من الضروري تشكيل فريق من المسؤولين ذوي القدرة على التنظيم والتنفيذ.

وفي كلمته في المؤتمر الوطني لدراسة وفهم وتنفيذ قرار المؤتمر الرابع عشر للحزب، أكد الأمين العام تو لام: إن العقبة الأساسية اليوم لا تكمن في المبادئ التوجيهية، بل في القدرة على تحويل تلك المبادئ التوجيهية إلى نتائج تنموية ملموسة.

نحن بحاجة إلى فريق من المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على العمل، ويجرؤون على الابتكار.

ألقى الأمين العام تو لام الخطاب الختامي في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، بعد ظهر يوم 23 يناير 2026. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

صرح الأمين العام تو لام قائلاً: "إن المطلب الحالي لا يقتصر على تأكيد المسار الصحيح للإصلاح فحسب، بل الأهم من ذلك، هو إصلاح فكر التنمية ونماذج النمو، وخاصة القدرة على التنفيذ، إصلاحاً جذرياً وحاسماً وعميقاً. إن العقبة الأساسية اليوم لا تكمن في المبادئ التوجيهية، بل في القدرة على تحويل تلك المبادئ إلى نتائج تنموية ملموسة. ولمواجهة المتطلبات المتزايدة لعملية التنمية في البلاد في المرحلة الجديدة، يجب أن نكون موحدين وحاسمين في تفكيرنا، وأن ننتقل بقوة من الكلام إلى العمل، ومن الوعي إلى الفعل. وقد نصت وثائق المؤتمر بوضوح على ضرورة التغلب بحزم على حالة "كثرة الكلام وقلة العمل"، و"حسن الكلام وضعف العمل"، و"الكلام دون فعل"، ووضع حد لأساليب العمل البيروقراطية والشكلية."

أكدت الأستاذة المشاركة، الدكتورة، والمحامية بوي كيم هيو، رئيسة قسم العلوم الاجتماعية - اللغات الدولية، بجامعة جيا دينه (مدينة هو تشي منه)، أن وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر، وصولاً إلى خطاب الأمين العام تو لام، شهدت العديد من الإنجازات الفكرية، ونقاطاً جديدة وقوية وحاسمة. ونظرًا لأن العقبة الأساسية اليوم تكمن في القدرة على التنفيذ، فقد وُضعت متطلبات أعلى وأكثر إلحاحًا لتنظيم وتنفيذ قرارات المؤتمر. ومن أهم المهام بناء فريق من الكوادر القادرة على التنظيم والتنفيذ، والذين يمتلكون الجرأة على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام، بما يلبي متطلبات العصر الجديد - "عصر نهضة الأمة الفيتنامية".

أكد الأمين العام تو لام على ضرورة إيلاء اهتمام خاص لـ"التطورات في الموارد البشرية" عند تحقيق أي إنجازات ملموسة في العمل. ويُظهر نجاح المؤتمر الرابع عشر للحزب أن إعداد الجيل القادم من الكوادر يتم بشكل منهجي للغاية. ومع ذلك، ولتطوير قدرات الكوادر، لا بد من وجود آلية لحماية من يجرؤون على التفكير والعمل والابتكار من أجل الصالح العام. وشددت الأستاذة المشاركة، الدكتورة بوي كيم هيو، على ضرورة التخلص من عقلية "إذا لم تستطع إدارته، فامنعه"، وإفساح المجال أمام النماذج الابتكارية والنماذج الاقتصادية الجديدة (الاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر) للتطور.

بحسب الأستاذ المشارك، الدكتور بوي كيم هيو، فإن بناء فريق من المسؤولين الأكفاء، إلى جانب سياسة رائدة في تنمية المواهب وحملة واسعة النطاق لاستقطاب الكفاءات، أمورٌ أساسية لجذب موارد بشرية عالية الجودة. وقد اقترح الأستاذ المشارك آلية خاصة لإدارة المواهب (تتعلق بالرواتب والمكافآت وبيئة العمل) بهدف استبقاء واستقطاب الكفاءات الفكرية من جميع أنحاء العالم إلى فيتنام؛ مع التركيز على بناء بيئة عمل موحدة دوليًا في فيتنام لجذب الخبراء والعلماء الفيتناميين المغتربين والدوليين للمساهمة؛ وإجراء إصلاحات جذرية في سياسات الرواتب والمزايا بحيث تصبح المعرفة والفكر بالفعل أثمن مورد في الاقتصاد.

