مشهد من اجتماع مجموعة سكنية في حي تو ليم، هانوي . (صورة: PV)
وبناء على ذلك، تتم مراجعة وتبسيط نظام الرواتب بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين نوعية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلدية لتلبية متطلبات المهام، والتأكد من أنه في غضون فترة 5 سنوات، يتوافق بشكل أساسي مع اللوائح.
وتنظم الحكومة أيضًا إنهاء استخدام العمال بدوام جزئي على مستوى البلدية؛ وتكلف السلطات المحلية بالنظر في ترتيب العمال بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين يستوفون متطلبات المهام للمشاركة في العمل في القرى والتجمعات السكنية؛ وتنفذ سياسة تسريح العمال بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين لم يتم تكليفهم بعمل وفقًا للوائح.
بناءً على حجم السكان، والمساحة الطبيعية، ومستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية للوحدات الإدارية على مستوى البلديات، تُوجِّه الحكومة توزيع إجمالي موظفي الحكومة المحلية على مستوى البلديات (من المتوقع أن يبلغ متوسط عدد موظفي الحكومة المحلية على مستوى البلديات حوالي 32 موظفًا). بناءً على ذلك، تُكلَّف الحكومة المحلية الإقليمية بتحديد عدد موظفي الحكومة المحلية في كل وحدة إدارية على مستوى البلديات في المنطقة وفقًا للمتطلبات العملية.
وفقًا للوائح الجديدة أيضًا، سيتمكن العاملون بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية من المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2025. في الوقت نفسه، تنص اللوائح بوضوح على أن العاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية التي لا يزيد عدد وظائفها عن 3 وظائف (بما في ذلك سكرتير خلية الحزب، ورئيس القرية أو المجموعة السكنية، ورئيس لجنة العمل الأمامية) يحق لهم الحصول على بدلات شهرية.
وبناء على ذلك، عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتمتع رؤساء القرى بالمزايا التالية: التأمين ضد المرض والأمومة والتقاعد والوفاة والحوادث والأمراض المهنية وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015.
بالنسبة للقرى التي يبلغ عدد أسرها 350 أسرة أو أكثر؛ والمجموعات السكنية التي يبلغ عدد أسرها 500 أسرة أو أكثر؛ والقرى والمجموعات السكنية التي تنتمي إلى وحدات إدارية رئيسية على مستوى البلدية مع قضايا أمنية ونظام معقدة وفقًا لقرارات السلطات المختصة؛ والقرى والمجموعات السكنية التي تنتمي إلى وحدات إدارية على مستوى البلدية في المناطق الحدودية والجزرية، يتم تخصيص صندوق المخصصات بمعدل 6.0 أضعاف الراتب الأساسي.
في حالة تحويل قرية تضم 350 أسرة أو أكثر إلى مجموعة سكنية بسبب إنشاء وحدة إدارية حضرية على مستوى البلدية، يتم الاحتفاظ بصندوق المخصصات عند 6.0 أضعاف الراتب الأساسي.
بالنسبة للقرى والتجمعات السكنية غير الخاضعة للأنظمة المذكورة أعلاه، يتم تخصيص صندوق البدل بواقع 4.5 أضعاف الراتب الأساسي.
في حالة قيام عامل بدوام جزئي على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية بأداء مهام عامل بدوام جزئي آخر على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية، فإنه يستحق بدل مشترك يعادل 100% من البدل المقرر للوظيفة المشتركة.
ومع ذلك، فإن المزايا المحددة لكل وظيفة سوف تعتمد على: صندوق المخصصات المخصص من الميزانية المركزية لكل قرية ومجموعة سكنية؛ ومصدر الميزانية لإصلاح الرواتب؛ والوضع المحدد لكل قرية.
ومن خلال ذلك، ترفع اللجنة الشعبية إلى مجلس الشعب الإقليمي مهمة تنظيم مستوى العلاوة لكل وظيفة غير مهنية على مستوى القرية، بما في ذلك رئيس القرية ورئيس المجموعة السكنية.
وفقًا لـ nhandan.vn
المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
تعليق (0)