المؤهلون للحصول على المعاش التقاعدي لن يكونوا مؤهلين للحصول على إعانات البطالة

اعتبارًا من 1 يناير 2026، يدخل قانون العمل لعام 2025 حيّز التنفيذ، وينص على أحقية الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة في الحصول على إعانات البطالة عند إنهاء عقود عملهم أو عقود عملهم أو إنهاء خدمتهم وفقًا لأحكام القانون. يُستثنى من حالات استحقاق إعانات البطالة الموظفون الذين يُنهيون عقود عملهم من جانب واحد مخالفين للقانون، أو الموظفون الذين يتركون وظائفهم وهم مستحقون للمعاش التقاعدي.

Từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. — اعتبارًا من 1 يناير 2026، لن يكون العمال المؤهلون للحصول على معاشات تقاعدية مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.

هذا يختلف عن قانون العمل لعام ٢٠١٣ (الذي لا يزال ساريًا). ينص قانون العمل الحالي على أن المتقاعدين ومستحقي إعانات العجز الشهرية لا يستحقون إعانات البطالة. أي أن الموظفين المؤهلين للمعاشات التقاعدية ولكنهم لم يستكملوا إجراءات الحصول على إعانات التقاعد لا يزالون مستحقين لإعانات البطالة، ولكن اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦، لن يعودوا مستحقين لها.

هناك مبلغ آخر لا يستحقه الموظفون عند استحقاقهم للمعاش التقاعدي، وهو مكافأة نهاية الخدمة. وتحديدًا، ووفقًا للبند 1 من المادة 46 من قانون العمل لعام 2019، يُدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا بانتظام لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر عند إنهاء عقد العمل في الحالات المنصوص عليها.

مع ذلك، يستثنى أيضاً صرف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها أعلاه في حالتين، هما الموظفون المستحقون للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، والموظفون الذين تنتهي عقود عملهم بسبب ترك العمل طواعية دون أسباب مشروعة لمدة خمسة أيام عمل متتالية أو أكثر.

وبالتالي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي لم يتلقوها بموجب الأنظمة الحالية، سيحصل الموظفون المؤهلون للحصول على المعاش اعتبارًا من 1 يناير 2026 على مبلغ إضافي لم يتلقوه، وهو بدل البطالة.

شروط الحصول على المعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية 2024

يستحق الموظف الذي سدد اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة أو أكثر عند التقاعد معاشاً تقاعدياً إذا وقع في إحدى الحالات التالية:

- بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 169 من قانون العمل؛

- بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 169 من قانون العمل وامتلاكه مدة إجمالية للتأمين الاجتماعي الإلزامي تبلغ 15 سنة أو أكثر عند العمل في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق بشكل خاص أو سام أو خطير مدرج في قائمة المهن أو الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطيرة التي يصدرها وزير العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل إعانة إقليمية يبلغ 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021؛

- أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بعشر سنوات على الأقل وأن يكون لديه خبرة لا تقل عن 15 سنة في العمل في مجال تعدين الفحم تحت الأرض وفقاً لما تحدده الحكومة ؛

- الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل أثناء أداء المهام الموكلة إليهم.

بالنسبة للموظفين ذوي القدرة على العمل المنخفضة، فإن الشرط للحصول على المعاش هو أن يكونوا عند التقاعد قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا على الأقل وأن يكونوا في إحدى الحالات التالية:

- أن يكون عمره أقل من السن المحدد في الفقرة (أ) من المادة (64) من البند (1) من قانون التأمينات الاجتماعية بخمس سنوات على الأكثر، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة من 61% إلى أقل من 81%؛

- أن يكون عمره أقل من السن المحدد في الفقرة (أ) من البند (1) من المادة (64) من قانون التأمينات الاجتماعية بما لا يقل عن عشر سنوات، وله قدرة عمل مخفضة بنسبة 81% أو أكثر؛

- العمل لمدة 15 سنة أو أكثر في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير بشكل خاص في قائمة المهن والوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص الصادرة عن وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وجود انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61٪ أو أكثر.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html