05 سياسات لتبسيط الرواتب اعتبارًا من 20 يوليو 2023 منصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم تبسيط الرواتب.
 |
سياسة التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP. (المصدر: nld.com)
وعليه فإن اللوائح الخاصة بسياسة التقاعد المبكر بموجب المرسوم 29/2023/ND-CP هي كما يلي:
1. الأشخاص الخاضعون لترشيد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن الحد الأقصى بخمس سنوات وأقل من الحد الأدنى بسنتين مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا أو أكثر يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة للغاية أو سامة أو خطرة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على المزايا التالية:
- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛
- دعمٌ لخمسة أشهر من متوسط الراتب خلال العشرين عامًا الأولى من العمل، مع سداد كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبدءًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعمٌ يعادل نصف راتب شهر عن كل عام عمل مع سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.
٢. يحقّ للمشمولين بترشيد الموظفين الذين تقلّ أعمارهم عن الحدّ الأقصى (٥ سنوات) والحدّ الأدنى (سنتان) مقارنةً بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم ١٣٥/٢٠٢٠/ND-CP، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ٢٠ عامًا فأكثر، الحصول على معاش تقاعدي وفقًا لأحكام المادة ٥٤ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ (المُعدّل والمكمّل عام ٢٠١٩). بالإضافة إلى نظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحقّ لهم أيضًا الاستفادة من الأنظمة التالية:
- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛
- التمتع بالمزايا المنصوص عليها في البند (أ) والبند (ج) فقرة 1 من المادة 5 من المرسوم 29/2023/ND-CP.
3. يتمتع الأشخاص الخاضعون لترشيد الموظفين الذين يقل عمرهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو لديهم 15 عامًا من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ولا يجوز خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
4. يتمتع الخاضعون لترشيد الموظفين الذين يقل عمرهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين دفعوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي (الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلدية دفعن 15 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي) بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
5. موضوعات تخفيض الموظفين هي الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلدية اللواتي يقل عمرهن عن الحد الأقصى بخمس سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP، واللواتي دفعن التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 عامًا وأقل من 20 عامًا، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهن أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:
- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
- الاستفادة من دعم قدره 05 أشهر من متوسط الأجر والنظام المنصوص عليه في الفقرة (أ) البند 2 المادة 5 المرسوم 29/2023/ND-CP.
يدخل المرسوم 29/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023؛ وتظل الأنظمة والسياسات الواردة في المرسوم 29/2023/ND-CP سارية حتى 31 ديسمبر 2030.
تعليق (0)