وزير الداخلية: على المسؤولين استيفاء شروط شغل الوظيفة والتخلص من حالة "الشغل بالرتبة"

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن المسؤولين والموظفين المدنيين يجب أن يستوفوا متطلبات وظائفهم؛ إزالة حالة "الشغل للمنصب" بناء على الرتبة لتحفيز المسؤولين والموظفين المدنيين على السعي وأداء الواجبات العامة بناء على المنصب الوظيفي.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تشرح وتوضح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية - الصورة: VGP/NB

في عصر يوم 14 مايو، وفي إطار مواصلة أعمال دور الانعقاد التاسع، ناقش مجلس الأمة مشروع قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل). وقد حظيت جلسة المناقشة باهتمام العديد من المندوبين، وكان المحتوى الرئيسي هو إنشاء أساس قانوني جديد وحديث لنظام الخدمة المدنية، بما يتماشى مع متطلبات الابتكار في الحوكمة الوطنية وسياق التنمية الجديد.

وفي حديثها وتوضيحها للعديد من المحتويات المهمة في مشروع القانون، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن هذا التعديل لقانون الكوادر والموظفين المدنيين يهدف إلى تحقيق هدفين رئيسيين.

أولاً، إنشاء أساس قانوني لربط الكوادر والموظفين المدنيين من مستوى البلديات إلى مستوى المحافظات، بهدف إنشاء نظام خدمة مدنية موحد ومتسق من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي.

وهذا شرط مهم لخدمة أعمال ترتيب الوحدات الإدارية وإعادة تنظيم الحكومات المحلية وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين في اتجاه مبسط وذو جودة عالية ومرتبط بوظائف محددة.

ثانياً، يهدف مشروع القانون إلى ضمان التناسق والتناغم بين اللوائح القانونية وسياسات الحزب في مجال شؤون الموظفين والموظفين المدنيين. ويعد هذا التعديل فرصة لتجديد شامل لمنظومة الخدمة المدنية نحو الحداثة والشفافية والاقتراب من الخدمات المدنية المتقدمة في العالم .

مجلس الأمة يناقش مشروع قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل) - صورة: VGP/NB

المنصب الوظيفي هو المحور، مما يؤدي إلى تغيير العقلية حول "رتبة الموظف المدني"

وردًا على مخاوف بعض نواب الجمعية الوطنية بشأن العلاقة بين المناصب الوظيفية ورتب الموظفين المدنيين، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أن مشروع القانون ينشئ نظامًا للخدمة المدنية يعتمد على مبدأ أن المناصب الوظيفية هي المركز والأساس الأساسي، وتعمل في جميع أنحاء الجهاز الإداري لتكون بمثابة الأساس لتحديد الموظفين وتخصيص الموارد البشرية، وتكون الأساس الوحيد للتعيين والتوظيف والتدريب والرعاية والمكافأة ودفع الرواتب.

وأكد الوزير أن "هذا يعني دورة حياة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام بأكملها"، مشيرا إلى أن رتب الموظفين المدنيين هي أداة تقنية مساعدة لتحديد المؤهلات المهنية في الخدمة العامة، وهي مدمجة في نظام وصف إطار الكفاءات للمناصب الوظيفية. لم تعد الرتب الوظيفية في الخدمة المدنية هي الهدف كما هي الآن، لذا اقترحت الحكومة إلغاء امتحانات الترقية، وإلغاء التصنيف الوظيفي.

وأشار الوزير إلى أن الكوادر والموظفين المدنيين يخضعون حاليًا لعملية تدريب، ثم يصبحون متخصصين، ثم متخصصين كبار، ثم متخصصين كبار... ووفقًا للوائح الجديدة، سيتم النظر في أولئك القادرين والمؤهلين للتعيين في منصب وظيفي للرتبة المقابلة. على سبيل المثال، إذا كان المنصب يتطلب أخصائيًا كبيرًا، فسيتم وضع المرشح الذي يستوفي المتطلبات في فئة المتخصصين الكبار منذ البداية، دون الحاجة إلى المرور بالعملية التسلسلية الحالية.

