إن رعاية الموظفين وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأمد لهم يساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

[إعلان 1]

في مساء يوم 29 أكتوبر، حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس الوزراء ، وتحدث في حفل تكريم "الشركات المتميزة للعمال 2023".

رعاية العمال وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأجل لهم، ومساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام. — تحدث في البرنامج الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس الوزراء.

العمال هم القوة المباشرة التي تخلق القيمة الاقتصادية وتغذي الأعمال التجارية.

أعرب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي، نيابة عن رئيس الوزراء، عن سعادته بحضور البرنامج، وهنأ بحرارة وأشاد بالمؤسسات الـ64 المكرّمة، التي تمثل مجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين، من أجل تنمية المجتمع والبلاد بأكملها.

وأكد نائب رئيس الوزراء أن "هذه مؤسسات نموذجية تمثل العديد من المؤسسات في جميع المجالات، وفي جميع المناطق والمحليات في جميع أنحاء البلاد، والتي سعت باستمرار للتغلب على الصعوبات، وأحدثت ابتكارات في أنشطة الإنتاج والأعمال، وحافظت على النمو المستقر في السياق الاقتصادي الصعب بعد جائحة كوفيد-19، وفي الوقت نفسه قامت بعمل جيد في رعاية الحياة المادية والروحية للعمال؛ ودمجت بشكل متناغم مصالح المؤسسات مع حقوق العمال، وخلق قيم إيجابية للمجتمع".

رعاية العمال وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأمد لهم، ومساعدة الشركات على التطور في المنطقة. — هنأ الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس الوزراء والرفيق نجوين دينه كانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، الشركات التي حصلت على شهادات الاستحقاق من الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

في الوقت الحالي، يوجد في فيتنام ما يقرب من 910 آلاف مؤسسة عاملة، وأكثر من 31 ألف جمعية تعاونية و5.5 مليون أسرة تجارية، تساهم بأكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

صرح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: إن حدث اليوم يحدث في وقت مهم للغاية حيث يتم الانتهاء بشكل عاجل من مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات للفترة 2023-2028، والانتقال إلى المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام في نهاية هذا العام، وفتح فترة من التنمية في سياق جديد، وبناء نقابة عمال فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق لأعضاء النقابات والعمال، وأساس سياسي واجتماعي متين للحزب والدولة، وبالتالي المساهمة بنشاط في التنفيذ الناجح للقرار 02-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل نقابات العمال في فيتنام في الوضع الجديد.

في عملية نمو وتطور أي مؤسسة، يُعدّ الموظفون مورد الإنتاج، والعامل الرئيسي المؤثر فيها. فهم القوة الدافعة المباشرة التي تُولّد القيمة الاقتصادية، وتُنمّي ثقافة الشركة، وتُساهم في نموها وتطورها الشامل. كما أنهم القوة الدافعة لتشجيع الابتكار وخلق مزايا تنافسية للمؤسسة. لذلك، فإن رعاية الموظفين وحمايتهم وتوفير رفاهية طويلة الأمد لهم، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة ومتطورة، تُعدّ أيضًا عوامل تُساعد المؤسسات على التطور بشكل مستدام.

ولتحقيق علاقة متناغمة ومستقرة، قال نائب رئيس الوزراء إن الشركات بحاجة إلى اعتبار كل موظف بمثابة أصل لا يقدر بثمن، ويجب على كل موظف أيضًا أن يدرك تمامًا مسؤوليته عن التنمية الشاملة للمؤسسة.

رعاية وحماية العمال وخلق فوائد طويلة الأجل لهم للمساعدة في تطوير الشركات في المنطقة. — وفي الفترة المقبلة، ستواصل الحكومة وقيادة الحكومة الوقوف جنباً إلى جنب مع مجتمع الأعمال.

خلق فرص عمل للعمال والمساهمة في ضمان الضمان الاجتماعي

في الفترة المقبلة، أكد نائب رئيس الوزراء أن الحكومة وقيادتها ستواصلان وقوفهما الدائم جنبًا إلى جنب مع مجتمع الأعمال. مواصلة السعي لتحقيق هدف استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الاقتصادية الرئيسية. الحفاظ على الأمن والنظام الاجتماعي والسلامة، بما يضمن لمجتمع الأعمال الشعور بالأمان في الإنتاج والتجارة، وتوسيع السوق، وخلق فرص عمل للعمال، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي. هذا هو الهدف الأسمى والأهم الذي حققناه، وسنواصل الحفاظ عليه في السنوات القادمة.

طلب نائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية التنسيق مع جمعيات الأعمال لإيجاد حلول تدعم الشركات في إعادة هيكلة قواها العاملة، وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الابتكار والثورة الصناعية الرابعة. كما شدد على ضرورة وضع سياسات لتدريب كوادر بشرية عالية الجودة، بما يتوافق مع المعايير الدولية لتلبية متطلبات السوق في ظل الظروف الجديدة.

بالنسبة للاتحاد العام الفيتنامي للعمال والنقابات العمالية على جميع المستويات، اقترح الرفيق لي مينه خاي مواصلة بناء حركة المحاكاة وتطبيقها بفعالية لدراسة وممارسة وتحسين المهارات المهنية والتعلم مدى الحياة بين العمال. وتعزيز أنشطة الاستشارات القانونية والدعاية لضمان امتثال العمال لقوانين العمل وفهمهم لها، ودعمهم على الفور في تغيير مساراتهم المهنية، وتعريفهم بالوظائف المتاحة.

إلى جانب ذلك، تعزيز أنشطة الحوار والتفاوض والتشاور مع أصحاب العمل بشأن ضمان الحفاظ على الوظائف وترتيبات العمل وحل الأنظمة الخاصة بالموظفين وفقًا للأنظمة القانونية.

ومن جانب الشركات، من الضروري ضمان الاستفادة الكاملة من المزايا للعاملين، ومواصلة إظهار المسؤولية الاجتماعية، والمشاركة بنشاط في برامج الحد من الفقر، ورد الجميل، والمساهمة في تعزيز التضامن الوطني.

من الضروري للعمال دراسة مهاراتهم المهنية ومهاراتهم العملية وخبراتهم المهنية وتدريبهم عليها وتطويرها بشكل استباقي لتلبية متطلبات بيئة العمل والوضع الجديد. دعم أصحاب الأعمال والمؤسسات ومرافقتهم لتحقيق قيمة اقتصادية أكبر، والحفاظ على علاقات عمل إيجابية، وضمان بيئة عمل صحية.

[إعلان 2]
مصدر