قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقريرا يشرح ويقبل ويراجع مشروع القانون.
يتضمن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) المقدم إلى مجلس الأمة للموافقة عليه 7 فصول و45 مادة (أقل بـ8 مواد من مشروع القانون المقدم إلى مجلس الأمة للتعليق).
وقال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا، في تقديمه التقرير بشأن شرح واستقبال ومراجعة مشروع القانون، إنه بناء على استقبال آراء المندوبين، أظهر مشروع القانون تفكيرا مبتكرا، مما أدى إلى إنشاء ممر قانوني متزامن لإدارة الموظفين المدنيين في اتجاه ديناميكي وشفاف وفعال، وتلبية متطلبات المهمة من أجل بناء فريق من الكوادر المهنية والموظفين المدنيين، وخدمة قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات.
نواب مجلس الأمة يصوتون على إقرار قانون الكوادر والموظفين العموميين (معدل)
ويكمل القانون ويكمل الأنظمة لتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف، واتخاذ الوظائف مركزاً على أساس متطلبات الوظيفة ونتائج ومنتجات أداء المهام لتجنيد وترتيب واستخدام وتقييم وتدريب وتخطيط وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين.
وقد استكمل القانون آلية جذب الموارد البشرية عالية الجودة والسياسات الخاصة بالأشخاص الموهوبين في أنشطة الخدمة العامة لتأسيس القرارات رقم 57-NQ/TW بتاريخ 22 ديسمبر 2024 ورقم 66-NQ/TW بتاريخ 30 أبريل 2025 ورقم 68-NQ/TW بتاريخ 4 مايو 2025 للمكتب السياسي.
وعلى وجه التحديد، تتضمن لوائح السياسة الخاصة بمجموعتين من الموضوعات ما يلي: جذب القطاع العام ينطبق على الموارد البشرية عالية الجودة والأشخاص الموهوبين في أنشطة الخدمة العامة.
هناك ثلاثة أشكال لاستقطاب الموارد البشرية ذات الجودة العالية من خارج القطاع العام، وهي: قبول الموظفين الحكوميين، وتوقيع العقود مع رجال الأعمال النموذجيين والمتميزين، والمحامين الجيدين، والخبراء، والعلماء للقيام بمهمة أو أكثر من مهام القيادة والإدارة، وتوقيع العقود مع الموارد البشرية ذات الجودة العالية للقيام بمهمة أو أكثر من المهام المهنية والفنية.
وبالإضافة إلى ذلك، يكمل القانون ويعدل اللوائح المتعلقة بالوظائف ورتب الموظفين المدنيين لجذب الموارد البشرية عالية الجودة من القطاع الخاص، ويشجع الموظفين المدنيين على التطور في المسار المهني والتقني دون الحاجة بالضرورة إلى تعيين مناصب قيادية وإدارية وألقاب؛ ويوضح مبادئ وسلطة ومحتوى وطرق تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين على أساس المراقبة والتقييم المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد والكمي باستخدام معايير محددة مرتبطة بالتقدم والكمية ونوعية النتائج والمنتجات وفقًا للوظائف؛ ويستخدم نتائج التقييم لتنفيذ المكافآت وأنظمة الدخل الإضافي والمكافآت أو النظر في التعيين في وظائف أدنى أو فصل الأشخاص الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة من الجهاز...
يدخل هذا القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025 (باستثناء الأحكام المتعلقة بتقييم الموظفين المدنيين في القسم 3 من الفصل الرابع من القانون، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026).
وفقا لقناة VTV
المصدر: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm
تعليق (0)