المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين لا يكملون مهامهم خلال عام واحد سيتم تقليص عدد موظفيهم.

وبموجب اللوائح الجديدة، سيتم تقليص أعداد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تم تصنيفهم على أنهم لم يقوموا بواجباتهم في العام السابق أو عام الترشيد.

موظفو الخدمة المدنية يعملون في المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مايو/أيار 2025 (صورة توضيحية)

في 15 يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم 154/2025 بشأن تبسيط الرواتب، والذي ينص على 8 حالات من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل الذين يخضعون لسياسات مثل الموظفين المدنيين الخاضعين للتبسيط.

المجموعة الأولى: تشمل الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الزائدين عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، باستثناء من يتمتعون بسياسات وأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وفقاً لأنظمة منفصلة تصدرها الحكومة.

المجموعة الثانية: تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصبهم أو ألقابهم أو يتم تعيينهم أو انتخابهم في مناصب قيادية أو إدارية براتب أو بدل قيادي أقل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو الأفراد الذين يقومون طواعية بتبسيط موظفيهم ويتم الموافقة عليهم من قبل وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة الثالثة تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصب أو ألقاب قيادية وإدارية بسبب إعادة الهيكلة أو تحسين نوعية الفريق وفقًا لقرار من جهة مختصة أو بسبب قرار من جهة مختصة بالتوقف عن شغل مناصب قيادية وإدارية، أو الأفراد الذين يقللون طواعية من مستويات ملاكهم الوظيفي ويتم الموافقة عليهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.

المجموعة الرابعة: تشمل الأشخاص الذين تم تسريحهم بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمناصب الوظيفية ولكن لا يمكن ترتيبهم لوظائف أخرى أو يمكن ترتيبهم لوظائف أخرى ولكن الفرد يقلل طواعية من الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة 5 تشمل الأشخاص الذين لم يصلوا إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية للوظيفة التي يشغلونها، ولكن لا يوجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكنهم إعادة التدريب للتوحيد القياسي، أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد يقلل طواعية من الرواتب ولديه موافقة وكالة الإدارة المباشرة.

تشمل المجموعة السادسة الأشخاص الذين صُنفوا في العام السابق أو عام الترشيد على أنهم لم يُكملوا المهام والواجبات الموكلة إليهم؛ وفي العام السابق أو عام الترشيد، صُنفوا على أنهم مُكملون للمهام الموكلة إليهم، ولكنهم خفّضوا وظائفهم طواعيةً، وحصلوا على موافقة من الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تُديرهم مباشرةً. وتُعدّ هذه نقطة جديدة مقارنةً بلائحة عام ٢٠٢٣، التي تنص على أن المسؤولين والموظفين المدنيين الذين حصلوا، خلال عامين متتاليين وقت الترشيد، على تصنيف جودة لمدة عام على أنهم مُكملون لمهامهم، وعام واحد على أنهم لم يُكملوا مهامهم، ولكن لا يُمكن تكليفهم بوظائف أخرى مناسبة، سيتم تخفيض وظائفهم.

المجموعة 7 تشمل الأشخاص الذين لديهم في العام السابق أو في عام تبسيط الرواتب إجمالي 200 يوم إجازة مرضية؛ في العام السابق أو في عام تبسيط الرواتب إجمالي إجازات مرضية يساوي أو يزيد عن الحد الأقصى لعدد الإجازات المرضية وفقًا للوائح التأمينات الاجتماعية، والأفراد الذين يقومون طواعية بتبسيط الرواتب ولديهم موافقة وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة الثامنة: تشمل الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويؤدون وظائف مهنية وفنية في قائمة الوظائف المتخصصة والوظائف المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة التي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة أو أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الجهاز التنظيمي.

وفي الوقت نفسه، يخضع لتبسيط إجراءات التوظيف العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة والذين يؤدون أعمال الدعم والخدمات في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة والذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة تنظيم الجهاز؛ والعمال بدوام جزئي على مستوى البلديات الذين استقالوا منذ تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين؛ والعمال بدوام جزئي في القرى والمجموعات السكنية والذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة تنظيم القرى والمجموعات السكنية.

حددت الحكومة حالتين لم يتم تخفيض حجمهما، بما في ذلك الحوامل، أو في إجازة الأمومة، أو تربية الأطفال دون سن 36 شهرًا، باستثناء الأفراد الذين يقومون بتخفيض حجمهم طواعية؛ ومن هم تحت المراجعة التأديبية أو الملاحقة الجنائية، أو قيد التفتيش أو الفحص بسبب علامات المخالفات.

ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 16 يونيو.

السل (التوليف)

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html