حل مشكلة السكن للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يعملون بعيداً عن منازلهم.

في أوائل ديسمبر 2025، أصدرت الحكومة سياسةً تهدف إلى "مراعاة" ظروف المسؤولين والموظفين الحكوميين الذين يضطرون للعمل بعيدًا عن منازلهم، وذلك من خلال توفير مساكن رسمية مع دعم للتجهيزات يصل إلى 120 مليون دونغ فيتنامي للوحدة السكنية. وبعد ذلك بوقت قصير، أصدر مجلس الشعب في مقاطعة دونغ ناي قرارًا مماثلًا لدعم نفقات السكن والغذاء والسفر للموظفين الحكوميين الذين يضطرون للعمل بعيدًا عن منازلهم.

تجري أعمال البناء حاليًا في مشروع إسكان اجتماعي في بلدية لونغ ثانه. الصورة: هوانغ لوك

بفضل هذه السياسات، سيتمتع آلاف المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بحياة مستقرة وراحة بال في العمل.

قرارات سياسية في الوقت المناسب وإنسانية

بعد دمج المقاطعات، اضطر العديد من المسؤولين والموظفين الحكوميين إلى قطع مسافات طويلة للوصول إلى أماكن عملهم، مما زاد من تكاليفهم. واستجابةً لهذا الوضع، أصدرت الحكومة لوائح توسّع معايير الأهلية لاستئجار المساكن العامة، مما يهيئ الظروف لسكن مستقر ويعزز الأمن الوظيفي.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 3 ديسمبر 2025، يحق للمسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام الذين ينتقلون إلى المركز السياسي -الإداري الجديد في المناطق الخاضعة لإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات، استئجار مساكن رسمية. ويشترط في ذلك ألا يكون هؤلاء الأفراد مالكين لمساكن، أو إذا كانوا يملكون مساكن، أن تكون المسافة بين منازلهم وأماكن عملهم 10 كيلومترات أو أكثر في المناطق الجبلية، والمناطق النائية ذات الظروف الاقتصادية الصعبة، والمناطق الحدودية، والجزر، و30 كيلومترًا أو أكثر في المناطق الأخرى.

مباشرة بعد أن أصدرت الحكومة اللائحة المذكورة أعلاه، في جلسة نهاية العام في عام 2025، وافق مجلس الشعب الإقليمي على مشروع القرار الذي ينص على سياسات لدعم المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي الحزب والدولة وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعة عندما يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم أو تعيينهم أو تكليفهم بالعمل داخل المقاطعة.

في الجلسة الثامنة للمجلس الشعبي الإقليمي العاشر، التي عقدت في 9 ديسمبر، صرح عضو لجنة الحزب الإقليمي ومدير إدارة الشؤون الداخلية نغوين هوو دينه قائلاً: "هذه سياسة فريدة من نوعها، وغير مسبوقة، وهي مطلب ملح نابع من الوضع العملي بعد الاندماج، وتتوافق مع لوائح الحكومة المركزية".

وبناءً على ذلك، توفر المقاطعة السكن وبدلات الطعام ونفقات السفر للمسؤولين والموظفين من المستويات السابقة للمقاطعة والمنطقة الذين يتم نقلهم إلى مستوى البلدية والعكس صحيح، أو يتم نقلهم بين البلديات؛ والمسؤولين من مقاطعة بينه فوك (قبل إعادة التنظيم) الذين يتم تعيينهم للعمل في المركز الإداري المركزي الحالي لمقاطعة دونغ ناي؛ وموظفي المنظمات والجمعيات على مستوى المقاطعة في بينه فوك (قبل إعادة التنظيم) أو أولئك الذين لديهم عقود عمل والذين يتم تعيينهم للعمل في المركز الإداري المركزي للمقاطعة.

يزور العملاء مشروعًا سكنيًا تجاريًا في حي بين هوا، والذي يعطي الأولوية للشقق المخصصة للمسؤولين والموظفين الحكوميين.

