يمكن للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين تركوا وظائفهم بسبب تبسيط الجهاز الحصول على راتب 24 شهرًا.

يمكن للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو الإدارية أن يحصلوا على دعم لمرة واحدة يصل إلى راتب 24 شهرًا.

من تبقى له في الخدمة 15 شهراً كحد أقصى سيحصل على راتب 15 شهراً، ومن تبقى له أكثر من 15 شهراً سيحصل على 0.5 شهر إضافي من الراتب عن كل شهر من الشهر السادس عشر فصاعداً، على ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي راتب 24 شهراً.

أصدرت الحكومة القرار رقم 07/2025/NQ-CP بتاريخ 17 سبتمبر/أيلول 2025 بشأن السياسات والأنظمة المتعلقة بالجهات المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية والتنظيمية للوحدات الإدارية على جميع المستويات، وفقًا للقرار رقم 183-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة بتاريخ 1 أغسطس/آب 2025. ويدخل القرار رقم 07 حيز التنفيذ اعتبارًا من 17 سبتمبر/أيلول 2025.

ينطبق القرار رقم 07 على العديد من الفئات، بما في ذلك الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد؛ والكوادر من مستوى البلدية وما فوق الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بالمعاش التقاعدي أو الإعاقة أو الإجازات المرضية؛ والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود في وحدات الخدمة العامة؛ والأشخاص الذين يعملون خارج حصة الرواتب في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على مستوى المقاطعات والمناطق قبل 1 يوليو 2025؛ ومسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود.

بالنسبة لفئة الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة الذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا فأكثر، في حال تركهم وظائفهم فورًا نتيجةً لترشيد الجهاز، سيحصلون على معاشات تقاعدية وفقًا للوائح، بالإضافة إلى بدل لمرة واحدة. أما من تبقى لهم من الخدمة بحد أقصى 15 شهرًا، فسيحصلون على راتب 15 شهرًا؛ ومن تبقى لهم أكثر من 15 شهرًا، فسيحصلون على راتب إضافي قدره نصف شهر عن كل شهر بدءًا من الشهر السادس عشر فصاعدًا، على ألا يتجاوز إجمالي الراتب 24 شهرًا.

وتتمتع مجموعات الكوادر من مستوى البلدية فما فوق الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بأنظمة المعاش التقاعدي أو العجز عن العمل أو الإجازات المرضية، عند تقاعدهم الفوري، بأنظمة مماثلة، تحسب من وقت بلوغهم سن التقاعد أو بدء تمتعهم بالأنظمة المذكورة أعلاه حتى وقت تركهم العمل، ولا يتجاوز الحد الأقصى راتب 24 شهرًا.

بالنسبة للموظفين المتعاقدين في وحدات الخدمة العامة، إذا كانت أعمارهم أقل من سن التقاعد، يُطبق عليهم نظام التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة وفقًا لأحكام المرسوم 178 (المُعدّل بالمرسوم 67). وفي حال بلوغهم سن التقاعد، يُطبق عليهم نفس نظام الموظفين المدنيين.

يُدفع للأشخاص الذين يعملون خارج نطاق حصص الجمعيات المُخصصة من الحزب والدولة على مستوى المحافظات والمناطق قبل 1 يوليو 2025، عند تقاعدهم فورًا، بدلًا لمرة واحدة من قِبل المنطقة، بحد أقصى 24 شهرًا من رواتبهم أو أجورهم الحالية. كما تُحجز لهم فترة استحقاق التأمين الاجتماعي أو يحصلون على تأمين اجتماعي لمرة واحدة، بالإضافة إلى تأمين البطالة.

بالنسبة لموظفي النقابات بدوام كامل والعاملين بموجب عقود قبل 15 يناير 2019، يُحسب البدل بناءً على عدد السنوات المتبقية حتى سن التقاعد. إذا كانت المدة أقل من سنتين، يُستحق البدل بواقع 0.8 شهر من الراتب مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر. أما إذا كانت المدة من سنتين إلى خمس سنوات، فيُضاف إلى هذا المبلغ بدل راتب أربعة أشهر عن كل سنة تقاعد مبكر، وراتب ثلاثة أشهر عن أول 15 سنة خدمة، ومن السنة السادسة عشرة فصاعدًا، يُضاف 0.5 شهر من الراتب سنويًا. أما من أمضى أكثر من خمس إلى عشر سنوات قبل سن التقاعد، فيحصل على 0.7 شهر من الراتب مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر، بالإضافة إلى الأنظمة المذكورة أعلاه.

في حال عدم استحقاقهم لسياسة التقاعد المبكر، يحق لمسؤولي النقابات الحصول على مكافأة نهاية خدمة، تشمل بدلًا لمرة واحدة يعادل 0.6 شهر راتب عن كل شهر من تاريخ احتساب المكافأة، وراتبًا إضافيًا قدره 1.5 شهر راتب عن كل سنة عمل، بالإضافة إلى وقت مخصص لدفع التأمينات الاجتماعية والحصول على تأمين البطالة. وإذا بلغوا سن التقاعد، فسيتمتعون بنفس النظام المطبق على فئة الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين في سن التقاعد.

الطاقة الشمسية

المصدر: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html