نظام رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين بعد الدمج

وبناء على ذلك فإن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارا من 1 يوليو 2025 بعد دمج المحافظات والبلديات وإعادة ترتيب الجهاز التنظيمي هو على النحو التالي:

أولاً ، الحفاظ على نظام الرواتب والسياسات الحالية وبدلات الوظائف (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المتأثرين بترتيب الوحدة الإدارية ولكن لا يزال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات والمنظمات في النظام السياسي لمدة 6 أشهر من تاريخ وثيقة ترتيب العمل.

بعد هذه المدة يتم تنفيذ النظام والسياسات والبدلات الوظيفية وفقا لأحكام القانون.

ثانياً : الأنظمة والسياسات الخاصة بالوحدات الإدارية الجديدة بعد التنظيم :

ويظل المواطنون والكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال والمستخدمون في القوات المسلحة في الوحدة الإدارية بعد إعادة الترتيب يتمتعون بالأنظمة والسياسات الخاصة المطبقة حسب المنطقة أو الجهة أو الوحدة الإدارية كما كانت قبل إعادة الترتيب إلى أن يصدر قرار جديد من السلطة المختصة؛

الحفاظ على نطاق وموضوعات ومحتوى الأنظمة والسياسات وفقًا للأنظمة المركزية والمحلية المعمول بها في الوحدات الإدارية كما كانت قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة؛

وفي حالة تغيير اسم الوحدة الإدارية بعد الاتفاق، يتم استخدام الاسم الجديد للوحدة الإدارية لمواصلة تنظيم تنفيذ الأنظمة والسياسات المحددة.

ثالثا ، النظام والسياسات المتبعة بالنسبة للمسؤولين الإقليميين والبلديين والموظفين المدنيين:

على مستوى المحافظات: الإبقاء على أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المُكلَّفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة للمحافظة بعد إعادة التنظيم لمدة ستة أشهر. بعد هذه الفترة، تُطبَّق أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون الجديد.

على مستوى البلدية: الإبقاء على أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المُكلَّفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد إعادة التنظيم لمدة ستة أشهر. بعد هذه الفترة، تُطبَّق أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون الجديد.

رابعا ، وفقا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين 2025:

يتم تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي بشكل موحد وفقًا للأحكام القانونية الحالية؛

لا يميز القانون بين المسؤولين المركزيين والموظفين المدنيين؛ أو المسؤولين الإقليميين والموظفين المدنيين؛ أو المسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين.

تطلب وزارة الداخلية من اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها السلطة المركزية، بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، توجيه وزارة الداخلية ورؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة الخاضعة لإدارتها لتنفيذ نظام الرواتب وبدلات الرواتب (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لأحكام القانون، وضمان الدعاية والشفافية والمواضيع الصحيحة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html