سياسة "فتح الطريق" - عمال يغيرون حياة الناس

ساهمت السياسات الداعمة للعمالة الوافدة إلى الخارج في فتح آفاق حياة أفضل أمام العديد من العائلات. فبين عامي 2020 و2025، أرسلت مدينة كان ثو أكثر من 9700 عامل إلى الخارج بموجب عقود عمل. وبمعدل وسطي، يستطيع كل عامل بعد ثلاث سنوات أن يجمع ما يقارب 600 مليون دونغ فيتنامي، وهو مبلغ كبير يُمكّنه من تحسين حياته وتحقيق طموحاته المستقبلية.

يقوم العمال بمعالجة صرف القروض للعمل في الخارج بموجب عقد في فرع فونغ هيب التابع لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية.

القروض التفضيلية – "المفتاح" لفتح الفرص.

في عام ٢٠٢٠، سافر السيد لي مينه ثانه، من قرية ثانه ماي ب، ببلدية تان بينه، إلى اليابان للعمل بموجب عقد محدد المدة. بعد ثلاث سنوات، عاد السيد ثانه إلى فيتنام ومعه مئات الملايين من الدونغ. لم يقتصر الأمر على السيد ثانه، بل قام شقيقه الأصغر والعديد من الشباب المحليين الآخرين بالبحث في السياسة المتبعة وسجلوا بجرأة للعمل في الخارج. يقول السيد مينه ثانه: "بفضل السياسة الداعمة للعمال الراغبين في العمل بالخارج، تمكنت أنا وشقيقي من الحصول على قروض ميسرة من بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية. يعمل شقيقي الأصغر حاليًا في اليابان براتب شهري قدره ٣٠ مليون دونغ. لم نكتفِ بسداد قرضنا البالغ ١١٢ مليون دونغ، بل ادخرنا أيضًا مبلغًا نرسله إلى عائلتنا".

بحسب السيد هوينه فان فو، من قرية ترونغ خان 2، التابعة لبلدية ثانه هوا، يعمل ابنه، هوينه ثانه توان (28 عامًا)، عاملًا في شركة محلية للمأكولات البحرية، ويتقاضى ما بين 5 و6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. وبفضل الظروف المواتية، سافر توان إلى تايوان (الصين) للعمل مؤقتًا، حيث يتقاضى حوالي 30 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ويدخر توان شهريًا أكثر من 15 مليون دونغ فيتنامي لإرسالها إلى عائلته. وأضاف السيد فو: "بما أن ابني الأكبر يتمتع بوظيفة مستقرة ودخل مرتفع، أخطط لإرسال ابني الثاني للعمل في الخارج مؤقتًا عندما يكبر".

في الواقع، إلى جانب عزيمة العمال، تُعدّ سياسة دعم رأس المال الحكومية أحد العوامل المهمة التي تُتيح للعديد من الأسر فرصًا أكبر. ففي السنوات الأخيرة، طبّقت مدينة كان ثو برامج قروض فعّالة، مما وفّر للعمال فرصًا للعمل في الخارج لفترة محدودة.

على مدى السنوات الخمس الماضية، قدم فرع مدينة فيتنام التابع لبنك السياسات الاجتماعية قروضًا لأكثر من 2700 عامل، بإجمالي يقارب 215 مليار دونغ فيتنامي. ويستفيد حاليًا أكثر من 1500 عامل في أنحاء المدينة من برنامج القروض التفضيلية، بإجمالي رصيد قروض قائم يبلغ 99.2 مليار دونغ فيتنامي.

تحسين جودة الموارد البشرية - مسار مستدام للمضي قدماً.

أكد السيد تيو مينه دوونغ، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، قائلاً: "إن إرسال العمال للعمل في الخارج يلعب دوراً هاماً في حل مشكلة البطالة، ويساهم في الحد من الفقر بشكل مستدام؛ وفي الوقت نفسه، فإنه يحسن جودة العمالة الماهرة، ويعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة".

يُقدّم حاليًا 81 مركزًا مرخصًا خدمات استشارية في مجال التوظيف بالمدينة. ويلعب مركز خدمات التوظيف بالمدينة دورًا محوريًا في ربط العرض والطلب على العمالة. وقد نفّذ المركز مجموعة شاملة من الحلول، بدءًا من حملات التوعية والتدريب وصولًا إلى توظيف التكنولوجيا. وعلى وجه الخصوص، يُسهم توظيف التكنولوجيا، من خلال منصات مثل تيك توك والبث المباشر ورموز الاستجابة السريعة (QR) للبحث عن وظائف، في مساعدة الأفراد على الوصول إلى المعلومات بسرعة وكفاءة. كما نظّم المركز دورات تدريبية في اللغة ومهارات المقابلة الشخصية لما يقارب 400 شخص.

قبل دمج الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات، كانت لدى المناطق الثلاث (مدينة كان ثو، وهاو جيانغ ، وسوك ترانغ) سياسات لدعم العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقود. وركزت هذه القرارات على تقديم الدعم من خلال القروض والتدريب على المهارات المهنية وتعلم اللغات الأجنبية.

بحسب السيد تيو مينه دوونغ، ستقوم إدارة الشؤون الداخلية خلال الفترة المقبلة بتقديم توصياتها إلى مجلس الشعب بالمدينة بشأن قرار يتعلق بالسياسات الموحدة. وسيستمر تطبيق النماذج الناجحة مثل "الأجيال السابقة تقود الأجيال اللاحقة" و"نوادي المتعاونين". ويجري على وجه الخصوص تنفيذ برامج المنظمات غير الربحية التي تُرسل عمالاً إلى الخارج بموجب اتفاقيات دولية على نطاق واسع.

بفضل العزيمة القوية لوزارة الداخلية والتنسيق الوثيق بين جميع المستويات والقطاعات، فإن العمل على إرسال العمال إلى الخارج يخلق "موجة جديدة" - تجلب الفرح والأمل ومستقبلاً مشرقاً للعمال في كان ثو.

هونغ فان

المصدر: https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html