6 مهام وحلول التنفيذ

ولتنفيذ حركات المحاكاة بشكل فعال، اقترحت وزارة الموارد الطبيعية والبيئة 6 مهام وحلول للوحدات للتركيز على التنفيذ.

أولاً، التركيز على تطوير وإصدار وتنفيذ برامج العمل وخطط العمل بشكل سريع وفعال لتنفيذ برنامج عمل وزارة الموارد الطبيعية والبيئة بشكل فعال لتنفيذ قرار الحكومة بشأن المهام والحلول الرئيسية لتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتقديرات ميزانية الدولة لعام 2024 وبرنامج عمل/خطة 2024 للمحليات والوكالات والوحدات.

ثانياً، مواصلة مراجعة وتحسين المؤسسات، وتطوير السياسات والقوانين بشكل متزامن بشأن إدارة الموارد وحماية البيئة والاستجابة لتغير المناخ؛ وتقديم مشروع قانون الجيولوجيا والمعادن إلى الجمعية الوطنية والحكومة؛ واستكمال وثائق توجيهية لتنفيذ قانون الموارد المائية (المعدل) وقانون الأراضي (المعدل) وتقديمها إلى الحكومة للإصدار وإصدارها بموجب السلطة، مع ضمان التزامن والاتساق والدخول حيز النفاذ في الوقت المناسب في نفس الوقت مع القانون.

وزارة الموارد الطبيعية والبيئة تحدد 6 مهام وحلول لتعزيز حركة المحاكاة.

ثالثًا، مواصلة تحسين وتطبيق سياسات إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك تبسيط إجراءات الرواتب، وتنظيم وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة بأكمله؛ وتعزيز الانضباط والانضباط الإداري والمسؤولية في أداء الواجبات العامة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ومواصلة تعزيز جهود منع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية؛ وحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية.

رابعًا، مواصلة تحسين البنية التحتية الرقمية، والمنصات الرقمية المشتركة، وأنظمة المعلومات المشتركة، وتشغيلها بفعالية، بما يخدم القيادة والإدارة والخبرات المهنية في البيئة الإلكترونية، ويعزز تنمية الاقتصاد الرقمي والاقتصاد الأخضر. مواصلة تطوير نظام معلومات بيانات الموارد الطبيعية والبيئة، مع التركيز على قاعدة بيانات الأراضي الوطنية التي تربط وتترابط مع أنظمة المعلومات وقواعد البيانات التابعة للوزارات والفروع والمحليات.

خامساً، مواصلة الابتكار في العمل القيادي والإداري؛ والفهم الاستباقي للوضع، وتحديد الصعوبات والتحديات، وتجديد التفكير وطرق التنفيذ، ومتابعة الواقع عن كثب، والاستباقية والمرونة والإبداع لتجسيد برامج العمل والخطط المحددة في العمل، ونشر المهام والحلول بشكل متزامن وحازم في جميع المجالات، والتعامل الفوري مع المهام الرئيسية والعاجلة والقضايا المهمة والمفاجئة.

سادسًا، الاستجابة الفورية لحركات التشجيع الوطنية التي أطلقها رئيس الوزراء، والمجلس المركزي للتشجيع والثناء، ووزير الموارد الطبيعية والبيئة، والجهات المختصة؛ وإطلاق حركات تشجيعية استباقية مرتبطة بتنفيذ المهام السياسية الموكلة، مع إعطاء الأولوية لتطوير وإطلاق حركات تشجيعية قصيرة المدى وموضوعية لتعزيز المسؤولية والابتكار والإبداع في تقديم المشورة والاقتراحات وتحسين كفاءة وجودة العمل المهني. تنفيذ أعمال التشجيع بكفاءة، مع ضمان الديمقراطية والدعاية والالتزام بالمواعيد والمبادئ والإجراءات.

معايير المنافسة

تضع وزارة الموارد الطبيعية والبيئة معاييرَ مُحددة للتنافس بين الجماعات والأفراد. وبناءً على ذلك، تُوصي الوزارة، فيما يتعلق بالجماعات ، بأن يكون لدى الوحدات خطةٌ للاستجابة لحركة التنافس العملية والفعّالة المرتبطة بالمهام السياسية للهيئة أو الوحدة، وإطلاقها؛ وأن يكون لديها برنامج عمل وخطة سنوية مُعدّة ومعتمدة وفقًا للوائح؛ وأن تُنجز بنجاح المشاريع والمهام المُدرجة في برامج وخطط العمل السنوية المُكلّفة، مع ضمان الجودة والتقدم والكفاءة، بما في ذلك إنجاز جميع المهام المُكلّفة في برنامج إعداد الوثائق القانونية للهيئة أو الوحدة؛ وأن تُطبّق بصرامة الانضباط الإداري؛ وأن تُطبّق بصرامة ثقافة وأخلاقيات العمل في التواصل والاجتماعات وأداء الواجبات العامة؛ وأن تُطبّق بحزم التضامن الداخلي؛ وأن تُطبّق توجيهات الحزب وسياساته وقوانين الدولة تطبيقًا جيدًا؛ وأن تُحسّن الحياة المادية والمعنوية للعاملين؛...

بالنسبة للأفراد ، الذين لديهم مبادرات ابتكار تقني أو مواضيع بحثية علمية وتكنولوجية، وحلول مبتكرة وإبداعية ومرنة لتحسين جودة وكفاءة العمل؛ إكمال المهام الموكلة إليهم بشكل جيد؛ الدراسة بنشاط لتحسين المؤهلات والمهارات المهنية؛ الامتثال لإرشادات وسياسات الحزب، وقوانين الدولة، والانضباط الإداري والنظام، واللوائح المتعلقة بثقافة المكتب، والقواعد واللوائح الداخلية للوكالة أو الوحدة؛ الاستجابة بنشاط لحركات المحاكاة، وخاصة حركات المحاكاة المرتبطة بالمهام السياسية للوكالة أو الوحدة.

بالنسبة للأفراد الذين هم قادة وحدات، بالإضافة إلى المعايير المذكورة أعلاه، يجب أن تكون الوحدة جماعية متميزة.

لتنفيذ حركة المحاكاة لقطاع الموارد الطبيعية والبيئة بشكل فعال في عام 2024، تطلب وزارة الموارد الطبيعية والبيئة من رؤساء الوحدات التابعة للوزارة، ومديري إدارات الموارد الطبيعية والبيئة في المحافظات والمدن المركزية، ورؤساء الكتل والتجمعات في كتل وتجمعات المحاكاة، بناءً على الوظائف والمهام الموكلة إلى الوكالات والوحدات، تنظيم وإطلاق حركات المحاكاة، من أجل أداء العمل الشهري والربع سنوي والسنوي للوكالات والوحدات بشكل جيد.

تتولى إدارة تنظيم الموظفين مسؤولية الرصد والتوجيه والحث والتفتيش والإشراف بشكل دوري ومنتظم كل ستة أشهر، وفي نهاية العام، تقديم تقرير إلى الوزير عن نتائج التنفيذ؛ وتقديم المشورة بشأن الثناء والمكافآت في الوقت المناسب للجماعات والأفراد الذين حققوا إنجازات في حركة المحاكاة.

[إعلان 2]
مصدر