وُجِّهت مؤخرًا سلسلة من الاستفسارات من مسؤولين وموظفين مدنيين وعمال في المحليات إلى وزارة الداخلية بشأن نظام الإجازات المنصوص عليه في المرسوم رقم 178 بشأن سياسات وأنظمة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في إطار إعادة الهيكلة التنظيمية. وقد برزت العديد من الحالات نتيجةً للممارسة العملية، لا سيما بعد الأول من يوليو/تموز، وهو تاريخ عمل الجهاز وفقًا لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين.
من بين الحالات المثيرة للقلق حالة السيد نجوين مينه لوان، سائق في إحدى اللجان الشعبية الإقليمية منذ 13 عامًا. تعمل زوجته على بُعد 40 كيلومترًا، ويضطر شخص آخر لرعاية طفله الصغير. عندما أعادت الهيئة تنظيم الوحدة الإدارية ونقله إلى مكان عمل يبعد 130 كيلومترًا عن منزله، قدّم استقالته بموجب المرسوم 178 حرصًا على رعاية أسرته الصغيرة.
ومع ذلك، أضاف: "أرى أن المرسوم ينص على أن الموظفين والعاملين الحكوميين والعمال الذين يحتاجون إلى التقاعد يمكنهم ذلك. لكن منطقتي لا تسمح بذلك، وتقول إن التقاعد المبكر متاح فقط لمن لديهم أقل من عشر سنوات خدمة".
وقالت وزارة الداخلية إنه استناداً إلى أحكام المادة 2 من المرسوم رقم 178 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67)، فإن السيد لوان يخضع لتأثير مباشر لترتيب الوحدة الإدارية.
وفي الوقت نفسه، واستناداً إلى أحكام المادتين 17 و19 من هذا المرسوم، يتم تنفيذ تسوية الأنظمة والسياسات للسيد لوان من قبل رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير وتستخدم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل مباشر، ويتم النظر فيها واتخاذ القرار بشأنها من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية.
ولذلك، يتعين على السيد لوان أن يرسل التماسا إلى السلطات المحلية للحصول على إرشادات حول كيفية حل هذه المسألة.
لا يتم النظر في التسوية إذا كانت الإجازة بعد الأول من يوليو
وهناك حالة أخرى تتعلق بالسيد هونغ فان سي الذي طرح السؤال التالي: "هل يحق للموظفين والمسؤولين المدنيين الذين يتقاعدون بعد الأول من يوليو الاستفادة من النظام 178؟"
بخصوص هذا المحتوى، ردّت وزارة الداخلية على النحو التالي: وفقًا للمرسوم رقم 178 والمرسوم رقم 67، لا توجد لائحة تمنع النظر في الإجازات بعد 1 يوليو/تموز أو حلّها. على السيد سي التواصل مع الجهات المختصة في الوزارة والقطاع الصناعي والمحلية للحصول على التوجيهات والإجابات.
قال السيد فو ثانه بينه - الذي عمل سابقًا في لجنة الحزب بالمنطقة - إنه عمل في قطاع الخدمة السرية وكان لديه العديد من البدلات مثل الأقدمية والحوافز المهنية ومسؤوليات المهنة والخدمة العامة وما إلى ذلك. ومع ذلك، عند إكمال إجراءات الاستقالة وفقًا للمرسوم 178، لم يكن يعرف البدلات المضمنة في راتبه لتحديد النظام.
ردت وزارة الداخلية: تنص المادة 6 من المادة 5 من المرسوم رقم 178 على أن الراتب الشهري الحالي لحساب السياسات والأنظمة يشمل البدلات التالية: (1) بدل المنصب القيادي (2) بدل الأقدمية خارج الإطار (3) بدل الأقدمية (4) بدل الخدمة العامة (5) البدل التفضيلي حسب المهنة (6) بدل المسؤولية حسب المهنة (6) بدل المنظمات السياسية والاجتماعية (7) البدلات الخاصة للقوات المسلحة.
وعليه فإن البدلات الأخرى (غير البدلات المذكورة أعلاه) لا تدخل ضمن الراتب الشهري الجاري لحساب السياسات والأنظمة وفقاً لأحكام المرسوم رقم 178.
قالت السيدة نجوين ثي هوا، مسؤولة ثقافية في جيا لاي : "تخرجتُ أنا والعديد من زملائي من الجامعة منذ أكثر من عشر سنوات، ولكن حتى الآن، ما زلنا نتقاضى رواتبًا وفقًا للمستوى المتوسط. قبل الاندماج، كانت مقاطعة بينه دينه (القديمة) قد أكملت الترقية، لكن جيا لاي لم تُفكّر في ذلك لأي شخص".
وجاء رد وزارة الداخلية على النحو التالي: وفقاً لأحكام المادة 65 من المرسوم رقم 115 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 85)، فإن النظر في ترقية الألقاب المهنية للموظفين المدنيين يقع تحت سلطة اللجنة الشعبية الإقليمية.
المصدر: https://baohaiphongplus.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-co-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416301.html
تعليق (0)