بناء حكومة شعبية قوية وفعالة.

ترتبط جميع إنجازات البلاد بفتراتٍ نُفِّذت فيها سياساتٌ سليمةٌ بحزمٍ وتزامنٍ وفعالية. وقد أكد الأمين العام تو لام على ذلك، مما استدعى إصلاح أساليب التنفيذ والانضباط في الإنفاذ، إلى جانب تحسين القدرة على التنفيذ؛ وضمان تصميم جميع برامج العمل على أساس أهدافٍ واضحة، وخرائط طريقٍ محددة، وتحديدٍ شفافٍ للمسؤوليات، وآليات تفتيشٍ وإشرافٍ صارمة.

بحسب الخبراء، فإن أساليب وقدرات فريق التنفيذ، وتحديداً قدرة الجهاز الإداري على النشر، هي مفتاح تحويل قرارات السياسة إلى واقع.

استنادًا إلى بحثٍ عملي في مدينة هو تشي منه، يرى الدكتور نغوين مان هونغ (رئيس قسم قانون الدولة الإداري، جامعة هو تشي منه للقانون) أن الحكومات المحلية على مستوى البلديات، بقربها المميز من الشعب، تضطلع بدورٍ بالغ الأهمية باعتبارها "الخط النهائي" لتنفيذ توجيهات وسياسات الحزب والدولة مباشرةً على مستوى كل أسرة ومجتمع. فهذه هي نقطة الاتصال الأولى بين الشعب وجهاز الدولة الإداري، حيث يمكن للسياسات، إن لم تُجسّد وتُنفّذ بفعالية، أن تقع بسهولة في فخ "الحماس في القمة واللامبالاة في القاعدة".

أكد الدكتور نغوين مان هونغ قائلاً: "يُظهر الواقع أنه إذا لم تُدار الأمور على مستوى البلديات بكفاءة، فحتى مع وجود سياسات رائدة على مستوى المدينة أو المستوى المركزي، سيظل الناس يشعرون بالتهميش وانعدام الثقة، وستتسع الفجوة بين السياسات والتطبيق. في المقابل، ستُشكل حكومة محلية تتمتع بالصلاحيات والتدريب المناسبين أساساً متيناً لمدينة هو تشي منه لتحقيق إنجازات في مرحلة التنمية الجديدة".

إن بناء حكومات محلية قوية وتعزيز قدرات الأجهزة الإدارية على مستوى البلديات هو تطلعات المسؤولين العاملين على المستوى المحلي. وقد أعربت السيدة تاي ثي هونغ نغا، سكرتيرة لجنة الحزب في حي بينه لوي ترونغ (مدينة هو تشي منه)، عن أملها في أن يُحدث المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب تغييرات إيجابية أكبر في المنطقة، لا سيما في تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين. وبناءً على ذلك، ينبغي توفير ظروف أكثر ملاءمة للمستوى المحلي، بما في ذلك الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة، من حيث الآليات والسياسات اللازمة لبناء وتطوير المنطقة بشكل استباقي.

من وجهة نظر الشعب، أعرب السيد هو فان لونغ (بلدية ثانه آن، مدينة هو تشي منه) عن ثقته بأنه مع فريق من المسؤولين الموهوبين والفضلاء، الذين تم اختيارهم بعناية من خلال مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وخاصة بعد نجاح المؤتمر الوطني الرابع عشر، وتطلعاً إلى انتخابات ممثلي الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات للفترة 2026-2031، سيتم إحداث العديد من التغييرات الإيجابية في التنمية الاقتصادية، وضمان الأمن الاجتماعي، وتحسين حياة الناس.

وأضاف السيد هو فان لونغ بسعادة: "إن سكان جزيرة ثانه آن واثقون جداً ومتيقنون من أنهم سيتمكنون، بدءاً من المؤتمر الوطني الرابع عشر وحتى الانتخابات المقبلة لممثلي الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات، من اختيار مسؤولين وممثلين متميزين لخدمة البلاد في العصر الجديد، وفي المقام الأول لبناء جزيرة أكثر سلاماً وازدهاراً".

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/cap-bach-xay-dung-doi-ngu-can-bo-co-nang-luc-to-chuc-thuc-thi-20260213141658948.htm