الراتب كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي ومعدل مساهمة التأمين الاجتماعي

ويتساءل القراء، بحسب القانون، ما هي بنود الراتب التي يتقاضاها الموظفون كأساس لقيام أصحاب الأعمال بدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي؟

يسأل القراء: يعمل أخي في شركة، ويتقاضى راتبه من صاحب الشركة، ويستخدمه صاحب الشركة كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي شهريًا. فما هي بنود الراتب التي يتقاضاها أخي، وفقًا للقانون، كأساس لدفع صاحب الشركة للتأمين الاجتماعي الإلزامي؟

صورة توضيحية.

الجواب: تنص الفقرة (ب) من المادة (31) من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على ما يلي: بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة أو المنصب، ومخصصات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

في حالة توقف الموظف عن العمل ولكنه لا يزال يتقاضى راتبًا شهريًا يساوي أو يزيد عن أدنى راتب مستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم الدفع على أساس الراتب الذي تقاضاه خلال فترة التوقف عن العمل.

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن راتب أخيك الذي يستخدمه صاحب العمل كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة أو المنصب، ومخصصات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى المتفق عليها بين صاحب العمل وشقيقك وتدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

*سأل السيد سونغ جيانج ثانه في بلدية خاو مانج بمقاطعة لاو كاي : هل يمكن لمكتب التحرير أن يخبرنا ما هي نسبة المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي من الراتب والدخل؟

الإجابة: تنص المادة 32 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن: يشمل معدل الاشتراك الإلزامي في التأمينات الاجتماعية ما يلي: 3% من الراتب كأساس لاشتراك التأمين في صندوق المرض والأمومة؛ و22% من الراتب كأساس لاشتراك التأمين في صندوق التقاعد والوفاة. أما معدل الاشتراك الطوعي في التأمينات الاجتماعية فيساوي 22% من الدخل كأساس لاشتراك التأمين في صندوق التقاعد والوفاة.

صحيفة جيش الشعب

المصدر: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html