في جلسته الثلاثين التي عقدت في 26 أكتوبر، وافق مجلس الشعب السادس عشر للمدينة رسمياً على قرار بشأن اللوائح المتعلقة بالسياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين العاملين خارج الحصة المخصصة للموظفين في الجمعيات التي عينها الحزب والدولة على المستويين الإقليمي والمحلي قبل 1 يوليو 2025، والذين يتأثرون بإعادة تنظيم الجهاز والوحدات الإدارية على جميع المستويات.
وبحسب القرار، فإن أولئك الذين يعملون خارج حصة التوظيف في الجمعيات التي يعينها الحزب والدولة على مستوى المقاطعات والمناطق والذين يتوقفون عن العمل قبل 1 يوليو 2025، بسبب تطبيق نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين (الحالات التي تلقت بالفعل إشعارات إنهاء الخدمة أو ستتلقى إشعارات إنهاء الخدمة في موعد أقصاه 1 نوفمبر 2025) في مدينة هاي فونغ سيكونون مؤهلين لهذه السياسة.
وعلى وجه التحديد، يشمل ذلك: الرئيس ونائب الرئيس المتفرغين الذين هم في سن العمل؛ والرئيس ونائب الرئيس المتفرغين المتقاعدين؛ وأولئك الذين هم في سن العمل والذين يعملون بموجب عقود عمل.
في حالة رؤساء ونواب رؤساء المجالس في سن العمل؛ أو الأفراد في سن العمل الذين يعملون بموجب عقود عمل، يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يشمل راتب 3 أشهر حالي، و1.5 راتب حالي عن كل سنة خدمة مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، ولكنهم لم يتلقوا بعد مكافأة نهاية الخدمة، أو إعانات البطالة، أو إعانة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، أو إعانات التسريح/الفصل.
في حالة الرئيس أو نائب الرئيس المتقاعد، يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يتكون من: بدل يعادل 3 أشهر من أجرهم الحالي و1.5 شهر من أجرهم الحالي عن كل سنة خدمة في الجمعيات التي كلفهم بها الحزب والدولة (محسوبة من وقت التقاعد).
يحق لكل فرد الحصول على أعلى مبلغ استحقاق بموجب وثيقة تأمين واحدة فقط. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي مبلغ الاستحقاق الأقصى 24 شهرًا من أجره الحالي.
شبكة NGOC المحليةالمصدر: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
تعليق (0)