بالمقارنة مع لوائح الحكومة المركزية، يُعدّ قرار المقاطعة أكثر تحديدًا ومرونة، ويُوسّع نطاق أشكال الدعم. فعلى وجه التحديد، تُقدّم المقاطعة أربع فئات دعم للقوى العاملة المذكورة آنفًا: أولئك الذين يقطعون مسافة 30 كيلومترًا أو أكثر يوميًا للوصول إلى العمل، ويحصلون على بدلات سكن بمستويات مختلفة، تشمل: من لم يُخصّص لهم سكن رسمي، ومن يسكنون في مساكن اجتماعية ولكن عليهم دفع رسوم، ومن خُصّص لهم سكن في مساكن جماعية أو مساكن مشتركة؛ وبدلات وجبات؛ وبدلات سفر إذا لم تُوفّر الوكالة مركبات رسمية أو خدمات نقل؛ ودعم إضافي للموظفات وموظفي الأقليات العرقية.

وفقًا للتقييم العام لممثلي مجلس الشعب الإقليمي والمستفيدين، فإن سياسة الدعم المذكورة أعلاه مناسبة جدًا وفي الوقت المناسب وإنسانية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتعين عليهم تغيير أماكن إقامتهم وأماكن عملهم بسبب إعادة هيكلة الوحدة الإدارية؛ وإعادة التعيين والإعارة والتناوب.

مساكن للموظفين الحكوميين

إن تغيير محل الإقامة أو مكان العمل أمر لا يرغب فيه معظم موظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك، واستجابةً للمتطلبات العملية والمهام العامة، فإن موظفي الخدمة المدنية على استعداد لمواصلة العمل وأداء واجباتهم على أكمل وجه في بيئات جديدة. لذا، يُعدّ تقديم الدعم المعنوي والمادي لهذه الفئة من الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لضمان راحة بالهم واستمرارهم في أداء عملهم على المدى الطويل.

أوضحت السيدة نغوين ثي نغوك آنه، التي تعمل في وحدة تابعة لوزارة الزراعة والبيئة، أن مسافة تنقلها إلى العمل كانت في السابق بضعة كيلومترات فقط. أما بعد دمج المحافظات، فقد أصبحت المسافة بين منزلها ومكان عملها طويلة جدًا، ما يجعل التنقل اليومي مستحيلاً. وأعربت عن امتنانها لاستمرار الحكومة المركزية وحكومات المحافظات في تقديم سياسات الدعم للموظفين الحكوميين.

أعربت السيدة آن عن قلقها قائلة: "أكثر ما يقلقني هو سياسات دعم السكن. أتمنى أن تُتاح لي فرصة شراء مسكن اجتماعي أو مسكن مخصص لموظفي الخدمة المدنية الذين يضطرون لتغيير وظائفهم. وبهذه الطريقة، سيتمكن أطفالي من الدراسة بسهولة أكبر، ولن أضطر إلى قطع مسافات طويلة كل أسبوع".

بحسب تقرير لجنة الشؤون القانونية التابعة لمجلس الشعب بالمحافظة، فقد استوفت سياسات المحافظة المتطلبات العملية في عملية إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المحافظة والبلدية؛ وفي الوقت نفسه، وفرت هذه السياسات حوافز لتشجيع وتحفيز المسؤولين والموظفين والعمال عند نقلهم إلى مناطق جديدة. وتساعدهم هذه السياسات على الشعور بالأمان الوظيفي، والالتزام بالعمل طويل الأمد في مؤسساتهم ووحداتهم، وبالتالي أداء مهامهم الموكلة إليهم على أكمل وجه. كما يساهم الاهتمام والدعم المناسبان في استقرار الهيكل التنظيمي، وضمان استمرارية النظام السياسي وسلاسة عمله وفعاليته في الوحدات الإدارية الجديدة بعد إعادة التنظيم.

سبق أن أصدرت لجنة الحزب ولجنة الشعب في مقاطعة دونغ ناي العديد من التوجيهات لتلبية احتياجات المواطنين والعمال والموظفين الإداريين من السكن. وشملت هذه التوجيهات تسريع تنفيذ مشاريع الإسكان الاجتماعي، والتعاون مع مطوري مشاريع الإسكان التجاري لإعطاء الأولوية لتخصيص شقق للموظفين الحكوميين. علاوة على ذلك، وجهت المقاطعة بمراجعة المباني المكتبية الفائضة، واستعادة وحدات الإسكان الاجتماعي التي لم تُخصص للمستحقين، لترميمها وتجديدها وتحويلها إلى مساكن رسمية. إضافة إلى ذلك، تتبنى المقاطعة سياسة تخصيص ميزانية وأراضٍ للاستثمار في مشاريع الإسكان الرسمي للإيجار، وتوفير مساكن للقوات المسلحة. وتلبي هذه السياسات احتياجات المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام من السكن.

هوانغ لوك

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/