هناك آراء كثيرة لا تتفق مع مقترح زيادة سن التقاعد.

في الخامس من نوفمبر/تشرين الثاني، وخلال نقاشٍ على هامش الجمعية الوطنية حول مقترح رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا لتحقيق هدف النمو ذي الرقمين الذي اقترحه البروفيسور نجوين ثين نهان (الأمين العام السابق للجنة الحزب في مدينة هو تشي منه) سابقًا في الجمعية الوطنية، أعرب العديد من النواب عن معارضتهم لهذا المقترح. وفي الوقت نفسه، أكدوا على ضرورة دراسة الآثار والتداعيات بعيدة المدى لهذا المقترح بعناية وتقييمها بشكل شامل على المجتمع في حال تطبيقه.

النائبة نجوين ثي فيت نغا (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونغ ) تُجيب على أسئلة مراسلي وكالة الأنباء الفيتنامية. الصورة: هاي نجوك/وكالة الأنباء الفيتنامية

وفقًا للمندوبة نغوين ثي فيت نغا (هاي فونغ)، فإن اقتراح البروفيسور نغوين ثين نهان برفع سن التقاعد إلى 65 عامًا ينبع من حسابات زيادة إنتاجية العمل، وزيادة الموارد الوطنية، ومكافحة شيخوخة السكان. هذا الاقتراح أيضًا بحاجة إلى دراسة ودراسة شاملة. ومع ذلك، لزيادة إنتاجية العمل، والاستفادة من خبرة الكوادر الأكبر سنًا في العمل، أو حل مشكلة شيخوخة السكان، لدينا العديد من الحلول، وليس بالضرورة زيادة سن التقاعد. يمكننا خلق فرص عمل لكبار السن من خلال وضع آليات وسياسات تُمكّن كبار السن الأصحاء والمخلصين لحياتهم المهنية من مواصلة العمل طواعيةً بعد التقاعد دون التقيد بأي لوائح.

وفقًا للمندوب، قمنا مؤخرًا برفع سن التقاعد إلى 60 عامًا للنساء و62 عامًا للرجال. ومع ذلك، لم تحظَ هذه الزيادة في سن التقاعد بإجماع كبير من غالبية العمال. في الواقع، لكل مجال وكل مهنة خصائص مختلفة، كما يختلف مستوى المشقة أيضًا. يرغب العاملون في المجالات الشاقة في التقاعد المبكر عند استيفائهم التزاماتهم التأمينية الاجتماعية. ومع ذلك، عند تطبيق سياسة زيادة سن التقاعد، يشعر هؤلاء الأشخاص بخيبة أمل لأنهم مضطرون إلى الاستمرار في العمل لعدد من السنوات بينما كان ينبغي أن يكونوا قادرين على التقاعد وفقًا للوائح القديمة، والتمتع بمزايا التقاعد بعد سنوات عديدة من العمل الشاق. وبالتالي، فإن زيادة سن التقاعد لم تلبي بالضرورة رغبات جميع العاملين بأجر.

بالإضافة إلى ذلك، قال المندوب إن هناك قضية مهمة للغاية وهي أنه إذا تم رفع سن التقاعد، فسيكون لذلك تأثير كبير على سياسات الضمان الاجتماعي التي نطبقها مثل: سياسات كبار السن، وصناديق التقاعد، وصناديق التأمين الاجتماعي... والأهم من ذلك، أنه سيخلق ضغطًا هائلاً على فرص العمل للشباب. إن بقاء الجيل الأكبر سناً من الكوادر في العمل لمدة 3 سنوات أخرى يعني أيضًا أن الجيل الأصغر من الكوادر سيفقد فرصة التوظيف، ويتخطي الفترة الذهبية لسن العمل، وهي الفترة التي يكون فيها العمال أكثر نشاطًا وحماسًا. سيكون لهذا تأثير كبير على الجيل القادم، مما يخلق بعض الصعوبات والعقبات في عملية التنمية. لذلك، يجب أن نكون حذرين للغاية، وأن نبحث ونقيم بعناية الآثار التي قد تحدث في حالة تنفيذ هذا الاقتراح.

متفقًا مع الرأي نفسه، قال المندوب فام فان هوا (وفد دونغ ثاب ) إن زيادة سن التقاعد سياسة بالغة الأهمية، وسيكون لها تأثير عميق على جميع جوانب الحياة والمجتمع. ويستغرق الأمر وقتًا طويلاً لتقييمها لضمان مصالح جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الدولة والعمال. ومن بين العمال، هناك أيضًا الكثير ممن لا يرغبون في تمديد ساعات عملهم لأنهم متعبون بعد سنوات طويلة من العمل. إنهم يريدون قضاء الوقت المتبقي مع عائلاتهم وهم لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة. ولا يريدون خصم أقساط التأمين الخاصة بهم عند استيفائهم لالتزاماتهم التأمينية. ومن جانب الدولة، لا تريد الدولة أيضًا الاضطرار إلى دفع نفقات إضافية كبيرة أثناء الاضطرار إلى تغيير سلسلة من السياسات الأخرى.

وأكد المندوب أننا قمنا مؤخرًا برفع سن التقاعد ولدينا لوائح محددة لكل حالة من حالات تمديد سن العمل مثل العلماء والعاملين في مجالات مهنية محددة... لقد لبّت هذه السياسة الاحتياجات الحتمية في عملية تنمية البلاد، مما يسمح لأولئك الذين لديهم القدرة الحقيقية وسنوات عديدة من الخبرة في مجال العمل باختيار واتخاذ قرار بشأن ما إذا كانوا يريدون الاستمرار في العمل أم لا بناءً على قدراتهم وظروفهم. وبالتالي، فقد حلت هذه السياسة محل زيادة سن التقاعد جزئيًا. فبدلاً من زيادة سن التقاعد لجميع العاملين بأجر، يتمتع بعض الأشخاص بالحق في اختيار ما إذا كانوا يريدون الاستمرار في العمل أم لا وهذا طوعي تمامًا. وبالتالي، فإن زيادة سن التقاعد كما هو مقترح ليست ضرورية في الوقت الحاضر.

وفقًا للمندوب نجوين كوانغ هوان (مدينة هو تشي منه )، ينبغي أيضًا دراسة مقترح رفع سن التقاعد، ولكن يجب وضع خطة عمل ووكالات لتقييمه وتقييمه بموضوعية وشمولية. يُظهر الواقع أن جودة الحياة في فيتنام قد تحسنت بشكل ملحوظ، كما ارتفع متوسط ​​العمر المتوقع، لذا لا يزال عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا يتمتعون بصحة جيدة ويقظون ويؤهلون لتلبية متطلبات العمل الذي قاموا به. سيؤدي رفع سن التقاعد إلى تقليل هدر العمل لدى هذه الفئة.

في العالم، اضطرت الدول ذات معدلات الشيخوخة السكانية المرتفعة إلى استقدام عمالة لحل مشكلة نقص العمالة. لذلك، ينبغي النظر في رفع سن التقاعد أيضًا، مع مراعاة تفاعل العوامل، ووجود هيئات ومنظمات متخصصة تتمتع بالخبرة والمهارات اللازمة لإجراء أبحاث وتقييمات متعددة الأبعاد، أو استطلاع آراء العاملين، وبالتالي تجميع الآراء قبل اتخاذ القرار النهائي.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm