سياسة جديدة للتأمين الاجتماعي، ودعم للعاملات

تساهم العاملات بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، إلا أنهن يواجهن أيضًا مخاطر وعيوبًا أكثر من الرجال، وخاصة في القضايا المتعلقة بالأمومة ورعاية الأطفال والصحة.

في مواجهة هذا الواقع، أصبحت النقاط الجديدة في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 أساسًا متينًا، لا يحمي الحقوق فحسب، بل يخلق أيضًا ظروفًا للنساء للعمل والتطور براحة بال.

أدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، تغييرات على العديد من السياسات المتعلقة بمزايا الأمومة. وبناءً على ذلك، لا يحق للأمهات فقط الحصول على إجازة لرعاية زوجاتهم وأطفالهم بعد الولادة، بل يحق للآباء أيضاً ذلك، مما يشجع على تقاسم المسؤولية داخل الأسرة ويخفف العبء عن الأمهات.

يشترط للحصول على إجازة الأمومة للموظفات أن يكنّ قد سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ستة أشهر على الأقل خلال الأربعة والعشرين شهرًا السابقة للولادة. في حال استيفاء الموظفة الحامل أو الأم البديلة لشرط فترة الدفع، وتوفي الجنين (لا قدر الله) بعد بلوغه 22 أسبوعًا من الحمل، يحق للموظفة وزوجها الحصول على إجازة الأمومة كما في حالة الولادة الطبيعية. أما في حال استيفاء شرط فترة الدفع كما في حالة الولادة الطبيعية، فتُصرف للأم نفس الإجازة؛ أما إذا لم تستوفِ الأم الشروط، فيحق لها الحصول على إجازة لمدة 50 يومًا إذا كان عمر الجنين 22 أسبوعًا أو أكثر (كان سابقًا 25 أسبوعًا).

من أبرز المستجدات إضافة شروط جديدة لاستحقاق إعانات الأمومة للعاملات اللواتي يلدن بعد انقطاعهن عن العمل سابقًا بسبب علاج العقم. يُظهر هذا البند تفهمًا ودعمًا للصعوبات التي تواجهها العديد من الأسر في رحلة الإنجاب. كما يُعدّل القانون أيضًا إجازة الأمومة في حالة وفاة الطفل، حيث تُحتسب إجازة الأمومة ضمن فترة استحقاق التأمين الاجتماعي، ويُوفر دعمًا للتأمين الصحي خلال فترة الأمومة، بالإضافة إلى بدل لمرة واحدة عند الولادة أو تبني طفل.

يقوم موظفو تحصيل التأمينات الاجتماعية في مقاطعة كو مغار بالترويج لوثائق التأمين الاجتماعي الطوعية للعاملين لحسابهم الخاص.

ومن الجدير بالذكر أن القانون أضاف أيضاً إعانات الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الاختيارية. ويُعتبر هذا أحد الخطوات الجديدة لضمان حقوق المشتركات. فالعاملات المنتميات إلى الأقليات العرقية، أو العاملات من عرقية الكينه اللواتي ينتمي أزواجهن إلى أقليات عرقية ويعيشن في أسر فقيرة، يحق لهن، عند الولادة، الحصول على إعانات الأمومة المنصوص عليها، بالإضافة إلى برامج الدعم الأخرى التي تقدمها الحكومة .

تُعدّل السياسة الجديدة أيضًا إجازة الأمومة لتكون أكثر مرونةً، وملائمةً لكل حالة على حدة. على وجه الخصوص، يُسمح للعاملات الحوامل بأخذ إجازة أمومة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى خمس مرات، بحد أقصى يومين في كل مرة، لا يشمل ذلك أيام العطل الرسمية، ويوم رأس السنة، والإجازات الأسبوعية. في حال ولادة توأم أو أكثر، بدءًا من الطفل الثاني، يُسمح للأم بأخذ شهر إضافي لكل طفل.

وبحسب إحصاءات التأمين الاجتماعي الإقليمي، فقد بلغ عدد الأشخاص الذين تلقوا إجازات مرضية وإجازات أمومة ومزايا التعافي الصحي في جميع أنحاء المقاطعة 29433 شخصًا في الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، بزيادة قدرها 95% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

إلى جانب إعانات الأمومة، جرى تعديل سياسات المرض وحوادث العمل لتحسين حماية العاملات. وقد ساهم توسيع نطاق الأمراض المشمولة بالتأمين الاجتماعي، أو زيادة إعانات المرض، في توفير موارد إضافية للعاملات للتغلب على الصعوبات الصحية. وبعيدًا عن أهميتها الاقتصادية ، فإن لسياسة التأمين الاجتماعي الجديدة آثارًا اجتماعية عميقة، إذ تُسهم في تحسين وضع المرأة، والقضاء على التمييز بين الجنسين في مكان العمل، وبناء مجتمع أكثر عدلًا.

شاركت السيدة فام ثي فين (عاملة في شركة ترونغ نغوين للقهوة المساهمة) قائلةً: "أنا أم عزباء، وأعاني من المرض بشكل متكرر، ما يستدعي دخولي المستشفى لتلقي العلاج. في بعض الأحيان، كانت مشاكل المعدة تعاودني، مما اضطرني إلى التغيب عن العمل لأشهر لتلقي العلاج. خلال تلك الفترات، كنت أتلقى إعانات الإجازة المرضية، والتي ساعدت في تخفيف بعض الأعباء المالية للعلاج ونفقات المعيشة."

في الواقع، لا يستطيع العاملون خلال فترة عملهم تجنب الصعوبات الناجمة عن المرض أو الحاجة إلى التغيب عن العمل للولادة أو رعاية الأطفال. خلال هذه الفترة، تُعدّ الإجازات المرضية وإجازات الأمومة دعماً أساسياً لمساعدتهم على تجاوز صعوبات الحياة.

يمكن القول إن سياسة التأمين الاجتماعي الجديدة ليست مجرد لائحة قانونية، بل هي أيضًا التزامٌ مجتمعيٌّ بالمساواة بين الجنسين؛ إذ تؤكد أن حماية العاملات وتهيئة الظروف لتطورهن هو مفتاح بناء مجتمع مزدهر ومستدام. ولكي تُطبّق هذه السياسات على أرض الواقع، لا بد من تنسيقٍ أوثق بين الجهات الإدارية والشركات والعمال؛ كما يجب تعزيز الدعاية ونشر المعرفة بالتأمين الاجتماعي حتى تفهم جميع النساء حقوقهن وواجباتهن بوضوح.

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/