سياسة التأمينات الاجتماعية الجديدة دعماً للعاملات

تساهم العاملات بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، إلا أنهن يواجهن أيضًا مخاطر وعيوبًا أكثر من الرجال، وخاصة في القضايا المتعلقة بالأمومة ورعاية الأطفال والصحة.

وأمام هذا الواقع، أصبحت النقاط الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 بمثابة أساس متين، لا يحمي الحقوق فحسب، بل ويهيئ أيضًا الظروف التي تمكن المرأة من العمل والتطور براحة البال.

غيّر قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، الذي دخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، العديد من السياسات المتعلقة بإعانات الأمومة. وبناءً على ذلك، لا يحق للأمهات فقط، بل للآباء أيضًا، الحصول على إجازة لرعاية زوجاتهم وأطفالهم بعد الولادة، مما يشجع على تقاسم المسؤوليات داخل الأسرة ويخفف العبء عن الأمهات.

يشترط لاستحقاق إجازة الأمومة للموظفات عند الولادة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ستة أشهر على الأقل خلال 24 شهرًا متتالية قبل الولادة. عند استيفاء الموظفة الحامل أو الموظفة البديلة لشروط فترة السداد، وإذا كان عمر الجنين 22 أسبوعًا أو أكثر وتوفي للأسف، يحق لكل من الموظفة وزوجها الحصول على إجازة للتمتع بمزايا الأمومة كما هو الحال في حالة الولادة. في الحالات التي يتم فيها استيفاء شرط فترة السداد كما هو الحال في حالة الولادة، تحصل الأم على المزايا كما هو الحال في حالة الولادة؛ إذا لم تستوفِ الأم الشروط، فلا يزال يحق لها الحصول على إجازة لمدة 50 يومًا إذا كان عمر الجنين 22 أسبوعًا أو أكثر (كان عمره سابقًا 25 أسبوعًا).

من المستجدات اللافتة إضافة شروط جديدة لاستحقاقات الأمومة للعاملات اللواتي يلدن ويضطررن سابقًا لأخذ إجازة من العمل لتلقي علاج العقم. يُظهر هذا البند تفهمًا ودعمًا لعملية إنجاب الأطفال الصعبة التي تواجهها العديد من الأسر. إضافةً إلى ذلك، يُعدّل القانون إجازة الأمومة في حال وفاة الطفل؛ وتُحتسب إجازة الأمومة كفترة دفع للتأمين الاجتماعي؛ ودعم التأمين الصحي أثناء فترة الأمومة؛ وبدل لمرة واحدة عند الولادة أو تبني طفل...

يقوم موظفو التأمينات الاجتماعية في قاعدة كو مغار بنشر سياسة التأمين الاجتماعي الطوعية للعاملين المستقلين.

يُذكر أن القانون أضاف أيضًا إعانات الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي. ويُعتبر هذا أحد الخطوات الجديدة لضمان حقوق المشتركين. وتتمتع العاملات من الأقليات العرقية، أو العاملات من شعب الكينه، اللاتي ينتمي أزواجهن إلى الأقليات العرقية ويعيشن في أسر فقيرة، عند الولادة، بالإضافة إلى إعانات الأمومة المنصوص عليها، بمزايا دعم أخرى من الحكومة .

تُعدّل السياسة الجديدة أيضًا إجازة الأمومة لتكون أكثر مرونةً، وملائمةً لكل حالة على حدة. على وجه الخصوص، يُسمح للعاملات الحوامل بأخذ إجازة أمومة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى خمس مرات، بحد أقصى يومين في كل مرة، لا يشمل ذلك أيام العطل الرسمية، ويوم رأس السنة، والإجازات الأسبوعية. في حال ولادة توأم أو أكثر، بدءًا من الطفل الثاني، يُسمح للأم بأخذ شهر إضافي لكل طفل.

وبحسب إحصاءات التأمينات الاجتماعية الإقليمية، بلغ عدد المستفيدين من إجازات المرض والأمومة والتعافي الصحي في المقاطعة بأكملها 29433 شخصا خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، بزيادة قدرها 95% عن نفس الفترة في عام 2024.

بالإضافة إلى إعانات الأمومة، عُدِّلت سياسات المرض وحوادث العمل لتوفير حماية أفضل للعاملات. وقد ساهم توسيع قائمة الأمراض التي يغطيها التأمين الاجتماعي، أو زيادة مستوى إعانات المرض، في توفير موارد أكبر للعاملات للتغلب على الصعوبات الصحية. ولا تقتصر أهمية سياسة التأمين الاجتماعي الجديدة على الجانب الاقتصادي فحسب، بل لها أيضًا أهمية اجتماعية بالغة، إذ تُسهم في تحسين وضع المرأة، والقضاء على التحيزات المتعلقة بالفوارق بين الجنسين في العمل، وبناء مجتمع أكثر إنصافًا.

قالت السيدة فام ثي فين (موظفة في شركة ترونغ نجوين للقهوة المساهمة): "أنا أم عزباء، وكثيرًا ما أمرض وأحتاج إلى دخول المستشفى. في إحدى المرات، عاودتني أعراض مرض المعدة، واضطررتُ إلى أخذ إجازة لعدة أشهر للعلاج. خلال تلك الفترة، كنتُ أستحق إجازة مرضية، مما ساهم في تخفيف عبء العلاج ونفقات المعيشة."

في الواقع، خلال فترة العمل، لا يستطيع العاملون تجنّب الصعوبات الناجمة عن المرض أو العلل أو الاضطرار إلى أخذ إجازة من العمل للولادة أو رعاية الأطفال. خلال هذه الفترة، تُعدّ إجازة المرض وإجازة الأمومة دعمًا قويًا لمساعدتهم على تجاوز صعوبات الحياة.

يمكن القول إن سياسة التأمين الاجتماعي الجديدة ليست مجرد لائحة قانونية، بل هي أيضًا التزامٌ مجتمعيٌّ بالمساواة بين الجنسين؛ إذ تؤكد أن حماية العاملات وتهيئة الظروف لتطورهن هو مفتاح بناء مجتمع مزدهر ومستدام. ولكي تُطبّق هذه السياسات على أرض الواقع، لا بد من تنسيقٍ أوثق بين الجهات الإدارية والشركات والعمال؛ كما يجب تعزيز الدعاية ونشر المعرفة بالتأمين الاجتماعي حتى تفهم جميع النساء حقوقهن وواجباتهن بوضوح.

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/