وأشار أعضاء الجمعية الوطنية إلى القيود، وعلقوا بصراحة على مسودة وثائق مؤتمر الحزب.

وفي معرض تعليقهم على الوثيقة المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أشاد أعضاء الجمعية الوطنية بمحتوى الوثيقة وأشاروا إلى القيود التي من شأنها أن تؤدي إلى تحسين المسودة بشكل أكبر.

بعد ظهر اليوم، الموافق 4 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مندوبو الجمعية الوطنية في مجموعاتٍ مُشتركةٍ إبداءَ ملاحظاتهم على الوثائق المُقرر تقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، بروحٍ صريحةٍ وبناءة. وأشاد المندوبون بمحتوى مسودات الوثائق، التي أُعِدَّت بعنايةٍ وعلمية ، وقُيِّمت بموضوعيةٍ، وواجهت الحقيقة، كما أشاروا بوضوحٍ إلى القيود والعقبات التي تحتاج إلى حل.

عضو الجمعية الوطنية بوي هواي سون: هناك حاجة إلى سياسات رائدة للاستثمار في التنمية الثقافية

وفقاً لمندوب الجمعية الوطنية، بوي هواي سون (وفد هانوي)، نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع في الجمعية الوطنية، فإنّ محتوى بناء وتطبيق منظومة القيم الوطنية، ومنظومة القيم الثقافية، ومنظومة القيم الأسرية، والمعايير الإنسانية الفيتنامية، يُعدّ من أهم ركائز مسودة الوثيقة. ويرى السيد سون أن هذه المنظومة تُمثّل "الجينات الثقافية" للأمة، والأساس الروحي الذي يُسهم في تعزيز كتلة التضامن الوطني، وتعزيز المقاومة الاجتماعية، وتوجيه نمط حياة وسلوك الشعب الفيتنامي في عصر العولمة. وسيُسهم تجسيد هذه المنظومة القيمية في التقارير السياسية في تعزيز مستوى العمل المشترك.

ووفقاً للمندوب بوي هواي سون، فإنّ تطوير الصناعة الثقافية، وصناعة الترفيه، واقتصاد التراث، والخدمات الثقافية، من النقاط الجديدة ذات الطابع الاستراتيجي التي برزت في مشاريع القوانين. وأوضح السيد سون أن هذه المجالات تُرسّخ الهوية الوطنية، وتُتيح في الوقت نفسه مساحةً اقتصاديةً جديدةً في اقتصاد المعرفة. فالثقافة ليست "أساساً روحياً" فحسب، بل تُصبح أيضاً قوةً دافعةً للنمو، و"ركيزةً أساسيةً للاقتصاد الإبداعي"، مما يُسهم في زيادة نسبة الصناعة الثقافية في الناتج المحلي الإجمالي، ويُعزز صورة فيتنام على الساحة الدولية.

بناءً على ذلك، اقترح المندوب بوي هواي سون وضع سياسة رائدة في مجالات التمويل والائتمان وحقوق النشر والاستثمار للإبداع الثقافي، لا سيما سياسات دعم المؤسسات الثقافية والفنانين والمؤسسات الثقافية الشعبية. وأكد السيد سون أن الدول التي تجيد استغلال القيم الثقافية والإبداعية هي وحدها القادرة على تحقيق التنمية المستدامة، كما صرّح بأن المؤتمر الرابع عشر القادم سيفتتح عصرًا من التنمية من خلال الثقافة، حيث تعود حيوية الثقافة بقوة إلى فكر الحزب التنموي.

المندوب بو ثي شوان لينه: هناك حاجة إلى إظهار القيود بشكل أكثر تفصيلاً

ومع ذلك، أعرب المندوب بو ثي شوان لينه (وفد لام دونج) عن تقديره لمحتوى الوثيقة، وقال إن القيود والنقائص لم يتم التعبير عنها بالكامل ومن الضروري تقييم الصعوبات والقيود في توازن مع النتائج المحققة.

المندوبة بو ثي شوان لينه تتحدث في المجموعة. (صورة: PV/فيتنام+)

وعلى وجه التحديد، فيما يتصل بالتنمية الاقتصادية، لا تزال أعمال التخطيط والتنفيذ متداخلة وغير كافية؛ ويشكل الازدحام المروري مشكلة، وخاصة في المدن الكبرى مثل مدينة هوشي منه وهانوي.

فيما يتعلق بإزالة العقبات أمام المشاريع، لا يزال هناك 3000 مشروع معلق بقيمة هائلة تبلغ 235 مليار دولار أمريكي. وتشهد مشكلة صرف الاستثمارات العامة بطءًا ملحوظًا. وصرح المندوب بو ثي شوان لينه: "على الرغم من طرح العديد من الأسباب، مثل تهيئة الموقع، وأسعار المواد الخام، والتخطيط...، أرى ضرورة توضيحها لإيجاد حل مناسب".

