سيبقى رواتب المسؤولين الإقليميين والمحليين على مستوى البلديات دون تغيير لمدة 6 أشهر.

ويحتفظ الموظفون الحكوميون والإقليميون والجماعات والموظفون المدنيون الذين يتم تكليفهم بالعمل كموظفين مدنيين جدد على مستوى الجماعة بعد الدمج برواتبهم حسب رتبهم ودرجاتهم ومخصصاتهم لمدة 6 أشهر.

في الرابع من يونيو، أصدرت اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء الحكومات المحلية ذات المستويين إرشادات بشأن المعايير الجديدة لمسميات موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

وفقًا للمبادئ التوجيهية، سيُطبّق نظام رواتب موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات وفقًا للوائح الحكومية الجديدة بعد ستة أشهر من الدمج. ولن يُضطر مسؤولو المقاطعات والأقاليم، عند نقلهم للعمل كموظفين مدنيين جدد على مستوى البلديات، إلى اتباع إجراءات الاستقبال المعتادة. وفي حال تعيين موظفي الخدمة المدنية والمسؤولين المهنيين والفنيين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلديات الجديدة، فلن يُطبّق بدل المناصب القيادية مؤقتًا حتى صدور لوائح حكومية خاصة بذلك.

يُطلب من المحليات وضع خطة جديدة للموظفين على مستوى البلديات بشكل استباقي، بما يضمن الانسجام والتوازن بين الكادر الحالي من مسؤولي المقاطعات والمناطق والبلديات وموظفي الخدمة المدنية. ويجب على الوحدات تطبيق سياسات شاملة وسريعة لمن يتقاعدون طوعًا مبكرًا، أو يتركون وظائفهم، أو لا يستوفون المعايير والشروط اللازمة لتولي وظائف على مستوى البلديات الجديد.

وتنص المبادئ التوجيهية على أن "تعيين وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات يجب أن يتم بشكل وثيق وشامل وعلني وديمقراطي وعادل ووفقًا للوائح، مع ضمان الموضوعية والنزاهة".

موظفو الخدمة المدنية يعملون في المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مايو 2025.

معايير جديدة للملكية على مستوى البلدية

سيتم تنفيذ المعايير الخاصة بالمناصب مثل السكرتير ونائب السكرتير والرئيس ونائب رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية على مستوى البلدية وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المنظمة المركزية.

بالنسبة لوظائف رؤساء الأقسام ونواب الرؤساء والموظفين المدنيين المهنيين والفنيين، يشترط في المسؤول أن يتمتع بموقف سياسي قوي، وسمات أخلاقية حميدة، ونمط حياة صحي، وروح التضامن، والتفاني، والنزاهة، والسلوك المثالي، ومستوى عالٍ من التأهيل. ويشترط أن يكون هؤلاء الأشخاص حاصلين على شهادة جامعية أو أعلى تتناسب مع مجال عملهم، أو أن تكون لديهم خبرة عملية ذات صلة. كما يشترط في الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية أن يكونوا حاصلين على شهادة متوسطة في النظرية السياسية أو شهادة معادلة لها صادرة عن جهة مختصة.

بعد الدمج، ستضم البلاد 34 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، منها 6 مدن تُدار مركزيًا و28 مقاطعة؛ وعلى مستوى البلديات، سيبلغ عددها 3321 وحدة (بما في ذلك البلديات والأحياء والمناطق الخاصة). وتشير التقديرات إلى أن هذا الدمج سيساهم في تقليص عدد الموظفين على مستوى المقاطعات بأكثر من 18400 موظف، و110700 موظف على مستوى البلديات، و120500 موظف بدوام جزئي على مستوى البلديات. ومن المتوقع أن يضم نظام الحكم المحلي ثنائي المستوى بأكمله حوالي 91784 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا على مستوى المقاطعات، و199000 موظف على مستوى البلديات.

وفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية الحكومية الصادرة في نهاية مايو، سيُخصص لكل بلدية ودائرة ومنطقة خاصة بعد الدمج 32 منصبًا كحد أدنى (باستثناء الحزب والمنظمات الجماهيرية والقيادة العسكرية على مستوى البلدية). ويمكن أن يزيد هذا العدد تبعًا لحجم السكان، على ألا يتجاوز 50 شخصًا للبلديات و70 شخصًا للدوائر والمناطق الخاصة.

المصدر vnexpress.net

المصدر: https://baophutho.vn/can-bo-tinh-huyen-ve-cap-xa-duoc-giu-nguyen-luong-trong-6-thang-233961.htm