الحاجة إلى آلية تحفيزية لجذب الممرضات

بعد الدمج، بلغ عدد الممرضات والقابلات والفنيات في هاي فونغ أكثر من 9100. ووفقًا لتخطيط شبكة الصحة في فيتنام، فإن عدد الممرضات مقارنةً بنسبة سكان المدينة لم يلبِّ المتطلبات.

يقوم محاضرون كلية التمريض بجامعة هاي دونغ للطب والتكنولوجيا بتدريب وإرشاد الممرضات في المركز الطبي ثانه با.

دخل منخفض وضغط مرتفع

تعاني العديد من المرافق الصحية العامة والخاصة في هاي فونغ من نقص في الكوادر التمريضية. وبالمقارنة مع نسبة الممرضات إلى عدد السكان وفقًا لتخطيط شبكة الرعاية الصحية في فيتنام، لا تصل مدينة هاي فونغ حاليًا إلى نسبة 25 ممرضة لكل 10,000 نسمة.

لنأخذ مركز هاي دونغ الطبي مثالاً. يضم المركز 115 سريراً، ويعمل به 336 موظفاً وعاملاً، ويدير عيادة عامة واحدة و27 مركزاً صحياً في 9 أقسام.

حاليًا، توجد في بعض الأقسام حالات إصابة بحمى الضنك، وحمى اليد والقدم والفم، والإنفلونزا، وغيرها، إلا أن المركز يواجه صعوبات جمة في الوقاية من الأوبئة وتقديم الرعاية الصحية للسكان بسبب نقص الموارد البشرية. كما تفتقر معظم المراكز الصحية التابعة للمركز إلى الأطباء والممرضات والقابلات، وغيرهم.

ليس القطاع العام وحده هو الذي يعاني من نقص الممرضات، بل تعاني المرافق الطبية الخاصة أيضًا من نقص الممرضات. أعلنت شركة هانوي رويال جنرال كلينيك (حي لي ثانه نغي) مؤخرًا عن حاجتها لتوظيف ممرضات إضافيات، كما يحتاج مستشفى هانوي للعيون - هاي فونغ إلى توظيف المزيد من الممرضات.

انخفاض الدخل وبيئة العمل الخاصة... هما السببان وراء عدم تلبية معدل التمريض في المدينة للطلب. يبلغ الراتب الابتدائي للممرضين/ات بعد التخرج، العاملين/ات في المرافق الطبية، حوالي 3-4 ملايين دونج شهريًا.

في المستشفيات المستقلة من الدرجة الأولى في المدينة، يبلغ الراتب الأساسي للممرضات حوالي 6 - 7 مليون دونج/شخص/شهر فقط.

بيئة التمريض مليئة بالضغوط، إذ يجب إعطاء الأولوية للحذر والدقة والإتقان. أكدت السيدة نجوين فونغ لينه، إحدى كادر التمريض في مستشفى هاي فونغ الدولي للولادة وطب الأطفال، أن النساء الحوامل أو حديثات الولادة دائمًا ما يكنّ في حالة نفسية حساسة، ويعانين من تغيرات نفسية معقدة، كما أنهن سريعات الانفعال؛ أما حديثو الولادة، فغالبًا ما يكونون ضعفاء، وإذا لم يتم التعامل معهم بمهارة، فسيؤثر ذلك على المريضة.

هذا هو الضغط الذي تتحمله الممرضات، لأن أي خطأ صغير قد يُؤدي إلى عواقب وخيمة. قالت السيدة لينه: "لا يقتصر دور الممرضات على امتلاك المعرفة المهنية فحسب، بل يجب عليهن أيضًا أن يكنّ أخصائيات نفسيات ومهارات تواصل ماهرة حتى يثق المرضى بالعلاج ويتعاونوا معه".

ومن أسباب نقص الكوادر التمريضية أن المهنة ليست جذابة، مما يؤدي إلى عدم جذب التوظيف والتدريب في هذا المجال للعديد من الطلاب.

طلاب التمريض في كلية هاي فونج الطبية أثناء ساعة التدريب.

زيادة آلية العلاج

وإزاء هذا الواقع، ينص القرار رقم 03 الصادر عن مجلس الشعب بالمدينة على سياسات لدعم التدريب في عدد من المهن في مدينة هاي فونج في الفترة 2024 - 2030، بما في ذلك التمريض.

صرح الدكتور داو فان تونغ، مدير كلية هاي فونغ الطبية، بأن الكلية واجهت في الماضي صعوبات جمة في استقطاب وتسجيل طلاب التمريض والقبالة. وقد أدى تطبيق القرار رقم 03، الذي يتضمن آلية لدعم الرسوم الدراسية البالغة 900,000 دونج للشخص الواحد شهريًا، إلى زيادة ملحوظة في أعداد المسجلين في تخصص التمريض بالكلية.

في المتوسط، تقوم المدرسة بتدريب 800 - 1000 طالب تمريض سنويًا، وتوفير الموارد البشرية التمريضية لمرافق الرعاية الصحية الأولية العامة والعيادات ومرافق العناية بالجمال والعلاج داخل المدينة وخارجها.

وبحسب الدكتور لي دوك ثوان، نائب مدير جامعة هاي دونغ الطبية التقنية، فإن المدرسة ترسل كل عام فريقًا من المعلمين والمحاضرين لدعم وتدريب المرافق بشكل مباشر، بهدف تحسين المهارات المهنية لموظفي التمريض على مستوى القاعدة الشعبية.

في أوائل أكتوبر 2025، قامت كلية التمريض بالمدرسة بتدريب وتحديث الإجراءات لمساعدة الأطباء ورعاية المرضى الذين يستخدمون أنابيب القصبة الهوائية والقسطرة والبزل القطني وما إلى ذلك لفريق التمريض في مركز ثانه با الطبي.

يساهم هذا النشاط في تحسين المعرفة والمهارات المهنية لطاقم التمريض في المنشأة وضمان جودة رعاية المرضى في المرافق الطبية المحلية.

ينبغي أن يكون هناك نظام غداء لجذب الممرضات.

بالتعاون مع مرافق التدريب، تنظم المستشفيات والمرافق الطبية في المدينة بانتظام مسابقات تمريضية ممتازة لتقييم المؤهلات والقدرات المهنية ومهارات الممرضات بشكل شامل، مما يساعد الوحدات على وضع خطط للتدريب والتطوير المنسق.

وقال نائب رئيس جمعية المدينة للموارد البشرية وتنمية المواهب، نونغ كوك توان، إنه بالإضافة إلى الآليات التي تم تنفيذها ويتم تنفيذها، من الضروري الاستمرار في إضافة آليات الحوافز والتحفيز (دعم إجراءات شراء المساكن الاجتماعية، ودعم الدخل، وما إلى ذلك) لتطوير طاقم التمريض على وجه الخصوص، والموارد البشرية في بعض القطاعات الرئيسية، لخدمة تنمية المدينة.

وفقًا لتخطيط شبكة الصحة الفيتنامية، لتحسين فعالية الرعاية الصحية العامة، من الضروري الوصول إلى نسبة 25 ممرضًا/10,000 شخص. وبالتالي، يجب أن يصل عدد الكادر التمريضي في المدينة إلى 10,000 شخص على الأقل، ويعاني هذا الفريق حاليًا من نقص يبلغ حوالي 1,000 شخص.

النصر العظيم

المصدر: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html