وفقًا للسيدة لينه، فإن أحد المحتويات التي لم يتم ذكرها في التقرير هو أن التنسيق في تنفيذ البرنامج الوطني المستهدف، وخاصة برنامج تنمية الأقليات العرقية في المناطق الجبلية، ليس منسقًا بشكل وثيق، حيث تقوم كل وحدة بذلك بمفردها، مما يؤدي إلى تداخل في محتوى التنفيذ، مما يتسبب في إهدار الموارد في حين أن الأموال اللازمة للاستثمار في مشاريع محددة لم تصل إلى المكان المناسب، على سبيل المثال، 60 مليونًا فقط لبناء منزل لا يكفي. وفقًا لذلك، تعتقد السيدة لينه أنه لا ينبغي توزيع المشاريع، مما يجعل مستوى الاستثمار لكل مشروع منخفضًا للغاية. إن تنفيذ حكومة ذات مستويين، لا يحتوي حاليًا على مرافق كافية لوجود حكومة مركزية، والمقرات الرئيسية متناثرة، مما يجعل من الصعب للغاية على الناس السفر لإجراء الإجراءات.

وفقاً للسيدة لينه، ينص الجزء الحالي على أن أنشطة الرصد والنقد الاجتماعي التي تقوم بها الجبهة والمنظمات الجماهيرية ليست على مستوى عالٍ. وتوصي السيدة لينه بمراجعة هذا التقييم بشكل مناسب، نظراً لأن هذا العمل نُفِّذَ سابقاً بشكل جيد في مناطق، بما في ذلك مقاطعة لام دونغ القديمة.

واقترحت المندوبة بو ثي شوان لينه أيضًا أنه في الفترة القادمة، ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب ورعاية وتخطيط وتعيين الكوادر النسائية، وخاصة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، لتطوير وتعزيز مكانة المرأة وإمكاناتها وقوتها في بناء وتنمية البلاد.

وقال المندوب بو ثي شوان لينه "إنني أشعر بالقلق أيضا بشأن هدف النمو السنوي البالغ 10%، وكيفية تحقيق هذا الهدف، وخاصة في سياق الكوارث الطبيعية المعقدة بشكل متزايد مثل اليوم".

المندوبة نجوين ثي فيت نجا: هناك حاجة إلى إزالة الاختناقات

في حديثها للصحافة، قالت المندوبة نجوين تي فيت نغا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونغ، إنه لتحقيق هدف إرساء نموذج نمو للفترة 2026-2030، من الضروري استغلال وربط ثلاث قوى دافعة تقليدية: الاستثمار والتصدير والاستهلاك، مع ثلاث قوى دافعة جديدة: العلم والتكنولوجيا، والابتكار، والاقتصاد الرقمي والأخضر والدائري. المهم ليس اعتبار هذا شعارًا، بل تحويله إلى آليات محددة، وموارد محددة، ومسؤوليات محددة.

نجوين ثي فيت نغا، مندوبة الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونغ، تتحدث في القاعة. (صورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

قالت السيدة نغا إن الواقع يُظهر أن محركات النمو الجديدة لا يمكن أن تنشأ ما لم تُزال المعوقات الثلاثة التالية. أولًا، المؤسسات: تداخل القوانين، واللامركزية دون تحديد المسؤوليات، والإجراءات الإدارية المعقدة، وتباطؤ الاستثمار وفرص الابتكار. ثانيًا، الموارد: لا يزال رأس المال المخصص للبنية التحتية والعلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي مُشتتًا؛ إذ لا تتجاوز نسبة الإنفاق على البحث والتطوير حوالي 0.5% من الناتج المحلي الإجمالي، وهي نسبة أقل بكثير من دول أخرى في المنطقة. ثالثًا، جودة الموارد البشرية: نقص الكفاءات البشرية المؤهلة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والطاقة المتجددة والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة.

وفقًا للمندوبة نغوين ثي فيت نغا، لتجاوز هذه المعوقات، هناك حاجة إلى ثلاثة حلول رئيسية. أولها تحقيق إنجازات مؤسسية، وبناء حكومة مبدعة، وإعطاء الأولوية للقانون، وإشراك المسؤولية الشخصية في التنفيذ، وتقليل التدخل الإداري في السوق. ثانيها تصميم آليات مالية قوية بما يكفي: صندوق وطني للابتكار؛ الائتمان الأخضر؛ آلية شراكة شفافة بين القطاعين العام والخاص (PPP) للبنية التحتية الاستراتيجية؛ تشجيع الشركات على الاستثمار في التكنولوجيا والتحول الرقمي. ثالثها تنمية الموارد البشرية، وربط التدريب باحتياجات السوق، وتهيئة بيئة لجذب الكفاءات، وتشجيع التعاون بين الشركات والجامعات ومعاهد البحث.

وقال المندوب نجوين ثي فيت نجا: "عندما تكون المؤسسات واضحة والموارد قوية بما فيه الكفاية والناس مستعدون بشكل جيد، سيتم تحرير محركات النمو حقًا، مما يساعد على تحسين الإنتاجية والقدرة التنافسية وتأكيد مكانة فيتنام في مرحلة التنمية الجديدة".

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/chi-ro-han-che-dai-bieu-quoc-hoi-gop-y-thang-than-du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-post1074894.vnp