تقاعد المسؤولين طواعيةً في وقت مبكر: تسهيل ترتيب وتبسيط الجهاز - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

حضر قادة ومندوبو المقاطعات المؤتمر الوطني عبر الإنترنت لنشر وتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب الذي نظمه المكتب السياسي والأمانة العامة في ديسمبر 2024.

وبمشاركة فعالة من جميع المستويات والقطاعات، لتسهيل عمل ترتيب TCBM، وخلق الظروف للكوادر الشابة للحصول على المزيد من الفرص للمساهمة، قام العديد من القادة والمديرين من القسم والفرع إلى مستوى القسم وما يعادله في المقاطعة بكتابة طلبات استباقية للتقاعد المبكر. على وجه التحديد، من 1 مارس 2025 حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 208 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات والوحدات من مستوى المقاطعة إلى مستوى المنطقة يتقدمون بطلبات التقاعد المبكر، ومن بينهم 82 من القادة والمديرين على جميع المستويات تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، وهو ما يمثل 39.4٪.

شاركت السيدة تران ثي تو هوين، الرئيسة السابقة لقسم المعلومات - الإدارة العامة، قسم الدعاية التابع للجنة الحزب الإقليمية (الذي أصبح الآن قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابع للجنة الحزب الإقليمية): بعد دمج الإدارتين، تم دمج عدد من الإدارات المتخصصة في الوحدتين، بما في ذلك قسم المعلومات - الإدارة العامة، مع قسم الدعاية - الصحافة - النشر لتبسيط الجهاز. أنا أؤيد هذه السياسة والترتيب بشكل كامل. لتسهيل عمل ترتيبات TCBM وتجديد شباب موظفي الوكالة، كتبت طواعية طلبًا للتقاعد المبكر حتى يكون لدى الموظفين الشباب المزيد من الفرص للعمل والمساهمة.

قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب الإقليمية يودع الكوادر الذين طلبوا التقاعد المبكر بسبب ترتيبات TCBM.

إن التقاعد المبكر الطوعي للمسؤولين والمديرين لا يساعد فقط على تخفيف الضغوط على الرواتب والموظفين، بل يخلق أيضًا الظروف للهيئات والوحدات لتنفيذ عمليات الدمج وإعادة الهيكلة التنظيمية بمرونة وفعالية؛ فتح الفرص أمام الموظفين الشباب المؤهلين والقادرين والمتحمسين للمساهمة والتطور.

وأكد السيد لونغ ترونغ دات، نائب رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية: إن الأعمال التطوعية التي قام بها الكوادر والقادة والمديرون على مستوى الأقسام والفروع والأقسام وما يعادلها أثبتت دورهم الرائد والنموذجي في تنفيذ سياسات الحزب والدولة والمقاطعة بهدف تبسيط الجهاز. ويوضح هذا الإجراء أيضًا الشعور العالي بالمسؤولية لدى فريق القيادة والإدارة تجاه التنمية الشاملة للمحافظة، ووضع المصالح الجماعية فوق المصالح الشخصية.

لتشجيع وتسهيل التقاعد الطوعي للكوادر، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية توجيهات وخطط محددة بشأن ترتيب ودمج الهيئات والوحدات في كل مرحلة، ونشرت خارطة الطريق التنفيذية للكوادر وأعضاء الحزب لفهمها؛ - القيام بحملة دعائية واسعة النطاق حول غرض وأهمية تبسيط الجهاز ودعم السياسات لإيجاد توافق ودعم كبير بين الموظفين؛ ضمان الدفع المناسب للمزايا للمستفيدين من السياسات (في شهر مارس، وافقت السلطات الإقليمية على دفع أكثر من 118 مليار دونج من ميزانية الدولة لـ 108 حالة، بما في ذلك 61 من القادة والمديرين).

ولخلق توافق ودعم كبير من الكوادر، بما في ذلك القادة والمديرين، نظمت الهيئات والوحدات الخاضعة لإعادة هيكلة المجلس الأعلى للتعليم مؤخرًا مؤتمرات واجتماعات لنشر أهداف وأهمية تبسيط الجهاز؛ الاجتماع بشكل مباشر لمناقشة والاستماع إلى أفكار وتطلعات الموظفين، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية والذين يحق لهم الحصول على إجازة؛ تشجيع العمل التطوعي لدى الكوادر وأعضاء الحزب.

وقال السيد نجوين هو تشين، مدير إدارة الزراعة والبيئة: لتسهيل عمل ترتيبات TCBM، لدى الإدارة 44 حالة من الكوادر التي تطلب التقاعد المبكر، بما في ذلك قائد قسم واحد، و14 قائدًا على مستوى القسم وما يعادله. وللحصول على هذا الإجماع والدعم، قامت الإدارة بالترويج بشكل كامل وفعال؛ الاستماع بانتظام إلى الأفكار والتطلعات والرد عليها بسرعة حتى يتمكن الموظفون من فهمها بوضوح واتخاذ القرارات المناسبة.

إن تبسيط الجهاز لا يتعلق فقط بتقليص أعداد الموظفين ودمج الوحدات، بل يتعلق أيضًا بإحساس المسؤولية والإجماع والوعي الذاتي للموظفين وأعضاء الحزب. مما يساهم في نجاح سياسة تنظيم وتبسيط إجراءات التعاون والتكامل بين القطاعات في المحافظة خلال الفترة المقبلة.

المصدر: https://baolangson.vn/tinh-gon-bo-may-can-bo-dang-vien-tien-phong-tu-nguyen-nghi-che-do-5042634.html