يجب أن تكون هناك سياسة لكل مجموعة من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

وبحسب توقعات وزارة الداخلية ، فإنه بعد عملية إعادة ترتيب وتبسيط الجهاز السياسي، فإن عددا كبيرا من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام سيتركون القطاع العام وينتقلون إلى القطاع الخاص، وهو ما سيخلق أيضا ضغطا كبيرا في تعزيز الارتباط بسوق العمل.

أفاد السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف (وزارة الداخلية)، أنه في المرحلة الأولى من تبسيط أجهزة الوزارات والفروع والمحليات، من المتوقع أن يتأثر حوالي 100 ألف موظف مدني وموظف عمومي. وهي مجموعة من الموارد البشرية ذات الخبرة والتي تضيف موارد بشرية كبيرة لسوق العمل.

سيغادر عدد كبير من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام القطاع العام وينتقلون إلى القطاع الخاص، مما سيخلق أيضًا ضغوطًا كبيرة على تعزيز ربط سوق العمل (صورة توضيحية)

وفي الوقت الحالي، وجهت وزارة العمل مراكز خدمات التوظيف المحلية لربط هذه المجموعة من العمال وتقديم فرص عمل لهم. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الإدارة أيضًا ببحث واقتراح السياسات والتدريب والقروض ودعم الوظائف لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بعد مغادرة القطاع العام.

وفيما يتعلق بترتيب ودمج المقاطعات في الفترة المقبلة، قال السيد فو ترونغ بينه إن إدارة العمل تنسق مع وحدات في وزارة الداخلية لفهم البيانات. في الوقت الحالي، لا توجد أرقام دقيقة حول عدد العاملين الذين يغادرون القطاع العام، وكذلك مؤهلاتهم المهنية وأماكن تصنيفهم والتواصل مع الشركات لتقديم وظائف جديدة.

وقال السيد بينه: "هناك العديد من مجموعات العمال المختلفة، وهناك عمال شباب، وهناك عمال تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، لذلك يجب أن تكون هناك استجابات مختلفة في آلية السياسة لكل من هذه المجموعات".

وقال مدير إدارة التشغيل إنه عندما يتم تقييم الهدف الصحيح فقط يمكننا أن نربط أو ندعم أو نقرض رأس المال بشكل فعال لمجموعات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يغادرون القطاع العام.

وبحسب وزارة العمل، يوجد حاليا نحو 54 مليون عامل على مستوى البلاد، وبالتالي فإن عدد الأشخاص المتأثرين بإعادة هيكلة جهاز الدولة يبلغ نحو 100 ألف شخص. وإذا نظرنا إلى الأمر من منظور العمال، فمن المهم للغاية الاهتمام بسياسات الدعم. ومع ذلك، سيتم توزيع هؤلاء الـ 100 ألف شخص على العديد من الصناعات والمهن المختلفة، المنتشرة في 63 مقاطعة ومدينة، وبالتالي فإنهم لن يخلقوا تقلبات كبيرة في سوق العمل.

مع الجولة الثانية من إعادة التنظيم، سنواصل تقييم عدد العمال المتأثرين، بما في ذلك عددهم، والأثر الشخصي لترك موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للقطاع العام، وتأثير ذلك على توفير موارد بشرية عالية الجودة. ومع ذلك، وبالنظر إلى الأثر الإجمالي على الكم، نتوقع أنه كما حدث في الجولة الأولى التي ضمت 100 ألف شخص، لن تُسبب هذه الجولة أي اضطراب في سوق العمل، كما قال السيد بينه.

وقال السيد فو كوانج ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي ، إن عدد العمال الذين سيتركون وظائفهم قريبًا بسبب عملية إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز هو قوة عاملة مؤهلة تأهيلا عاليا ولديها الكثير من الخبرة العملية، وهي مصدر وفير للموارد البشرية للشركات المحلية والأجنبية. ومع ذلك، فإن إعادة تدريب هذه المجموعة لتناسب المتطلبات العملية للأعمال يجب أن يعتمد على تقييم واستطلاع محددين.

وقال السيد ثانه إن إعادة تدريب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة هيكلة الجهاز سوف يعتمد على المنصب الوظيفي ومتطلبات الوظيفة والمؤهلات الموجودة لدى العمال. يتطلب التوفيق الفعال بين الوظائف أيضًا تقييمًا واضحًا للقدرات والمهارات مقارنة بمتطلبات العمل.

تتواصل الشركات والعمال في جلسة تعريفية بالوظائف

وقال السيد فو كوانج ثانه إن مركز خدمات التوظيف في هانوي يواصل التنسيق مع الوكالات والوحدات ذات الصلة لتجميع الإحصاءات والمساعدة في ربط الشركات والموظفين المدنيين بعد مغادرتهم القطاع العام.

وفيما يتعلق بمسألة الحصول على التأمين ضد البطالة عند ترك القطاع العام دون وظيفة جديدة، أوضح السيد فو كوانغ ثانه أنه يمكن للموظفين تقديم طلب التأمين ضد البطالة مباشرة في نقاط الاستقبال بمراكز خدمات التوظيف في المقاطعات والمدن أو تقديمه عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة العامة الوطنية.

وقال السيد ثانه: "بالنسبة لهانوي، تشجع لجنة شعب هانوي العمال على تقديم طلباتهم عبر الإنترنت لتوفير الوقت والحد من السفر وضمان المزيد من الراحة في عملية حل النظام".

وأشار السيد ثانه أيضًا إلى أنه بالإضافة إلى استكمال إجراءات الحصول على التأمين ضد البطالة، يمكن للعمال الذين يأتون لتنفيذ سياسة التأمين ضد البطالة أيضًا المشاركة في الأنشطة التي توفر معلومات عن سوق العمل ومعاملات الوظائف للتواصل بسرعة مع الشركات والعودة إلى سوق العمل.

وفقًا لأحكام قانون العمل، سيحصل العمال بعد الحصول على التأمين ضد البطالة على الدعم في الاستشارات، والتوصية بالوظائف، والتدريب المهني. إذا قاموا بالتسجيل للتدريب المهني، فسيتم دعمهم لتعلم التدريب المهني الأساسي لمدة أقصاها 6 أشهر.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، عندما يشارك الموظفون في تأمين البطالة، وعندما يتركون وظائفهم، فإنهم سيحصلون على مزايا تأمين البطالة، بما في ذلك مزايا البطالة والتدريب المهني والاستشارات الوظيفية وما إلى ذلك. إذا أخذ الموظفون الكثير من الوقت في الإجازة، فسيتعين على صندوق التأمين ضد البطالة إنفاق المزيد. ومع ذلك، فإن صندوق التأمين ضد البطالة لديه حاليا فائض يزيد عن 60 مليار دونج. ولذلك، بالنسبة للمسؤولين والموظفين الذين تركوا وظائفهم عند تبسيط الجهاز، فإن صندوق التأمين ضد البطالة لا يزال يضمن القدرة على الدفع.

ينص قانون العمل الحالي على أنه يجب على الموظف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة إلى مركز خدمة التوظيف الذي أنشأته وكالة إدارة الدولة للتوظيف. في حال تقديم الطلب بعد مرور 3 أشهر، فإن مركز خدمات التوظيف سيرفض معالجته وسيعيد الطلب إلى الموظف. ومع ذلك، سيتم حجز فترة دفع التأمين السابقة وإضافتها إلى الفترة التالية التي يدفع فيها الموظف تأمين البطالة، حتى يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على تأمين البطالة في المرة القادمة.

وفقا لـ VOV

المصدر: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html