وأكد الوزير "باختصار، يجب على الموظفين المدنيين الذين يريدون البقاء على قيد الحياة أن يستوفوا متطلبات وظائفهم، وأن يزيلوا حالة الإبقاء على وظائفهم على أساس الرتب لتحفيز الموظفين المدنيين على السعي وأداء واجباتهم بناءً على وظائفهم".

وهذا يمثل تغييراً أساسياً في تفكير الإدارة العامة، ويتطلب إعداداً دقيقاً من جانب الوكالات المهنية في تصميم أطر الكفاءات ووصف وظيفي واضح وشفاف.

وقالت الوزيرة فام تي ثانه ترا: "لقد قمنا بدراسة التجربة الدولية بعناية وعلمية ومراقبة للتأكد من أنها مناسبة لمتطلبات تطوير الخدمة المدنية المهنية والحديثة في فيتنام".

وفيما يتعلق بسياسة الموهوبين في الخدمة العامة، فهذه أيضاً نقطة جديدة لتقنين مبدأ اعتبار الموهوبين موضوعاً خاصاً في إنشاء الخدمة العامة. إن إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة توظيف الكفاءات المتميزة يعد حلاً استراتيجياً في سياق المنافسة العالمية على المعرفة. في الوقت الحاضر، تفتقر العديد من المجالات مثل التكنولوجيا الرقمية، والإدارة الاقتصادية الحضرية، والبيئة، والمالية العامة، والرعاية الصحية، والتعليم... إلى الموارد البشرية عالية الجودة.

وقال الوزير إنه سيوصي الحكومة بأن تنص بشكل واضح ومحدد بموجب مرسوم على مبادئ السياسات والآليات الخاصة، واللامركزية المرنة، والربط المتزامن، والترابط من التوظيف، والاستخدام، وخاصة خلق بيئة وثقافة الخدمة العامة للتفاني الجدير.

ومن بين الإنجازات الأخرى التي شهدها مشروع القانون هو الابتكار في طريقة تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين. وبحسب الوزير، فقد تحول المشروع من التقييم النوعي كما في السابق إلى التقييم الكمي، مع وجود منتجات وأدلة محددة حسب الوظيفة والمهام والمسؤوليات الموكلة.

وأكدت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا: "في الفترة المقبلة، ستنصح وزارة الداخلية الحكومة بتطوير مجموعة من معايير التقييم القائمة على التكنولوجيا الرقمية والبيانات الرقمية وتجارب البلدان ذات أنظمة الخدمة المدنية الحديثة، والجمع بين تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وخصائص الخدمة المدنية في فيتنام والنتائج الكمية وفقًا للوظائف لضمان تقييمات موضوعية وعامة وشفافة ودقيقة، وبالتالي تكون بمثابة أساس لتنفيذ مبدأ عدم وجود عقلية التوظيف مدى الحياة".

وبالإضافة إلى ما سبق، قال الوزير إنه سوف يدرس ويستوعب العديد من التعليقات من مندوبي الجمعية الوطنية بشأن قضايا مثل: تصنيف الموظفين المدنيين، وإضافة رتب الخبراء؛ السياسات الخاصة بالكوادر من الأقليات العرقية والأشخاص العاملين في المناطق الصعبة بشكل خاص؛ آلية العمل عن بعد...لتعزيز مرونة الفريق وقدرته على التكيف.

وأكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أيضًا أنه على أساس التلخيص الكامل لآراء نواب الجمعية الوطنية واتباع السياسات الرئيسية للحزب عن كثب، ستواصل الحكومة العمل على إتقان مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، وضمان تنفيذ القانون بشكل فعال، والمساهمة في بناء إدارة مهنية وحديثة ونزيهة وخدمة الشعب والشركات بشكل أفضل.

TH (وفقًا لـ Chinhphu.vn)

المصدر: https://baohungyen.vn/bo-truong-noi-vu-can-bo-phai-dap-ung-yeu-cau-vi-tri-viec-lam-xoa-bo-tinh-trang-giu-ghe-nho-ngach-3181200.html