إدارة دقيقة لموظفي الخدمة المدنية حسب المنصب الوظيفي، والنظر في الفصل في حالة عدم إكمال المهام

إدارة دقيقة لموظفي الخدمة المدنية حسب المناصب الوظيفية، والنظر في الفصل في حالة عدم إكمال المهام

قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقريرا يشرح ويقبل ويراجع مشروع القانون.

يتكون مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) المقدم إلى مجلس الأمة للموافقة عليه من 7 فصول و45 مادة (أقل بـ8 مواد من مشروع القانون المقدم إلى مجلس الأمة للتعليق).

وقال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا، في تقديمه التقرير بشأن شرح وقبول ومراجعة مشروع القانون، إنه بناء على قبول آراء المندوبين، أظهر مشروع القانون تفكيرا مبتكرا، مما أدى إلى إنشاء ممر قانوني متزامن لإدارة الموظفين المدنيين في اتجاه ديناميكي وشفاف وفعال، وتلبية متطلبات المهمة من أجل بناء فريق من الكوادر المهنية والموظفين المدنيين، وخدمة قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات.

إدارة دقيقة لموظفي الخدمة المدنية حسب المناصب الوظيفية، والنظر في الفصل في حالة عدم إكمال المهام

نواب مجلس الأمة يصوتون على إقرار قانون الكوادر والموظفين العموميين (معدل)

ويكمل القانون ويكمل الأنظمة لتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف، واتخاذ الوظائف مركزاً على أساس متطلبات الوظيفة ونتائج ومنتجات أداء المهام لتجنيد وترتيب واستخدام وتقييم وتدريب وتخطيط وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين.

وقد استكمل القانون آلية جذب الموارد البشرية عالية الجودة والسياسات الخاصة بالأشخاص الموهوبين في الخدمة العامة لتأسيس القرارات رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024، ورقم 66-NQ/TW المؤرخ 30 أبريل 2025، ورقم 68-NQ/TW المؤرخ 4 مايو 2025 للمكتب السياسي.

وعلى وجه التحديد، تتضمن لوائح السياسة الخاصة بمجموعتين من الموضوعات ما يلي: جذب القطاع العام ينطبق على الموارد البشرية عالية الجودة والأشخاص الموهوبين في أنشطة الخدمة العامة.

هناك ثلاثة أشكال لجذب الموارد البشرية عالية الجودة من خارج القطاع العام، وهي: القبول في الخدمة المدنية، وتوقيع العقود مع رجال أعمال نموذجيين ومتميزين، ومحامين جيدين، وخبراء، وعلماء لأداء مهمة أو أكثر من مهام منصب قيادي أو إداري، وتوقيع العقود مع موارد بشرية عالية الجودة لأداء مهمة أو أكثر من المهام المهنية والفنية.

وبالإضافة إلى ذلك، يكمل القانون ويعدل اللوائح المتعلقة بالوظائف ورتب الموظفين المدنيين لجذب الموارد البشرية عالية الجودة من القطاع الخاص، ويشجع الموظفين المدنيين على التطور في المسار المهني والتقني دون الحاجة بالضرورة إلى تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية وألقاب؛ ويوضح مبادئ وسلطة ومحتوى وطرق تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين على أساس المراقبة والتقييم المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد والكمي باستخدام معايير محددة مرتبطة بالتقدم والكمية ونوعية النتائج والمنتجات وفقًا للوظائف؛ ويستخدم نتائج التقييم لتنفيذ المكافآت وأنظمة الدخل الإضافي والمكافآت أو النظر في التعيين في وظائف أدنى أو فصل الأشخاص الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة من الجهاز...

يدخل هذا القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025 (باستثناء الأحكام المتعلقة بتقييم الموظفين المدنيين في القسم 3، الفصل الرابع من القانون والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026).

وفقا لقناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm